กฎหมายปัจจุบันอนุญาตให้พนักงานยกเลิกสัญญาจ้างงานกับองค์กรตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง คุณต้องแจ้งให้หัวหน้าบริษัททราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณ โดยอาจส่งใบสมัครเพื่อเลิกจ้างไปที่ อีเมล- แนวปฏิบัติด้านตุลาการแสดงให้เห็นว่าการเลิกจ้างจากระยะไกลอาจนำไปสู่ผลร้ายแรงต่อแต่ละฝ่ายเนื่องจากไม่ได้คำนึงถึงความแตกต่างหลายประการ
เป็นไปได้ไหม
โดยเฉพาะกฎหมายในปัจจุบัน ส่วนที่ 2 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียกำหนดให้พนักงานแจ้งหัวหน้าองค์กรล่วงหน้าถึงความปรารถนาที่จะยุติความร่วมมือ ในการดำเนินการนี้จะมีการร่างจดหมายลาออกซึ่งพนักงานจะต้องยื่นคำร้องขอยกเลิกสัญญาที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้ จะต้องดำเนินการ 2 สัปดาห์ก่อนวันเลิกจ้างที่ต้องการ
ตามกฎหมายแล้วพนักงานจะเลือกวิธีการส่งใบสมัครเอง สิทธินี้ได้รับการอนุมัติโดยจดหมาย Rostrud หมายเลข 1551-6 ตัวเลือกที่ดีที่สุดจะมีการโอนเอกสารส่วนตัวไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลเนื่องจากวิธีนี้รับประกันการปฏิบัติตามกำหนดเวลาการเลิกจ้างอย่างสมบูรณ์ อย่างไรก็ตาม มีสถานการณ์ที่พลเมืองไม่สามารถอยู่ที่องค์กรเป็นการส่วนตัวเพื่อยื่นใบสมัครได้ เช่น เพราะเขาอยู่ระหว่างลาพักร้อน ลาป่วย หรือด้วยเหตุผลอื่นที่ถูกต้อง ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานสามารถส่งใบสมัครจากระยะไกลได้
คำถามเกิดขึ้นทันที: เป็นไปได้ไหมที่จะส่งใบสมัครทางอีเมล? ในระดับนิติบัญญัติ เป็นที่ยอมรับว่าใบสมัครที่ส่งทางอิเล็กทรอนิกส์มีผลทางกฎหมายเท่ากับเอกสารที่ส่งบนกระดาษ สิทธิ์นี้จัดทำขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 63 ข้อกำหนดหลักคือการมีลายเซ็นดิจิทัลที่รับรองโดยทนายความ
สิ่งสำคัญที่ต้องรู้! หากพนักงานจัดทำคำแถลงเป็นลายลักษณ์อักษรในขั้นต้นและรับรองด้วยลายเซ็นของเขา จากนั้นสแกนและส่งทางอีเมล ในสถานการณ์เช่นนี้ การเลิกจ้างจะผิดกฎหมาย เพื่อให้การยุติความร่วมมือเป็นไปอย่างถูกต้องตามกฎหมาย พนักงานจะต้องจัดเตรียมใบสมัครต้นฉบับให้ผู้จัดการโดยเร็วที่สุด
วิธีการสมัคร
จะต้องยื่นใบสมัครภายใน เอกสารไมโครซอฟต์โลกในรูปแบบ doc ไม่มีการสร้างเทมเพลตเดียวในระดับนิติบัญญัติซึ่งช่วยให้พนักงานสามารถจัดทำในรูปแบบใดก็ได้ ในกรณีนี้ จะต้องแสดงข้อมูลต่อไปนี้ในเอกสาร:
- ชื่อที่แน่นอนขององค์กร
- ตำแหน่งและชื่อเต็มของบุคคลที่จัดทำเอกสารชื่อ โดยปกติจะระบุผู้อำนวยการขององค์กร
- หน่วยโครงสร้าง ตำแหน่ง และชื่อเต็มของผู้สมัคร
- ชื่อเอกสาร – “ใบสมัคร”;
- คำขอของพนักงานที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามคำขอของเขา ในย่อหน้านี้พนักงานสามารถระบุวันเลิกจ้างที่ต้องการได้ นอกจากนี้ หากพนักงานมีเหตุผลที่ถูกต้องในการไม่เข้ารับการฝึกอบรม เขาสามารถแจ้งให้ผู้จัดการทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้ เช่น “ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกโดยสมัครใจในวันที่ 14 สิงหาคม 2563 โดยไม่มีเวลาทำงานเนื่องจากต้องดูแลลูก”
สิ่งสำคัญที่ต้องรู้! หากพนักงานรู้ว่าเขาจะไม่สามารถเข้าร่วมการเลิกจ้างเป็นการส่วนตัวได้เขาก็สามารถแสดงคำขอในแถลงการณ์เพื่อส่งเอกสารทั้งหมดทางไปรษณีย์ ในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างจะต้องส่งสมุดงานและเอกสารอื่น ๆ ทางไปรษณีย์ในวันสุดท้ายทางไปรษณีย์ลงทะเบียนตอบรับพร้อมรับทราบการรับ
ในตอนท้ายของเอกสารจะต้องมีวันที่จัดทำเช่นเดียวกับลายเซ็นดิจิทัลที่รับรองโดยพนักงานโดยที่ใบสมัครไม่มีผลทางกฎหมาย
ก่อนที่จะส่งเอกสาร พนักงานจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าองค์กรมีที่อยู่อีเมล และค้นหาที่อยู่ที่แน่นอนสำหรับการส่งด้วย
สิ่งสำคัญที่ต้องรู้! ตลอดระยะเวลาสองสัปดาห์ พนักงานมีสิทธิเพิกถอนใบสมัครได้ ซึ่งสามารถทำได้ทางอีเมล โดยส่งใบสมัครอื่นเพื่อขอยกเลิกเอกสารฉบับก่อนหน้า ในสถานการณ์นี้ จำเป็นต้องมีลายเซ็นดิจิทัลที่ได้รับการรับรองของผู้สมัครด้วย
วันที่เลิกจ้าง
ในการยื่นหนังสือลาออกพนักงานจะต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่กฎหมายกำหนด ดังนั้นคุณต้องแจ้งให้ผู้อำนวยการองค์กรทราบเกี่ยวกับการลาออกของคุณอย่างน้อย 2 สัปดาห์ก่อนวันถูกไล่ออก การนับถอยหลังของช่วงเวลานี้จะเริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากได้รับใบสมัครจากพนักงานและการลงทะเบียน หากคุณส่งเอกสารทางอีเมล คุณสามารถดูวันที่ได้รับเอกสารได้ในข้อความขาเข้าของคุณ
หากมีเหตุผลอันสมควร ระยะเวลาการให้บริการอาจลดลง
สำคัญ! เหตุผลที่ถูกต้องใดๆ จะได้รับการสนับสนุนโดยเอกสารที่พิสูจน์ถึงความจำเป็นในการลดหรือลบระยะเวลาการทำงาน
ความแตกต่าง
ความแตกต่างหลักคือการเตรียมเอกสารที่ถูกต้อง สิ่งนี้ใช้ได้กับทั้งการสมัครและฐานหลักฐานที่ควบคุมสาเหตุที่ดี คุณสมบัติหลักที่พนักงานพลาดเมื่อส่งอีเมลคือ:
- เอกสารทั้งหมดที่ส่งไปพร้อมกับใบสมัครจะต้องปิดผนึกหรือรับรองด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์
- ในการส่งเอกสารเมื่อถูกเลิกจ้าง คุณจะต้องระบุว่านายจ้างสามารถทำได้อย่างไร เนื่องจากโดยค่าเริ่มต้นจะมีการแจกเอกสารทั้งหมดรวมถึงเอกสารแรงงาน
- คุณยังสามารถระบุวิธีการชำระเงินได้ เช่น ระบุบัญชีที่ต้องการโอนเงิน
ประเด็นทั้งหมดเหล่านี้สามารถทำให้ขั้นตอนง่ายขึ้นอย่างมาก ควรพิจารณาว่าโดยค่าเริ่มต้นสิ่งสำคัญคือการรับแพ็คเกจเอกสารและการคำนวณเป็นการส่วนตัวในวันทำการสุดท้าย
หากพนักงานไม่สามารถปรากฏตัวที่แผนกทรัพยากรบุคคลหรือใช้บริการไปรษณีย์เป็นการส่วนตัวได้ กฎหมายกำหนดให้ส่งจดหมายลาออกทางอีเมล ประเด็นสำคัญคือการกรอกข้อมูลทั้งหมดให้ถูกต้อง รวมถึงการใช้ลายเซ็นดิจิทัล ในกรณีที่มีการฝ่าฝืนในการกรอกเอกสารนายจ้างมีสิทธิไม่รับเอกสารดังกล่าวได้
ลูกจ้างสามารถใช้การเลิกจ้างประเภทต่างๆ กับนายจ้างได้ ดังนั้นในระหว่างลาพักร้อนหรือลาป่วย พนักงานมีสิทธิส่งจดหมายลาออกทางไปรษณีย์ได้ เมื่อเลือกวิธีนี้ สิ่งสำคัญคือต้องทำความเข้าใจว่ากฎระเบียบใดที่ควบคุมขั้นตอน กำหนดเวลาในการเลิกจ้างและเลิกงาน รวมถึงคำนึงถึงความเป็นไปได้ในการเพิกถอนหนังสือแจ้งเพื่อทำงานต่อ
กรอบการกำกับดูแล
ในกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อห้ามในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามคำร้องขอของตนเองโดยการส่งจดหมาย ในทางตรงกันข้าม กฎระเบียบกำหนดขั้นตอนการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานในลักษณะเดียวกัน
ดังนั้น, ในศิลปะ มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวไว้ว่าพนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบถึงความประสงค์ลาออกเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสองสัปดาห์ แต่ไม่มีกฎเกณฑ์ที่ระบุว่าต้องทำด้วยตนเองนั่นคือคุณสามารถส่งจดหมายลาออกทางไปรษณีย์ได้
ในศิลปะ ระบุ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหลังจากได้รับใบสมัครจากพนักงานและมีการออกคำสั่งให้เลิกจ้างมีความจำเป็นที่จะต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้แก่บุคคลที่ลาออก แต่เนื่องจากพนักงานที่ตัดสินใจลาออกจากระยะไกลอาจขาดงานในวันทำการสุดท้ายจึงควรสังเกตตามลำดับ
หลังจากนั้นเอกสารจะถูกส่งทางไปรษณีย์ไปยังพนักงาน
ตามบทบัญญัติของบทความเดียวกัน พนักงานจะต้องได้รับสมุดงานในเวลาที่ถูกเลิกจ้าง หากไม่สามารถทำได้ภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดพนักงานจะต้องได้รับแจ้งว่าต้องมารับหนังสือหรือต้องอนุญาตให้ส่งเอกสารที่ระบุทางไปรษณีย์
อนุญาตในกรณีใดบ้าง
ในระดับนิติบัญญัติไม่มีรายการสถานการณ์ที่กำหนดไว้ซึ่งสิทธิ์ในการลาออกจะปรากฏขึ้นจากระยะไกล การตัดสินใจเกี่ยวกับวิธีการยุติความร่วมมือนี้เป็นไปตามข้อตกลงระหว่างพนักงานและผู้บริหาร
การปฏิบัติด้านการผลิตแสดงให้เห็นว่าเหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานดังกล่าว อาจเป็นดังต่อไปนี้:
ดังนั้นหากฝ่ายบริหารขององค์กรตกลงคุณสามารถลาออกทางไปรษณีย์ได้โดยระบุเหตุผลที่ถูกต้อง
แต่บางครั้งอาจเกิดปัญหาได้ เช่น ผู้มีความรับผิดชอบทางการเงินจะต้องไปเยี่ยม ที่ทำงานเพื่อโอนสินทรัพย์ที่เป็นวัสดุ
การจัดรูปแบบและส่งการแจ้งเตือน
โครงสร้างและเนื้อหาของเอกสารไม่ควรระบุไว้ในกฎหมาย แต่ต้องมีแอปพลิเคชันที่ดำเนินการอย่างถูกต้องด้วย รายละเอียดเช่น:
ข้อความทั้งหมดสามารถเขียนด้วยลายมือหรือพิมพ์ได้ หากเลือกตัวเลือกที่สองควรสังเกตว่าต้องกรอกลายเซ็นและการถอดเสียงด้วยตนเอง
วิธีที่ง่ายที่สุดคือส่งใบสมัครที่กรอกครบถ้วนสำหรับการลาออกของเจตจำนงเสรีของคุณเองทางไปรษณีย์พร้อมแจ้งการจัดส่งไปยังผู้รับและผู้ส่งจะได้รับใบเสร็จรับเงินที่ยืนยันการส่งจดหมายและมีวันที่ยอมรับโดย ที่ทำการไปรษณีย์ ทางที่ดีควรส่งเอกสารทางไปรษณีย์ลงทะเบียนและคุณไม่ควรละเลยการเตรียมรายการเอกสารแนบ
วันที่ของเอกสารและระยะเวลาการประมวลผล
ตามศิลปะ มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างที่ตัดสินใจลาออกจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาว่าเมื่อส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ว่าจะกำหนดวันเลิกจ้างเมื่อใด
งานสองสัปดาห์เริ่มในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับแจ้งและวันที่รับจะถือเป็นวันที่ลงทะเบียนเอกสารขาเข้า ดังนั้นคุณควรคำนวณวันที่ผู้รับจดหมายได้รับโดยประมาณอย่างน้อยที่สุดเพิ่มอย่างน้อยสิบสี่วันตามปฏิทินและระบุวันที่ผลลัพธ์ในใบสมัคร
ระยะเวลาการทำงานจะเริ่มในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างลงทะเบียนจดหมายแล้ว ก่อนที่จะสิ้นสุด พนักงานมีสิทธิที่จะเพิกถอนหนังสือแจ้ง จึงปฏิเสธการเลิกจ้าง และในกรณีนี้ก็เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่เขาออก ข้อยกเว้นคือกรณีที่มีการเชิญบุคคลอื่นเข้ามาดำรงตำแหน่งผู้ลาออกในช่วงเวลาเดียวกันเป็นลายลักษณ์อักษร ตามกฎหมายแรงงาน ห้ามมิให้บุคคลนี้ปฏิเสธการจ้างงาน
หากไม่ได้ระบุวันที่เลิกจ้างในเอกสารสัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลงภายในสองสัปดาห์หลังจากที่นายจ้างได้รับเอกสาร หากถึงวันเลิกจ้าง ทำเครื่องหมายไว้ แต่:
- ได้รับใบสมัครมากกว่าสิบสี่วันก่อนหน้านั้น จากนั้นพนักงานควรถูกไล่ออกในวันที่เขากำหนด
- ได้รับเอกสารหลังจากวันที่ระบุจากนั้นบุคคลนั้นไม่สามารถถูกไล่ออกในวันที่เขาระบุได้เนื่องจากเป็นสิ่งต้องห้ามตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ระยะเวลาการแจ้งเตือนที่กำหนดโดยกฎหมายจะคุ้มครองสิทธิของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง เป็นการเปิดโอกาสให้พนักงานละทิ้งความตั้งใจที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
ปัญหาที่เป็นไปได้
เมื่อส่งเอกสารทางไปรษณีย์คุณอาจพบปัญหาต่างๆ ดังนั้นจดหมายอาจไม่ถึงผู้รับหรืออาจถูกส่งคืนไปยังผู้ส่ง ในสถานการณ์เช่นนี้ สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าควรดำเนินการอย่างไรเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของคุณ
ของไปไม่ถึงนายจ้าง
มันเกิดขึ้นที่จดหมายไปไม่ถึงผู้รับ ในกรณีนี้พนักงานจะต้องพิสูจน์ว่าได้ส่งเอกสารจริง และเพื่อสิ่งนี้คุณต้องการ:
- ส่งจดหมายลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือน
- กรอกสินค้าคงคลังการลงทุน
หากผู้รับปฏิเสธที่จะรับของที่จัดส่งคุณควรได้รับการยืนยันจากที่ทำการไปรษณีย์เพื่อระบุข้อเท็จจริงนี้
จะช่วยยืนยันว่านายจ้างได้รับแจ้งความประสงค์ของลูกจ้างลาออกแล้ว ซึ่งหมายความว่าหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการแจ้งเตือน พนักงานสามารถถือว่าตัวเองถูกไล่ออกได้ นอกจากนี้ในเวลาเดียวกันนายจ้างเริ่มรับผิดชอบในการออกสมุดงานก่อนเวลาอันควรและการชำระเงินล่าช้า
ในกรณีที่พนักงานทำตามขั้นตอนที่จำเป็นทั้งหมดตามความจำเป็น แต่จดหมายไม่ถึง ความผิดจะตกเป็นของ Federal State Unitary Enterprise Russian Post เนื่องจากนายจ้างในวันทำงานสุดท้ายของลูกจ้างจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งเลิกจ้างโดยลงนาม มอบสมุดงาน และจ่ายเงินให้ลูกจ้างที่ลาออกให้ครบถ้วน บุคคลจึงมีสิทธิหยุดทำงานได้ทันทีที่พ้นระยะเวลาแจ้ง สิ้นสุด มิฉะนั้นจะมีการต่อสัญญาออกไป
จดหมายถูกส่งกลับไปยังผู้ส่ง
เมื่อใช้วิธีการระยะไกลเพื่อสานต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงาน คุณควรจำไว้ว่าบางครั้งจดหมายจะถูกส่งกลับไปยังผู้ส่ง ซึ่งหมายความว่าสามารถส่งคืนใบสมัครที่ส่งทางไปรษณีย์ได้เช่นกัน
ซึ่งมักจะเกิดขึ้นด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:
- การส่งคืนเมื่อมีการจัดส่ง;
- ข้อผิดพลาดของพนักงานไปรษณีย์ที่ให้บริการผู้รับ
- นายจ้างปฏิเสธที่จะรับจดหมายโดยรู้ตัว
หากเอกสารถูกส่งคืน ผู้ลาออกจะต้องค้นหาเหตุผลในการส่งคืนจากนายจ้างและผู้ดำเนินการไปรษณีย์ จากนั้นพยายามแก้ไขปัญหาร่วมกับฝ่ายบริหารตามที่เขาชอบ หากนายจ้างปฏิเสธที่จะยกเลิกสัญญาจำเป็นต้องส่งการแจ้งเตือนทางโทรเลขหรือทำซ้ำขั้นตอนในการส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียน หากนายจ้างปฏิเสธการรับเอกสาร จะมีการประทับตราวันส่งมอบ ณ ที่ทำการไปรษณีย์
การนับถอยหลังของระยะเวลาสองสัปดาห์จะเริ่มในวันถัดไปหลังจากวันที่ส่งจดหมาย หากหลังจากพ้นระยะเวลาแจ้งเตือนแล้ว หากนายจ้างไม่ได้ออกสมุดงานและการชำระเงินงวดสุดท้าย ก็สามารถเรียกร้องผ่านศาลได้
นายจ้างไม่ได้รับการเพิกถอนใบสมัคร
ในระหว่างระยะเวลารับราชการ พนักงานสามารถเปลี่ยนการตัดสินใจและส่งจดหมายถึงผู้จัดการเพื่อขอถอนใบลาออกได้ บางครั้งจดหมายดังกล่าวอาจล่าช้านั่นคือมาถึงผู้รับหลังจากออกคำสั่งแล้ว
ในกรณีเช่นนี้ความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างของพนักงานจะพิจารณาจากวันที่ได้รับหนังสือเพิกถอน
หากผู้จัดการได้รับการตรวจสอบหลังจากหมดระยะเวลาการเตือน การเลิกจ้างจะถือว่าถูกกฎหมาย แต่ในการดำเนินการนี้ นายจ้างจะต้องมีเวลาในการชำระเงินงวดสุดท้าย ออกสมุดงาน ตลอดจนเอกสารที่จำเป็นอื่น ๆ ให้กับลูกจ้าง
โดยการดำเนินการตามขั้นตอนเหล่านี้ทั้งหมดตรงเวลา นายจ้างจะสามารถหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ซึ่งพนักงานจะมีโอกาสส่งการถอนใบสมัครในวินาทีสุดท้าย ดังนั้นความเสี่ยงทั้งหมดที่เกิดขึ้นจากการได้รับข้อเสนอแนะก่อนเวลาอันสมควรจึงเป็นภาระของบุคคลที่ลาออก
กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 63-FZ ลงวันที่ 6 เมษายน 2554 กำหนดว่า เอกสารอิเล็กทรอนิกส์การมีลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์เทียบเท่ากับเอกสารบนกระดาษ ดังนั้นพนักงานคนใดก็ตามที่มีลายเซ็นดิจิทัลก็มีโอกาสที่จะลาออกทางอีเมลได้ คุณสามารถใช้อีเมลของบริษัทเพื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานได้
หากคุณเลือกวิธีการจัดส่งใดๆ เหล่านี้ ในการส่งจดหมายลาออกของคุณอย่างถูกต้องตามกฎหมาย จะต้องกรอก ลงนาม และส่งอย่างถูกต้องไปที่ ที่อยู่อีเมลนายจ้าง ต้องจำไว้ว่าเอกสารที่ไม่มี ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์พนักงานจะไม่ถือว่าถูกต้อง
ก่อนที่จะไล่พนักงานออกตามใบสมัครที่ได้รับทางไปรษณีย์ จะเป็นการดีกว่าที่จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าบุคคลนี้เป็นผู้ส่งจริง คุณสามารถโทรหาพนักงานเพื่อดูว่าเขาส่งจดหมายแจ้งการเลิกจ้างหรือไม่ หากเป็นไปไม่ได้แนะนำให้ตรวจสอบลายเซ็นในใบสมัครและลายเซ็นของผู้ลาออกในเอกสารอื่น ขั้นตอนนี้จะหลีกเลี่ยงการดำเนินคดีทางกฎหมายหากปรากฎว่าบุคคลนั้นไม่ได้ส่งจดหมาย
ถ้าลูกจ้างระบุวันสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานแล้ว นายจ้างอาจตกลงด้วยหรือปฏิเสธไล่ออกตามวันที่นายจ้างกำหนดก็ได้
หากไม่ระบุวันที่ควรตรวจสอบกับลูกจ้างว่าต้องการลาออกเมื่อใดจะดีกว่า การบอกเลิกสัญญาจ้างโดยผู้เลิกจ้างระบุวันเลิกจ้างที่แน่นอน แต่นายจ้างไม่เห็นด้วยกับเขาและเลือกวันเลิกจ้างไม่ถือเป็นการเลิกจ้างตามคำร้องขอของลูกจ้างเอง
ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานแต่ละคนสามารถยื่นคำร้องเพื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้ตามคำขอของตนเอง หลังจากนั้นนายจ้างจะต้องเลิกจ้างพนักงานภายในกรอบเวลาที่กำหนด บางครั้งวิธีเดียวที่บุคคลสามารถใช้เพื่อแจ้งนายจ้างถึงความตั้งใจที่จะลาออกคือการส่งจดหมาย ภายใต้กฎเกณฑ์บางประการ วิธีการเลิกจ้างระยะไกลจะถูกกฎหมายพอๆ กับการอุทธรณ์เป็นการส่วนตัวของบุคคลต่อนายจ้าง
ฉันติดตามจดหมายทางออนไลน์ - เป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์แล้วตั้งแต่จดหมายมาถึงที่ทำการไปรษณีย์ใกล้กับที่อยู่ตามกฎหมายมากที่สุด แต่พวกเขาก็ไม่ได้รับมัน บอกฉันว่าต้องทำอย่างไร คาดได้งานอื่นแล้ว ตั้งแต่วันที่ 20 ก.ค....
มิลามิลา
สวัสดีตอนบ่าย.
มันไม่สำคัญว่าพวกเขาจะได้รับมันหรือไม่ การแจ้งเตือนจะถูกส่งกลับถึงคุณ - จะระบุเวลาจัดส่งแม้ว่าจะไม่ได้รับจดหมายจริงก็ตาม (จะมีหมายเหตุเกี่ยวกับเรื่องนี้ในการแจ้งเตือน)
“ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 N 197-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2558) (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมและเพิ่มเติมมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2559) ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 80 . การบอกเลิกสัญญาจ้างพนักงานริเริ่ม (ตามคำขอของเขาเอง)
พนักงานมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างงานโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินสองสัปดาห์ เว้นแต่จะมีการกำหนดระยะเวลาที่แตกต่างกันโดยประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ระยะเวลาที่กำหนดเริ่มในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับหนังสือลาออกของลูกจ้าง
ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างสัญญาจ้างงานสามารถบอกเลิกได้ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งเลิกจ้าง
ในกรณีที่คำร้องของพนักงานถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่ม (ตามคำขอของเขาเอง) เนื่องจากไม่สามารถทำงานต่อได้ (การลงทะเบียนในองค์กรการศึกษาการเกษียณอายุและกรณีอื่น ๆ ) รวมถึงในกรณีที่มีการละเมิดโดยนายจ้าง ของกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน, ข้อบังคับท้องถิ่น, เงื่อนไขของข้อตกลงร่วม, ข้อตกลงหรือสัญญาการจ้างงาน, นายจ้างมีหน้าที่ต้องยกเลิกสัญญาการจ้างงานภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครของพนักงาน
ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิ์ถอนใบสมัครได้ตลอดเวลา การเลิกจ้างในกรณีนี้จะไม่ดำเนินการเว้นแต่พนักงานคนอื่นจะได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรแทนซึ่งตามหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ไม่สามารถปฏิเสธสัญญาจ้างงานได้
เมื่อพ้นระยะเวลาแจ้งเลิกจ้างลูกจ้างมีสิทธิหยุดงานได้ ในวันสุดท้ายของการทำงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานและเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานแก่ลูกจ้างตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้างและชำระเงินงวดสุดท้ายแก่เขา
เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้าง หากสัญญาจ้างงานยังไม่ถูกยกเลิกและพนักงานไม่ยืนกรานที่จะเลิกจ้าง สัญญาจ้างงานจะดำเนินต่อไป
ขอแสดงความนับถือ,
วาซิลีฟ มิทรี.
พนักงานมีโอกาสที่จะใช้ทางเลือกต่างๆ ในการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน หนึ่งในนั้นคือลูกน้องลาพักร้อนหรือลาป่วย ในกรณีนี้เขาส่งจดหมายลาออกทางไปรษณีย์ จะส่งจดหมายได้อย่างไร? กำหนดวันเลิกจ้างให้ถูกต้องได้อย่างไร? มีตัวเลือกเสมอในการเพิกถอนการแจ้งเตือนและทำงานต่อไป
จะส่งจดหมายอะไร.
กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดวิธีการแจ้งนายจ้างถึงความประสงค์ที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ทางเลือกหนึ่งคือส่งไปรษณีย์ถึงนายจ้างพร้อมลายเซ็นที่เขียนด้วยลายมือ การไล่ออกทางไปรษณีย์สามารถทำได้ดังนี้:
- เขียนข้อความแจ้งเตือนด้วยมือและส่งทางไปรษณีย์
- เขียนการแจ้งเตือนทางอีเมล ยืนยันด้วยลายเซ็นดิจิทัลอิเล็กทรอนิกส์
เงื่อนไขการเลิกจ้างและการบริการควรคำนวณตั้งแต่วันใด
ส่วนที่ 1 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าเมื่อลาออกลูกจ้างจะเตือนนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อยสองสัปดาห์ ในบางกรณี จะมีการกำหนดช่วงเวลาที่แตกต่างออกไป สองสัปดาห์จะเริ่มนับจากวันหลังจากที่นายจ้างได้รับใบสมัคร วันที่ได้รับแจ้งดังกล่าวคือวันที่ลงทะเบียนในเอกสารขาเข้า การแจ้งเตือนจะต้องเริ่มดำเนินการในวันถัดจากการลงทะเบียน ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาข้างต้น พนักงานมีสิทธิ์ที่จะละทิ้งความตั้งใจและถอนใบสมัครได้ตลอดเวลา อย่างไรก็ตาม เขาไม่สามารถถูกไล่ออกได้ ข้อยกเว้นคือกรณีที่บุคคลได้รับเชิญเป็นหนังสือให้บุคคลอื่นเข้ามาแทนที่ผู้ลาออก ซึ่งกฎหมายแรงงานห้ามมิให้ปฏิเสธการจ้างงาน เมื่อพ้นระยะเวลาแจ้งเตือนลูกจ้างมีสิทธิหยุดทำงานได้
วันเลิกจ้างที่เฉพาะเจาะจงจะถูกกำหนดเป็นรายบุคคล หากไม่ได้ระบุไว้ในใบสมัคร การบอกเลิกสัญญาจ้างจะเกิดขึ้นภายใน 14 วันหลังจากที่นายจ้างได้รับใบสมัคร แม้ว่าเอกสารจะถูกส่งไปเมื่อเดือนที่แล้วก็ตาม ระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นการคุ้มครองสิทธิของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง อนุญาตให้พนักงานเพิกถอนเอกสารได้ หากคำร้องระบุวันที่ต้องการเลิกจ้างและ:
- ได้รับการแจ้งเตือนเร็วกว่าสองสัปดาห์ก่อนวันที่ระบุไว้ในนั้น - ผู้ใต้บังคับบัญชาจะต้องถูกไล่ออกในวันที่เขากำหนด ผู้ใต้บังคับบัญชามีสิทธิ์แจ้งการออกเดินทางเป็นระยะเวลานานกว่า 2 สัปดาห์ ในระหว่างระยะเวลาตั้งแต่วันที่ได้รับเอกสารจนถึงวันที่ระบุไว้ในเอกสารนั้น เขาจะปฏิเสธคำร้องขอให้เลิกจ้างก็ได้
- ได้รับการแจ้งเตือนหลังจากสองสัปดาห์นับจากวันที่ระบุ - ไม่ควรไล่ผู้ใต้บังคับบัญชาในวันที่ระบุในการแจ้งเตือน: การดำเนินการตามขั้นตอนนี้ย้อนหลังไม่ได้รับอนุญาตตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณไม่มีโอกาสแยกทางกับผู้ใต้บังคับบัญชาในวันที่คุณได้รับใบสมัคร วันนี้ไม่ใช่วันที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงเลิกจ้าง
จะทำอย่างไรถ้านายจ้างไม่ได้รับจดหมาย
พนักงานถอนการแจ้งเตือน แต่ผู้จัดการไม่ได้รับจดหมายเกี่ยวกับการถอนตัวในวันที่ลงนามในคำสั่ง การเลิกจ้างถูกกฎหมายหรือไม่?
วันที่ได้รับหนังสือเพิกถอนถือเป็นเด็ดขาด หากนายจ้างไม่รับหนังสือแจ้งก่อนสิ้นสุดระยะเวลาเตือนถือว่าถูกกฎหมาย นายจ้างจำเป็นต้องมีเวลาในการชำระเงินงวดสุดท้าย มอบสมุดงาน และเอกสารที่จำเป็นอื่นๆ การปฏิบัติตามขั้นตอนที่อธิบายไว้ทั้งหมดอย่างทันท่วงทีจะช่วยปกป้องนายจ้างจากสถานการณ์ที่ยากลำบากซึ่งพนักงานใช้สิทธิ์ในทางที่ผิดและตัดสินใจในวันสุดท้ายที่จะส่งจดหมายถอนหนังสือแจ้ง ในกรณีนี้ ความเสี่ยงที่เกิดจากการไม่ได้รับจดหมายถอนใบสมัครนั้นเป็นความรับผิดชอบของพนักงานเอง และการเลิกจ้างนั้นถือว่าถูกต้องตามกฎหมาย
ลูกจ้างควรทำอย่างไรหากนายจ้างไม่ได้รับจดหมาย? หากมีการยืนยันว่ามีจดหมายลาออกจริงในจดหมาย (และรายการเอกสารแนบจะช่วยยืนยันได้) จดหมายดังกล่าวจะถูกส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือนและมีเครื่องหมายที่ทำการไปรษณีย์ระบุว่าผู้รับปฏิเสธ รับรายการ - เป็นหลักฐานว่านายจ้างได้รับแจ้งความประสงค์ลูกจ้างลาออกอย่างถูกต้อง เมื่อพ้นระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า พนักงานมีสิทธิที่จะถือว่าตนเองถูกไล่ออก ในขณะนี้ การนับถอยหลังความรับผิดชอบของนายจ้างสำหรับความล่าช้าในการออกสมุดงานและการจ่ายเงินงวดสุดท้ายเริ่มต้นขึ้น
หากพนักงานปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งหมดในการกรอกใบสมัครเมื่อส่งจะมีใบเสร็จรับเงินของการจัดส่ง แต่ที่ทำการไปรษณีย์ทำจดหมายหาย ความผิดของการสูญเสียนั้นอยู่ที่ Federal State Unitary Enterprise Russian Post
เนื่องจากนายจ้างจำเป็นต้องดำเนินการหลายอย่างในวันทำการสุดท้าย กล่าวคือ: ทำความคุ้นเคยกับพนักงานเกี่ยวกับคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาโดยเสียลายเซ็น, ออกสมุดงาน, ชำระเงินงวดสุดท้าย - การไม่มีคำสั่ง อุปสรรคในการเลิกจ้างเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า หากพนักงานยังทำงานอยู่จะมีการต่อสัญญากับเขาและจะต้องเขียนใบสมัครอีกครั้ง
ตามกฎหมายปัจจุบันจดหมายลาออกจากพนักงานสามารถส่งทางไปรษณีย์ถึงนายจ้างได้ ขั้นตอนนี้มีไว้สำหรับสถานการณ์ที่ทั้งสองฝ่ายยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเนื่องจากความขัดแย้งที่รุนแรง หรือเมื่อพนักงานไม่สามารถมาด้วยตนเองเพื่อกรอกเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดได้ เป็นไปได้ที่จะลาออกทางไปรษณีย์ แต่ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดเพื่อให้กระบวนการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานไม่ละเมิดบรรทัดฐานทางกฎหมาย
แบบฟอร์มใบสมัคร
ตามที่ระบุไว้ในบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานข้อกำหนดหลักสองประการถูกนำเสนอสำหรับการยื่นขอเลิกจ้างจากพนักงาน นี้:
- แบบฟอร์มใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษร (ควรทำด้วยมือ แต่สามารถพิมพ์ข้อความบนคอมพิวเตอร์ได้เช่นกัน)
- ยื่นเอกสารอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน (รวมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์) ก่อนวันยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่ต้องการ
ส่วนเนื้อหาของเอกสารนั้นผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้เสนอถ้อยคำเฉพาะเจาะจง แทนที่จะได้รับการยอมรับจากฝ่ายบริหารของบริษัท คุณต้องแสดงรายละเอียดบังคับจำนวนหนึ่ง:
- ชื่อของนิติบุคคลพร้อมที่อยู่สถานที่ตั้งที่แน่นอนซึ่งเป็นชื่อที่ส่งใบสมัคร
- ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานบริษัท
- ชื่อคำร้อง (คำร้องเพื่อเลิกจ้าง);
- ข้อความ (สั้นและชัดเจนที่สุดเท่าที่จะทำได้ โดยไม่มีวลีคลุมเครือ)
- ลายเซ็นส่วนตัวและวันที่กรอกกระดาษ
ต้องจำไว้ว่าโดยทั่วไปแล้วพนักงานจะถูกไล่ออกเพียงสองสัปดาห์หลังจากที่ฝ่ายบริหารขององค์กรได้รับใบสมัคร เมื่อโอนเอกสารเป็นการส่วนตัวผ่านสำนักงานของบริษัทแล้ว ผู้รับจะทิ้งเครื่องหมายไว้ที่สำเนาใบสมัครพร้อมวันที่ส่งใบสมัครให้นายจ้าง
สำคัญ! ในกรณีที่มีการส่งใบสมัครเพื่อเลิกจ้างทางไปรษณีย์ในถ้อยคำของคำร้องจำเป็นต้องหลีกเลี่ยงการระบุวันที่บอกเลิกสัญญาโดยเฉพาะเนื่องจากเป็นไปไม่ได้ที่จะจัดให้มีประสิทธิภาพการทำงานของบริการไปรษณีย์ โดยต้องระบุว่าคำร้องขอบอกเลิกสัญญามีกำหนดเวลา 15 วัน นับแต่วันที่ได้รับหนังสือ
ขั้นตอนการอ้างอิง
- ในซองปกติ
- ทางไปรษณีย์ลงทะเบียน
- ประกาศอันมีค่า;
- ทางโทรเลข;
- ทางอีเมล
ไม่แนะนำให้ส่งใบลาออกในซองธรรมดา นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าการส่งซองจดหมายปกติไม่ได้บันทึกไว้ที่ใดและไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่านายจ้างได้รับแล้ว นอกจากนี้ ผู้ส่งจะทราบเนื้อหาของซองจดหมายปกติเท่านั้น ดังนั้นฝ่ายบริหารขององค์กรหากพวกเขาไม่ต้องการยกเลิกสัญญาจ้างงาน ไม่เพียงปฏิเสธความจริงที่ว่าพวกเขาได้รับเอกสารเท่านั้น แต่ยังรวมถึงที่นั่นด้วย เป็นข้อความในซองจดหมาย
จดหมายลงทะเบียนเป็นตัวเลือกที่เชื่อถือได้มากขึ้นในการส่งใบสมัครของคุณไปยังฝ่ายบริหารของบริษัท ไปรษณีย์ลงทะเบียนหมายความว่าเมื่อส่งจดหมายแล้ว ผู้ส่งจะได้รับใบเสร็จรับเงินสำหรับการชำระค่าบริการไปรษณีย์ และเมื่อได้รับจากนายจ้างแล้วจะต้องลงนามในแบบฟอร์มใบเสร็จรับเงินแบบกระดาษ แต่อีกครั้งจะพิสูจน์ได้อย่างไรว่าภายในซองมีการอุทธรณ์ขอให้ยกเลิกสัญญาอย่างชัดเจน? ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องชำระเงินสำหรับฟังก์ชัน "การเตรียมสินค้าคงคลัง" พร้อมกับการจัดส่ง ตัวเลือกนี้บอกเป็นนัยว่าซองจดหมายถูกส่งมอบให้กับพนักงานไปรษณีย์ที่เปิดอยู่ และพนักงานจะบันทึกว่ามีเอกสารใดบ้างในจดหมาย ดังนั้นนายจ้างจึงไม่สามารถปฏิเสธได้ว่าเป็นใบลาออกของลูกจ้างที่ส่งถึงตน
เพื่อให้แน่ใจว่าจดหมายถึงผู้รับแล้ว ให้ส่งพัสดุอันมีค่าเมื่อได้รับซึ่งนายจ้างจะทำเครื่องหมายวันที่ได้รับเอกสาร รายงานการรับเอกสารจะถูกส่งไปยังที่อยู่ของผู้ส่ง
Telegram เป็นหนึ่งในวิธีส่งใบสมัครงานที่พบบ่อยที่สุด เมื่อเขียนโทรเลข ผู้ส่งจะต้องแสดงหนังสือเดินทางของเขา เพื่อบันทึกว่าเอกสารถูกส่งเป็นการส่วนตัว นอกจากนี้ ข้อความของใบสมัครยังเปิดอยู่ ดังนั้นนายจ้างจะไม่สามารถปฏิเสธความจริงที่ว่าได้รับใบสมัครแล้ว
คำถามมักเกิดขึ้น: เป็นไปได้ไหมที่จะส่งเอกสารทางอีเมล? ความเป็นไปได้นี้ไม่ได้ถูกจำกัดโดยกฎหมาย แต่หากจำเป็นต้องมีการดำเนินการทางกฎหมาย พนักงานจะพิสูจน์ได้ยากว่าเป็นหัวหน้าขององค์กรที่คุ้นเคยกับข้อความในคำร้องและเวลาที่สิ่งนี้เกิดขึ้น
ผลทางกฎหมาย
หลังจากที่พนักงานได้ส่งจดหมายลาออกถึงฝ่ายบริหารของบริษัทแล้ว ก็มีการเปิดตัวกลไกที่เกิดขึ้นก่อนการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ในเวลาเดียวกัน การบอกเลิกสัญญาเกิดขึ้นโดยทั่วไป กล่าวคือ ระยะเวลาสองสัปดาห์จะถูกนับตามวันที่ผู้จัดการใส่เอกสารเมื่อได้รับคำขอทางไปรษณีย์
พนักงานมีโอกาสในช่วงเวลานี้จนถึงสิ้น 15 วันในการถอนใบสมัครของเขา ซึ่งสามารถทำได้ด้วยตนเองหรือโดยการส่งโทรเลขไปรษณีย์ แต่หากมีคำสั่งเลิกจ้างแล้วจะไม่ให้ลูกจ้างกลับเข้าทำงาน
เงื่อนไขทางกฎหมาย
เมื่อได้รับใบสมัครทางไปรษณีย์จากลูกจ้างเพื่อขอบอกเลิกสัญญาจ้างนายจ้างจะต้องตรวจสอบกับลูกจ้างว่าจดหมายนั้นถูกส่งถึงเขาเป็นการส่วนตัวหรือไม่ ซึ่งสามารถทำได้ด้วยการโทรศัพท์ง่ายๆ เมื่อข้อเท็จจริงของการยื่นใบสมัครเป็นการส่วนตัวได้รับการยืนยันแล้ว ขั้นตอนการไล่ออกสามารถเริ่มต้นได้
ตามประมวลกฎหมายแรงงานขั้นตอนการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานหมายความว่าหลังจากผ่านไปสองสัปดาห์พนักงานจะต้องได้รับเอกสารทั้งหมดรวมถึงผลประโยชน์เงินสดที่จ่ายเต็มจำนวน แต่จะคำนวณวันที่ควบคุมนี้ได้อย่างไร? ทั้งหมดขึ้นอยู่กับวันที่ได้รับจดหมายซึ่งนายจ้างจะใส่ไว้ในใบเสร็จรับเงิน รายการไปรษณีย์- และกำหนดเวลาทางกฎหมายสามารถแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม:
- หากพนักงานระบุวันที่เฉพาะในใบสมัครแล้ว
- เมื่อวันบอกเลิกสัญญาไม่ได้ระบุไว้ในคำขอโดยตรง
เมื่อคำร้องไม่ได้ระบุวันเลิกจ้างที่เข้มงวด นายจ้างต้องนับ 15 วันตามปฏิทิน โดยไม่คำนึงถึงวันที่ได้รับจดหมาย และหลังจากพ้นระยะเวลาที่กำหนดแล้วเท่านั้นจึงจะมีคำสั่งเลิกจ้าง การระบุวันที่ในเอกสารแนะนำขั้นตอนต่อไปนี้ในการคำนวณวันที่เลิกจ้าง:
- เมื่อมีเวลามากกว่าสองสัปดาห์ระหว่างวันที่ระบุถึงวันที่ได้รับจดหมายควรปฏิบัติตามวันที่ที่พนักงานระบุเนื่องจากก่อนที่เขาจะสิ้นสุดระยะเวลาที่วัดโดยเขาบุคคลนั้นสามารถถอนใบสมัครของเขาได้
- เมื่อมีเวลาน้อยกว่าสองสัปดาห์ระหว่างวันที่สองวัน จะต้องได้รับคำขอของพนักงาน แม้ว่าจะมีข้อกำหนดการทำงานสองสัปดาห์ก็ตาม
- หากวันที่ได้รับช้ากว่าวันที่ระบุสัญญาจะสิ้นสุดลงหลังจากผ่านไปสองสามวันและพื้นฐานสำหรับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะต้องได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่าย
การเลิกจ้างจริง
ตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานในวันที่เลิกจ้างนายจ้างจะต้องออกคำสั่งให้เลิกจ้างบุคคลนั้นพร้อมมอบเอกสารและเงินชดเชยเต็มจำนวนให้กับผู้ถูกไล่ออก เมื่อการเลิกจ้างเกิดขึ้นทางไปรษณีย์ ขั้นตอนจะแตกต่างออกไปบ้าง ดังนั้น อัลกอริธึมการดำเนินการของหัวหน้าบริษัทจึงเกี่ยวข้องกับขั้นตอนต่อไปนี้:
- การออกคำสั่งให้เลิกจ้างเป็นสองชุดซึ่งหนึ่งในนั้นมีไว้สำหรับผู้ถูกไล่ออก
- การจัดทำสมุดงานและหนังสือรับรองการทำงานสำหรับลูกจ้าง
- ส่งการแจ้งเตือนอย่างเป็นทางการไปยังผู้ถูกไล่ออกถึงความจำเป็นที่จะต้องมาที่สถาบันเพื่อทำความคุ้นเคยกับคำสั่งและรับเอกสารทั้งหมด
- หากพนักงานมาถึงตรงเวลาให้ส่งสมุดงานและสำเนาคำสั่งให้กับลายเซ็นของเขา (หากบุคคลนั้นไม่ปรากฏ แต่ส่งใบสมัครพร้อมคำขอให้ส่งเอกสารทั้งหมดทางไปรษณีย์แล้วจดหมายอันมีค่า พร้อมจัดทำสินค้าคงคลังและส่งมอบให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออก)
- ในสำเนาคำสั่งที่ยังคงอยู่ในองค์กรจะมีข้อความระบุว่าผู้ถูกไล่ออกไม่มาถึงตรงเวลา
- โอนผลประโยชน์เงินสดและการจ่ายเงินเข้าบัญชีธนาคารของพนักงาน
คำถามส่วนใหญ่เมื่อยกเลิกสัญญาเมื่อส่งใบสมัครทางไปรษณีย์เกิดขึ้นพร้อมกับการระบุตัวตนของผู้ส่งใบสมัคร เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาททางกฎหมายที่ยืดเยื้อ นายจ้างจำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าลูกจ้างที่ระบุได้ส่งจดหมายดังกล่าว และพนักงานต้องการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
