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Descrição do trabalho de um gerenciador de conteúdo. Descrição do trabalho de um gerente de conteúdo Formação profissional e qualidades pessoais de um especialista

15.05.2022

Há vários anos que administramos o nosso site, blog e redes sociais, por isso para nós “gestor de conteúdos” não são apenas palavras, mas uma verdadeira profissão, repleta de um grande número de vitórias e desilusões.

A actividade desta pessoa não é apenas necessária, é necessária para todas as empresas com plataformas de Internet.

E neste artigo veremos tudo com mais detalhes, incluindo responsabilidades e requisitos, salário e como encontrar o certo.

Eles mentem e não coram

Assim que surgiu a Internet, surgiu a profissão de “gerente de conteúdo”, só que era tão vaga que alguns se dedicavam a esse negócio e nem sabiam disso.

Isto é especialmente verdadeiro para programadores; quase metade deles serve como . Mas como sempre, primeiro vamos definir o que é.

Gerenciador de conteúdo(conteúdo – preenchimento) – pessoa que cria, edita e publica materiais da empresa no espaço da Internet (raramente no offline).

Ao ler artigos na internet, você poderá encontrar um conceito distorcido dessa profissão, já que todos a apresentam como uma pessoa com a tarefa de preencher um site.

Para nossos especialistas, destacamos na parte bônus indicadores como tempo de leitura do material, CTR na busca e número de inscrições. Pode ser diferente para você, mas tome-nos como base.

Requisitos ou como escolher?

Eu pessoalmente preencho todas as vagas da nossa empresa, pois entendo melhor do que ninguém que tipo de pessoa precisamos para nossa equipe.

E ao desenvolver minha redação, confio em sugestões de outros players do mercado para ser mais vantajoso aos olhos dos candidatos e evitar os erros que outros cometeram.

De vez em quando vejo tantas piruetas ali que eu mesmo entro em leve transe. Visto pela última vez:

  • Pessoa ativamente diligente...
  • Digitação com uma mão...
  • O texto não tem nenhum erro...
  • On-line das 08h00 às 23h59…

Que assustador...

Sejamos honestos. Não existem pessoas ideais. Nem você nem eu somos perfeitos. Portanto, seus requisitos para um gerenciador de conteúdo devem ser realistas.

Mas, ao mesmo tempo, também deveriam ser, porque ensinar tudo a uma pessoa do zero é muito caro. Você perderá mais dinheiro e tempo do que ganhará.

Portanto, aqui está uma lista dos principais requisitos (critérios de seleção) que impomos aos nossos colaboradores nesta especialidade:

  1. Experiência na plataforma (1C, Bitrix, WordPress, etc.);
  2. Capacidade de criar um plano de conteúdo;
  3. Capacidade de usar serviços especializados:
  4. Conhecimento básico de código de programação HTML e CSS;
  5. Conhecimentos básicos de marketing e copywriting;
  6. Conhecimento da língua russa (80%+ teste);
  7. Usuário experiente de Word, Excel, Photoshop;
  8. Usuário experiente de redes sociais;
  9. Criatividade e visão pouco convencional;
  10. Usuário de Web Analytics (e Google Analytics);
  11. Velocidade de digitação rápida.

Mas esta é a nossa lista de requisitos, já que trabalhamos na área de marketing e devemos empregar o melhor dos melhores.

É claro que em alguns casos abrimos exceções, mas isso é raro. Já que nosso salário atende a esses requisitos. Para você, alguns pontos provavelmente desaparecerão, pois a tarefa pode ser diferente.

Usando esses requisitos, você pode verificar facilmente se o especialista à sua frente é adequado.

Basta fazer perguntas sobre cada ponto e ver se a resposta está correta. Mas deixe-me lembrá-lo de que não existem pessoas ideais.

Embora eu esteja mentindo... Eles existem. Estas são nossas almas gêmeas, nossos filhos e pais. Eles sempre serão os melhores para nós.

Resumidamente sobre o principal

Muitas empresas ainda não entraram no mundo do conteúdo. Eles ainda negligenciam isso e deixam todas as plataformas de marketing desatualizadas.

Estou falando daquela mesma entrada “Data de publicação 02/04/2005”. Mas isso não vai durar muito.

As empresas que não falam sobre si mesmas, não atualizam informações e não oferecem benefícios ficarão em segundo plano. E não quero que sejam vocês, nossos leitores.

Para postar atualizações de forma rápida e eficiente, você precisa de uma pessoa dedicada. O nome dele é gerenciador de conteúdo.

Essa pessoa, com a abordagem adequada, aumentará seus lucros. Não é brincadeira. Direta ou indiretamente, aumentará o seu faturamento.

Portanto, o seu retorno é uma questão encerrada. Ele se pagará e renderá muitas vezes mais.

É verdade que esse efeito só pode ser alcançado com uma abordagem competente. Você precisa providenciar tudo: gerenciamento, controle, requisitos, definição de tarefas, avaliação de ações e assim por diante.

Para começar a caminhar nessa direção, faça uma lista de tarefas e determine o resultado que deseja obter de um gerenciador de conteúdo. Será mais fácil mais tarde.

O gerenciador de conteúdo é o especialista responsável por preencher um site, blog ou outra plataforma da Internet com conteúdo informativo, que inclui textos, fotografias, gráficos, desenhos, vídeos, arquivos de áudio e similares.

História

Era uma vez, nos tempos antigos, todo o fluxo de informações da época era criado por palestrantes e escriturários. Então a produção gráfica começou a se desenvolver. Nos séculos 19 a 20, a impressão e a impressão começaram a crescer e se expandir rapidamente; eram necessários especialistas para processar grandes quantidades de informações. Já então surgiram os primeiros especialistas em conteúdo, que, claro, ainda não eram chamados assim. A própria profissão com o nome que hoje conhecemos foi formada e desenvolvida com o advento da Internet e veio do Ocidente para nós.

Principais responsabilidades

A principal tarefa de um especialista é promover e popularizar a plataforma de Internet com a qual trabalha. O gestor de conteúdo também é responsável pela veracidade das informações postadas. Suas responsabilidades incluem monitorar o comportamento do usuário. Ele deve garantir que os usuários do site da Internet não violem as regras de conduta estabelecidas pelo próprio recurso, bem como os padrões éticos de comportamento.

Nem sempre o próprio especialista preenche o site com informações; os redatores ou assistentes costumam fazer isso, e o gerente de conteúdo monitora a relevância e a qualidade das informações postadas. Suas responsabilidades dependem da complexidade do recurso. Isso pode ser apenas uma seleção de imagens para o texto e seu upload para o site, ou pode ser todo o trabalho acima, mais o rastreamento de estatísticas de tráfego e assim por diante.

Dificuldades de trabalhar nesta profissão

O cargo de “gerente de conteúdo” exige muito conhecimento. Este especialista deve ter conhecimentos de diversas profissões ao mesmo tempo: redator, analista e especialista em SMM. Freqüentemente, ele deve ser proficiente em editores gráficos e layout, conhecer os fundamentos da promoção de relações públicas e também ser capaz de escrever textos competentes e exclusivos e criar manchetes. Não é fato que o próprio gerenciador de conteúdo irá lidar com tudo isso, porém, ele deve saber as respostas para essas perguntas e tarefas;

Outra dificuldade da profissão são os horários irregulares de trabalho, mesmo que o especialista trabalhe em escritório. Via de regra, ele trabalha até alcançar um resultado, no máximo de suas capacidades para manter a competitividade do recurso Internet.

A monotonia do trabalho é mais uma desvantagem do que uma dificuldade. Este é um trabalho sedentário monótono diário no computador. É claro que tal atividade laboral tem consequências para a saúde. Isso tem um efeito prejudicial na visão, na coluna e nas articulações dos dedos. Pessoas que digitam constantemente no teclado e trabalham com o mouse costumam sentir dores nas mãos, o que as impede de continuar suas atividades profissionais. Pelo menos por um tempo e na mesma duração horária.

Mas a grande e, talvez, principal vantagem desta especialidade é que você pode trabalhar remotamente, ou seja, da sua casa ou de qualquer outro lugar. Para fazer isso, você precisa de um certo acordo com seu chefe, Internet estável e constante e um computador. Embora esta forma de trabalhar “em casa” não seja adequada para todos. Somente pessoas auto-organizadas e responsáveis ​​poderão trabalhar de forma eficaz desta forma, pois em casa existem muitas tentações de relaxar, dormir mais, assistir vídeos na Internet ou fazer outra coisa em vez de trabalhar. Além do mais, trabalho remotoÉ improvável que seja adequado para pessoas que vivem em apartamentos lotados e barulhentos, onde alguém está sempre em casa e se distrai. Aqui, quer um acordo com os membros do agregado familiar, quer sair de casa para trabalhar noutro local, por exemplo, num centro de coworking ou num café onde haja wi-fi, vai ajudar.

Existe crescimento na carreira?

Sujeito a maior profissionalismo e autotreinamento constante, um especialista em conteúdo pode subir na carreira. O crescimento é possível para o editor-chefe do site, para o gerente de projetos de Internet, bem como para um especialista em SEO e marketing. O crescimento na carreira não depende de onde o gerente de conteúdo trabalha - em casa ou no escritório. Tudo depende apenas das suas capacidades e vontade de desenvolvimento, bem como dos clientes e parceiros que escolhe para cooperar.

Quem pode se tornar um especialista nesta área

Em geral, qualquer pessoa pode dominar esta profissão. Mas na maioria das vezes, os serviços de gerenciamento de conteúdo são fornecidos por antigos ou atuais filólogos, jornalistas, especialistas em relações públicas, profissionais de marketing e psicólogos. Os graduados de universidades humanitárias recorrem com mais frequência a esta profissão. Além disso, pessoas criativas, mas não desprovidas de racionalismo e mente analítica, aspiram a esta profissão.

Descrição geral do trabalho de um gerenciador de conteúdo

Em primeiro lugar, o especialista é responsável pelo conteúdo e conteúdo do site da Internet. Suas outras responsabilidades dependem do tipo.

A mídia eletrônica exigirá primeiro a busca por notícias relevantes, novas e interessantes. Para uma loja online, é necessária essa descrição dos bens ou serviços e seu acompanhamento fotográfico para que os visitantes do recurso queiram adquirir os produtos oferecidos. Independentemente da plataforma em que o gestor de conteúdo trabalha, ele deve:

Contribuir para a promoção do site nos motores de busca,

Contribuir para a promoção do projeto Internet como um todo,

Apoiar e às vezes desenvolver o conceito básico do recurso,

Acompanhar o constante preenchimento do site com informações relevantes e confiáveis,

Monitorar o cumprimento dos requisitos e regras estabelecidas pelos idealizadores do projeto,

Controlar a ordem geral do recurso,

Editar e corrigir materiais, bem como formatá-los de forma lucrativa e correta,

Pesquise as solicitações e necessidades dos visitantes do recurso,

Monitore o trabalho de sites semelhantes em tema, ou seja, concorrentes,

Colaborar com outros especialistas envolvidos no projeto (designers, redatores, desenvolvedores, fotógrafos, ilustradores, etc.),

Consulte os usuários sobre quaisquer dúvidas que eles possam ter.

Onde esses especialistas são necessários?

Na nossa era da informação, eles são necessários em quase todos os projetos de Internet. Sem uma pessoa envolvida no conteúdo e na promoção, comunidades em vários redes sociais, mídia eletrônica, lojas online, estúdios de SEO, agências de publicidade e Internet e outros recursos voltados para trabalhos sérios.

Habilidades profissionais exigidas por um especialista

Quem escolhe esta profissão está obrigado a:

  • compreender os princípios básicos de funcionamento e promoção dos recursos da Internet,
  • ter alfabetização e um vocabulário rico,
  • conhecer as especificidades da empresa em que trabalha,
  • ser capaz de trabalhar com editores de texto e gráficos,
  • conhecer os fundamentos da lei de direitos autorais,
  • ser capaz de realizar multitarefas,
  • ser capaz de processar de forma independente grandes quantidades de informações e ver e destacar a essência de seu fluxo.

Um especialista deve ser capaz de trabalhar com bancos de fotos, realizar intercâmbios freelance, colaborar e negociar com funcionários em tempo integral e freelancers e encontrar informações na Internet de forma rápida e eficiente. O especialista deve conhecer os princípios de funcionamento dos principais motores de busca, ser capaz de trabalhar com diversas bases de dados, bem como com a funcionalidade administrativa do site. Na maioria das vezes, ele precisa dominar o layout HTML. Também é importante conhecer os conceitos básicos de marketing e SEO.

Onde obter educação

Não há universidades na Rússia que treinem bacharéis nesta especialidade. Porém, esta é uma profissão que você pode dominar sozinho, contando com os conhecimentos básicos já adquiridos. Seria melhor obter uma educação relacionada ao trabalho na Internet. Por exemplo, forme-se na Faculdade de Jornalismo em Jornalismo na Internet ou estude para se tornar um redator ou especialista em relações públicas.

Para um representante desta profissão, nem sempre é requisito importante for o ensino superior, o ensino secundário especializado é suficiente. Será uma vantagem fazer diversos cursos, como cursos de web design, trabalho com Photoshop e afins.

Além disso, algumas instituições de ensino superior abrem cursos ou oferecem aulas adicionais opcionais na faculdade. Por exemplo, o centro de treinamento em informática “Especialista” da Universidade Técnica Estadual Bauman de Moscou oferece cursos de marketing na web. Existem também várias escolas de mídia.

Nomeado para cargo e exonerado por despacho da sociedade geral.

1.3. Durante a ausência de conteúdo, seus direitos são transferidos para outro funcionário, conforme anunciado no despacho da organização.

1.4. É nomeado para o cargo de conteúdo quem atenda aos seguintes requisitos: escolaridade - superior, superior incompleto, experiência em trabalho semelhante de pelo menos um ano.

1.5. Um gerente de conteúdo deve saber:

Noções básicas de formatação usando HTML, ser um usuário experiente de PC e Internet;

Outras tecnologias WEB (tendo em conta o assunto e as especificidades do site);

Estilística e gramática da língua russa, fundamentos da revisão.
1.6. O gerenciador de conteúdo é orientado em suas atividades por:
- atos legislativos da Federação Russa;

O estatuto da empresa, regulamentos trabalhistas internos e outros regulamentos da empresa;

Ordens e instruções da administração;

O verdadeiro.

Responsabilidades do trabalho de um gerenciador de conteúdo

O gerenciador de conteúdo executa o seguinte:

2.1. Contribui para a promoção e popularização do site na Internet.

2.2. Desenvolve e apoia o conceito básico do site, apresenta propostas para melhorar o conceito e conteúdo do site e introduz um novo serviço para os visitantes do site.

2.3. Monitora o conteúdo textual do site e atualiza constantemente as informações.

2.4. Monitoriza o cumprimento pelos visitantes das regras de utilização do site, bem como de outros requisitos obrigatórios apresentados pelos seus criadores.

2.5. Monitora o cumprimento da ordem geral no campo de informações do site para comodidade de todos os usuários, padrões éticos e outros de comportamento aceitos nas comunidades online.

2.6. Realiza trabalhos de edição e revisão de materiais e sua estruturação, incluindo concepção de textos, tabelas, etc.

2.7. Participa da concepção artística das informações postadas no site em conjunto com o webmaster.

2.8. Pesquisa as necessidades e solicitações dos visitantes do site.

2.9. Acompanha o trabalho dos concorrentes, ou seja, sites com temas, conceitos e conteúdos semelhantes.

Direitos do gerenciador de conteúdo

O gerenciador de conteúdo tem o direito

3.1. Receba informações na medida necessária para resolver as tarefas atribuídas.

3.2. Envie propostas à gestão para melhorar o seu trabalho e o da empresa.

3.3. Exigir que a administração crie condições normais para o desempenho das funções oficiais e a segurança de todos os documentos gerados em decorrência das atividades da empresa.

3.4. Tome decisões dentro de sua competência.

Responsabilidade do gerenciador de conteúdo

O gerenciador de conteúdo é responsável por:

4.1. Por incumprimento e/ou desempenho intempestivo e negligente das suas funções oficiais.

4.2. Por descumprimento das instruções, ordens e regulamentos atuais sobre a manutenção de segredos comerciais e informações confidenciais.
4.3. Por violação das normas trabalhistas internas, disciplina trabalhista, normas de segurança e proteção contra incêndio.

4.4. O gerenciador de conteúdo é pessoalmente responsável pela apresentação rápida, abrangente e objetiva dos materiais nas seções do site sob seu controle.

Baixe a descrição do trabalho:

O diretório geral de todos está aqui:

Isto é moderno em termos de busca e seleção rápida e eficaz de pessoal. Nossa seleção de pessoal fornecerá serviços para o pessoal que você precisa. Procuramos e selecionamos contadores, médicos, estilistas,...
Informações para empregadores para serviços de pesquisa e seleção você pode encontrar em. Na página " " poderá conhecer as nossas últimas promoções e ofertas especiais para Clientes (empregadores). Na página do catálogo, leia como deveria ser e baixe as versões básicas do DI.
Se você estiver interessado em uma solicitação, selecionaremos pessoal para você e ajudaremos os candidatos! Iremos implementá-lo para você em um curto espaço de tempo.
Para sua conveniência criamos uma seção " " na qual postamos informações detalhadas sobre as principais posições de aplicativos populares de pesquisa e seleção de clientes, mas com referência a nome específico, por exemplo, t, etc., bem como a seção ""
3 seções úteis foram criadas para os candidatos, nomeadamente " ", " " e "



















EU APROVEI

Director Geral
Sobrenome I.O. ________________
"________"_____________ ____G.

1. Disposições gerais


1.2. O gestor de conteúdos é nomeado para o cargo e exonerado por despacho do diretor-geral da empresa.
1.3. Durante a ausência do gestor de conteúdos, os seus direitos e responsabilidades são transferidos para outro responsável, conforme anunciado no despacho da organização.
1.4. É nomeado para o cargo de gestor de conteúdo quem atenda aos seguintes requisitos: escolaridade - superior, superior incompleto, experiência em trabalho semelhante de pelo menos um ano.
1.5. Um gerente de conteúdo deve saber:
- formatação básica em HTML, ser um usuário experiente de PC e Internet;
- outras tecnologias WEB (tendo em conta o assunto e as especificidades do site);
- estilística e gramática da língua russa, fundamentos da revisão.
1.6. O gerenciador de conteúdo é orientado em suas atividades por:
- atos legislativos da Federação Russa;
- Estatuto da empresa, regulamentos trabalhistas internos e demais regulamentos da empresa;
- ordens e instruções da administração;
- esta descrição do trabalho.

2. Responsabilidades do trabalho de um gerente de conteúdo

O gerenciador de conteúdo desempenha as seguintes responsabilidades de trabalho:

2.1. Contribui para a promoção e popularização do site na Internet.
propostas para melhorar o conceito e conteúdo do site, para introduzir um novo serviço aos visitantes do site.
Informação.
2.4. Monitoriza o cumprimento pelos visitantes das regras de utilização do site, bem como de outros requisitos obrigatórios apresentados pelos seus criadores.
2.5. Monitora o cumprimento da ordem geral no campo de informações do site para comodidade de todos os usuários, padrões éticos e outros de comportamento aceitos nas comunidades online.
2.6. Realiza trabalhos de edição e revisão de materiais e sua estruturação, incluindo concepção de textos, tabelas, etc.
2.7. Participa da concepção artística das informações colocadas no site em conjunto com o webmaster.
2.8. Pesquisa as necessidades e solicitações dos visitantes do site.
2.9. Acompanha o trabalho dos concorrentes, ou seja, sites com temas, conceitos e conteúdos semelhantes.

3. Direitos do gestor de conteúdo

O gerenciador de conteúdo tem o direito:

3.1. Receba informações na medida necessária para resolver as tarefas atribuídas.
3.2. Envie propostas à gestão para melhorar o seu trabalho e o da empresa.
3.3. Exigir que a administração crie condições normais para o desempenho das funções oficiais e a segurança de todos os documentos gerados em decorrência das atividades da empresa.
3.4. Tome decisões dentro de sua competência.

4. Responsabilidade do gestor de conteúdo

O gerenciador de conteúdo é responsável por:

4.1. Por incumprimento e/ou desempenho intempestivo e negligente das suas funções oficiais.
4.2. Por descumprimento das instruções, ordens e regulamentos atuais sobre a manutenção de segredos comerciais e informações confidenciais.
4.3. Por violação das normas trabalhistas internas, disciplina trabalhista, normas de segurança e proteção contra incêndio.
4.4. O gerenciador de conteúdo é pessoalmente responsável pela apresentação rápida, abrangente e objetiva dos materiais nas seções do site sob seu controle.

GERENTE DE CONTEÚDO DE DESCRIÇÃO DO TRABALHO

Amostra típica

eu aprovo





autorizado a aprovar
descrição do trabalho)

"____" _____________200__g.

Descrição do trabalho
gerenciador de conteúdo (editor do site)

Esta descrição de trabalho foi desenvolvida e aprovada por





Federação.

1. Disposições gerais

1.1. Um gerenciador de conteúdo pertence à categoria de especialistas.
1.2. Uma pessoa com formação superior é nomeada para o cargo de gestor de conteúdos

1.3. Nomeação para o cargo de gestor de conteúdos e destituição do mesmo
realizado por ordem do gestor sob proposta de _____________________
_______________________________________________.



gerenciador de conteúdo;


operação técnica;

– formatação básica usando HTML, seja proficiente







comunidades on-line;
— regras de utilização do site;
- estilística e gramática da língua russa, noções básicas de revisão
edições;


propriedade;

Federações;




2. Responsabilidades profissionais

Gerenciador de conteúdo:

Internet.
2.2. Desenvolve e apoia o conceito básico do site, contribui


2.3. Monitora o conteúdo textual do site e atualizações constantes
informações para:







atualizações de informações;





atualizações;


dentro de sua competência;


hipertextos, etc.).





criadores.


























O gerenciador de conteúdo tem o direito:

suas atividades.









responsabilidades.



chefe da empresa).


4. Responsabilidade

4.1. O gerenciador de conteúdo é responsável por:








4.2. O gerenciador de conteúdo é pessoalmente responsável por


_________________________
(assinatura)

"___"____________ 20__

Acordado:
(iniciais, sobrenome)

(assinatura)

"___"____________ 20__

(iniciais, sobrenome)

(assinatura)

"___"_____________ 20__

Descrição do trabalho Especialista em SMM

Descrição do trabalho de especialista em SMM (editor de site)
Amostra típica

eu aprovo

______________________________ (iniciais, sobrenome)
(nome da organização, _________________________
empresas, etc., ele (diretor ou outro
forma organizacional e legal oficial,
autorizado a aprovar
descrição do trabalho)

"____" _____________200__g.

Descrição do trabalho
Especialista em SMM (editor do site)
__________________________________________________________
(nome da organização, empresa, etc.)
Esta descrição de trabalho foi desenvolvida e aprovada por
com base em contrato de trabalho com __________________________________________
(nome do cargo da pessoa para quem o documento é lavrado
esta descrição de trabalho)
e de acordo com as disposições do Código do Trabalho da Federação Russa e
outros regulamentos que regem as relações trabalhistas na Federação Russa
Federação.

1. Disposições gerais

1.1. Um especialista SMM pertence à categoria de especialistas.
1.2. Uma pessoa com formação superior é nomeada para o cargo de especialista em SMM
ou ensino secundário especializado e experiência profissional ________ anos.
1.3. Nomeação para o cargo de especialista em SMM e destituição do mesmo
realizado por ordem do gestor por recomendação do Chefe do Departamento de Marketing.
1.4. Um gerente de conteúdo deve saber:
- pedidos, orientações, instruções, instruções e outros
documentos normativos e administrativos que regulamentam o trabalho
Especialista em SMM;
— características técnicas e operacionais, projeto
características, finalidade e modos de operação do equipamento, suas regras
operação técnica;
— as especificidades e temas do site, suas metas e objetivos;
- Processo de marketing na Internet e técnicas de blog
- técnica de escrever textos interessantes em linguagem simples
— mecanismos básicos para trabalhar com redes sociais
- experiente
Usuário de PC e Internet;
— gestão de conteúdos através de XML;
— outras tecnologias WEB (tendo em conta o assunto e as especificidades do site);
— tipos de suportes técnicos de armazenamento;
— experiência avançada em programação nacional e estrangeira e
uso de tecnologia informática;
— padrões éticos e outros de conduta aceitos em
comunidades on-line;
— — estilística e gramática da língua russa, noções básicas de revisão
edições;
— fundamentos de economia, organização e gestão do trabalho;
- legislação sobre mídia, publicidade, propriedade intelectual
propriedade;
— fundamentos da legislação trabalhista e de proteção trabalhista da Federação Russa
Federações;
— regulamentos trabalhistas internos;
— regras e regulamentos de proteção do trabalho, precauções de segurança,
saneamento industrial e proteção contra incêndio;
— língua Inglesa em bom nível (leitura, tradução);
1.5. O gerenciador de conteúdo se reporta a _________________________________.

2. Responsabilidades profissionais

Um especialista em SMM deve:
2.1. Contribui de todas as formas possíveis para a promoção e popularização do site em
Internet.
2.2. Desenvolve e apoia o conceito básico do site, contribui
propostas de melhoria do conceito e conteúdo do site, introduzindo novas
serviço para visitantes do site.
2.3. Monitora o conteúdo textual do site e atualizações constantes
informações para:
— mantém cooperação constante com os autores dos artigos e
materiais postados no site;
- trabalha com fontes de informação externas e internas,
seleciona-o para publicação no site;
— realiza trabalhos de estruturação dos títulos do futuro site
(seções do site), selecionando nomes para elas e determinando a natureza de sua
conteúdo (tendo em conta o conceito de site escolhido) e frequência
atualizações de informações;
— seleciona fontes de informação para cada seção (materiais
versões em papel da editora, outras fontes);
— faz alterações urgentes na composição, conteúdo, localização
ou o nome dos títulos, seções do site;
— preenche seções com informações relevantes, apoia
atualizações;
— monitora o cumprimento do cronograma de atualização do site;
— realiza a busca e seleção de autores externos, política de pessoal em
dentro de sua competência;
— adapta todos os materiais para uso na Internet (arranjo
links, ilustração, adição de recursos interativos, criação
hipertextos, etc.).
2.4. Revisa todos os documentos publicados no site e
materiais, exclui e edita materiais que não estejam em conformidade com as normas gerais
conceito e regras de utilização do site.
2.5. Monitora se os visitantes cumprem as regras
utilização do site, bem como outros requisitos obrigatórios apresentados pelo seu
criadores.
2.6. Monitora o cumprimento da ordem geral na área de informação
site para a conveniência de todos os usuários, padrões éticos e outros
comportamento aceito em comunidades online.
2.7. Presta assistência aos autores na concepção de materiais publicados.
2.8. Realiza edição e revisão de materiais e seus
estruturação, incluindo design de textos, tabelas, etc.
2.9. Locais no site somente verificados e acordados com os autores
informações, faz correções se necessário, elimina imprecisões.
2.10. Participa da concepção artística do conteúdo postado no site
informações junto com o webmaster.
2.11. Pesquisa as necessidades e solicitações dos visitantes do site.
2.12. Monitora o trabalho dos concorrentes, ou seja, sites com similares
tema, conceito e conteúdo.
2.13. Analisa informações recebidas dos visitantes do site e
tendo em conta as capacidades técnicas e com base nas informações recebidas
desenvolve e implementa novos serviços que aumentam a eficiência
utilização do site pelos consumidores.
2.14. Tendo em conta a dinâmica do mercado, são introduzidas alterações no funcionamento do site:
altera os nomes das seções, seu conteúdo, localização, frequência
atualizações ou volume de diferentes materiais dependendo de sua relevância.
2.15. Elabora relatórios mensais sobre alterações feitas em
a estrutura do site, os motivos dessas alterações (se houver), suas finalidades.
Mantém estatísticas de alterações anteriores do mês (quantas coisas foram adicionadas),
cumprimento dos prazos, elabora relatório sobre os motivos do incumprimento.
2.16. Deve cumprir as normas de segurança do trabalho.
2.17. Deve cumprir as normas trabalhistas internas.
____________________________________________________________________

Um especialista em SMM tem o direito:
3.1. Conheça os projetos de decisão da administração do site relativos
suas atividades.
3.2. Enviar propostas para consideração da administração
melhoria do trabalho relacionado com as responsabilidades previstas para
esta descrição de trabalho.
3.3. Notifique seu supervisor imediato sobre qualquer identificação
no processo de cumprimento de suas funções oficiais; deficiências no trabalho;
site e faça sugestões para eliminá-los.
3.4. Solicite pessoalmente ou em nome de uma pessoa direta
gerente de chefes de departamento e outros especialistas
informações e documentos necessários ao desempenho de suas funções
responsabilidades.
3.5. Envolver especialistas de todas as estruturas (separadas)
unidades para resolver as tarefas que lhe são atribuídas (se previsto
regulamentos sobre divisões estruturais, se não - com permissão
chefe da empresa).
3.6. Exigir que a administração da empresa forneça assistência em
desempenho de seus deveres e direitos oficiais.
3.7. ______________________________________________________________.

4. Responsabilidade

4.1. O especialista SMM é responsável por:
- por desempenho impróprio ou descumprimento de suas funções
funções previstas nesta descrição de cargo, em
dentro dos limites determinados pela legislação trabalhista da Federação Russa.
- por infrações cometidas no exercício da sua
atividades - dentro dos limites determinados pelas decisões administrativas, criminais e
legislação civil da Federação Russa.
- por causar danos materiais - dentro dos limites especificados
legislação trabalhista e civil da Federação Russa.
4.2. O especialista SMM é pessoalmente responsável por
apresentação rápida, abrangente e objetiva de materiais sobre
seções do site subordinadas a ele.

A descrição do trabalho foi desenvolvida de acordo com _____________________
(nome, número e data do documento)

Chefe da unidade estrutural (iniciais, sobrenome)
_________________________
(assinatura)

"___"____________ 20__

Acordado:
(iniciais, sobrenome)
Chefe do Departamento Jurídico _________________________________
(assinatura)

"___"____________ 20__

(iniciais, sobrenome)
Eu li as instruções: _________________________
(assinatura)

"___"_____________ 20__


Quem são os jovens leões que nos eliminarão da face da terra? B. G. Se você não entende o que quero dizer, você não está na moda e claramente não entende nada sobre a nova geração de RH. Estes são completamente iluminados por novos conhecimentos, jovens incrivelmente avançados. Eles são sobre pessoas, não são sobre isso...

As mesmas tarefas, os mesmos salários, mas à uma da tarde você pode ir para casa. A empresa opera nesse cronograma há um ano e meio. No final de 2017, o alemão Lasse Rheingans adquiriu uma pequena consultoria e a renomeou como Rheingans Digital Enabler. Ele imediatamente...

A profissão de gestor de conteúdo surgiu quase simultaneamente com o primeiro site e hoje se tornou uma das mais procuradas na indústria da Internet. Quase todo site precisa de um especialista para apoiá-lo e desenvolvê-lo.

As vagas e cargos desses especialistas podem ser chamados de: gerente de conteúdo, administrador de site ou webmaster.

Locais de trabalho

História da profissão



  • trabalhar com gráficos;
  • postar conteúdo de vídeo;
  • diagramação de artigos;
  • comunicação com os visitantes do site.

    • responsabilidades podem incluir:

    • manter uma lista de discussão;

    E muito mais.

    • Habilidades de PC confiáveis;
    • Conhecimento básico de HTML, CSS;
    • Alta velocidade de impressão;

    Requisitos Desejáveis

    • Proficiência em Inglês;

    Exemplo de currículo.

    Como se tornar um gerenciador de conteúdo

    Salário do gerente de conteúdo

    Corrida rápida

    As configurações avançadas de corrida incluem todas as funções padrão, bem como outras adicionais, como condições climáticas reais, escolha do local de partida (para o modo de treino) e outras.

    Várias opções para escolher uma grade automotiva.


    A exibição dos carros e pistas para seleção está disponível em três opções: por marca, por categoria e lista completa.

    No CM você pode salvar não só as configurações dos assistentes, mas as configurações de toda a corrida.


    Um modo de corrida online completo com um filtro inteligente para seleção rápida e conveniente de servidores.

    Gerenciador de conteúdo

    Edição conveniente de qualquer dado de mod.

    Construção automática da curva do motor.


    Geração automática de visualizações no estilo Kunos atualizado, com a capacidade de personalizar seu estilo.

    Showroom personalizado - visualização rápida de um modelo 3D com recursos adicionais.


    Filtro de seleção inteligente por tags e parâmetros.

    O programa está disponível em duas versões, limitada (Lite) e completa (Full). A versão Lite tem acesso limitado a novos recursos, como modo online ou modo gerenciador de conteúdo (gerenciamento de carros, pistas, etc.).

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    Quem é gerente de conteúdo, o que ele faz e como se tornar um do zero

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    http://acstuff.ru/app/#contacts.

    O gerenciador de conteúdo publica artigos ou notícias no site, posta fotos, corrige erros, participa de promoções de SEO e, às vezes, escreve artigos, resenhas e entrevistas. A pilha completa de tarefas depende dos desejos de um determinado empregador.

    A promessa da profissão é que no processo de trabalhar como gestor de conteúdo você possa adquirir diversas experiências na área de tecnologias de Internet e escolher algo mais interessante e sério para o crescimento na carreira.

    Locais de trabalho

    Os gerenciadores de conteúdo são necessários para muitos projetos e empresas da Internet: sites de informação, mídia, lojas on-line, estúdios de SEO, agências de publicidade e, especialmente, sites e agências da Internet grandes e muito visitados.

    História da profissão

    Nos tempos antigos, todo o “conteúdo” era criado por escribas e oradores. Nos séculos XIX e XX, a impressão e a tipografia desenvolveram-se rapidamente, livros, jornais e revistas foram publicados ativamente e a procura por especialistas em processamento de informação aumentou muito. A posição de gerenciador de conteúdo ganhou popularidade atual após o advento da Internet.

    Responsabilidades de um gerenciador de conteúdo

    As responsabilidades do trabalho de um gerente de conteúdo incluem:

    • inserir e editar informações no site:
    • trabalhar com gráficos;
    • postar conteúdo de vídeo;
    • diagramação de artigos;
  • escrever artigos, notícias, anúncios e outros conteúdos;
  • busca e coleta de informações para redação de textos;
  • eliminar erros simples no site e descrever problemas complexos;
  • monitorar o correto funcionamento do site;
  • comunicação com os visitantes do site.

    • Quase sempre, o que um gestor de conteúdos faz depende das especificidades do empregador, por isso responsabilidades podem incluir:

    • trabalhar com freelancers ou especialistas em tempo integral;
    • diagramação e desenho de impressão (folhetos, livretos, cartões de visita, etc.);
    • gestão e desenvolvimento de um grupo VKontakte ou Facebook;
    • manter uma lista de discussão;
    • colocação e gestão de publicidade online.

    E muito mais.

    Requisitos para um gerenciador de conteúdo

    Os requisitos para um gerenciador de conteúdo consistem nas seguintes competências e habilidades básicas:

    • Habilidades de PC confiáveis;
    • Conhecimento básico de HTML, CSS;
    • Alta alfabetização (capacidade de escrever sem erros);
    • Capacidade de processar imagens para o site;
    • Perseverança (capacidade de realizar trabalhos monótonos);
    • Alta velocidade de impressão;
    • Precisão e atenção;
    • Capacidade de trabalhar com grandes quantidades de informações.

    Requisitos Desejáveis o gerenciador de conteúdo pode incluir:

    • Conhecimento de Photoshop, Corel Draw e outros pacotes gráficos;
    • Compreendendo os princípios otimização de mecanismo de pesquisa sites (SEO);
    • Conhecimento dos sistemas de estatísticas de tráfego Google Analytics, Yandex Metrics;
    • Proficiência em Inglês;
    • Experiência em publicidade contextual.

    Exemplo de currículo para gerenciador de conteúdo

    Exemplo de currículo.

    Como se tornar um gerenciador de conteúdo

    Os gerentes de conteúdo não precisam de formação acadêmica.

    Como se tornar um gerente de conteúdo de site: responsabilidades e requisitos para isso

    Para se tornar um gestor de conteúdo, basta aprender a escrever textos sem erros ortográficos e estilísticos e dominar a linguagem HTML e CSS em nível básico. Todos os demais requisitos são adquiridos durante o trabalho na vaga selecionada.

    A maneira mais fácil de adquirir habilidades de copywriting é através da prática (administrar seu próprio blog ou trabalhar como redator), e o conhecimento de HTML e CSS pode ser alcançado com a ajuda de tutoriais.

    Salário do gerente de conteúdo

    O salário de um gerente de conteúdo varia de 10 a 40 mil rublos por mês. No nível de 35 a 40 mil rublos, os empregadores procuram especialistas com as habilidades de um comerciante da Internet ou de um especialista em SEO. O salário médio de um gerente de conteúdo é de 22 mil rublos por mês. Por esse tipo de dinheiro, às vezes você pode encontrar um trabalho semelhante em casa.

    Gerente de conteúdo profissional: responsabilidades, requisitos, salário

    A profissão de gestor de conteúdo surgiu quase simultaneamente com o primeiro site e hoje se tornou uma das mais procuradas na indústria da Internet. Quase todo site precisa de um especialista para apoiá-lo e desenvolvê-lo. As vagas e cargos desses especialistas podem ser chamados de: gerente de conteúdo, administrador de site ou webmaster.

    O gerenciador de conteúdo publica artigos ou notícias no site, posta fotos, corrige erros, participa de promoções de SEO e, às vezes, escreve artigos, resenhas e entrevistas. A pilha completa de tarefas depende dos desejos de um determinado empregador.

    A promessa da profissão é que no processo de trabalhar como gestor de conteúdo você possa adquirir diversas experiências na área de tecnologias de Internet e escolher algo mais interessante e sério para o crescimento na carreira.

    Locais de trabalho

    Os gerenciadores de conteúdo são necessários para muitos projetos e empresas da Internet: sites de informação, mídia, lojas on-line, estúdios de SEO, agências de publicidade e, especialmente, sites e agências da Internet grandes e muito visitados.

    História da profissão

    Nos tempos antigos, todo o “conteúdo” era criado por escribas e oradores. Nos séculos XIX e XX, a impressão e a tipografia desenvolveram-se rapidamente, livros, jornais e revistas foram publicados ativamente e a procura por especialistas em processamento de informação aumentou muito. A posição de gerenciador de conteúdo ganhou popularidade atual após o advento da Internet.

    Responsabilidades de um gerenciador de conteúdo

    As responsabilidades do trabalho de um gerente de conteúdo incluem:

    • inserir e editar informações no site:
    • trabalhar com gráficos;
    • postar conteúdo de vídeo;
    • diagramação de artigos;
  • escrever artigos, notícias, anúncios e outros conteúdos;
  • busca e coleta de informações para redação de textos;
  • eliminar erros simples no site e descrever problemas complexos;
  • monitorar o correto funcionamento do site;
  • comunicação com os visitantes do site.

    • Quase sempre, o que um gestor de conteúdos faz depende das especificidades do empregador, por isso responsabilidades podem incluir:

    • trabalhar com freelancers ou especialistas em tempo integral;
    • diagramação e desenho de impressão (folhetos, livretos, cartões de visita, etc.);
    • gestão e desenvolvimento de um grupo VKontakte ou Facebook;
    • manter uma lista de discussão;
    • colocação e gestão de publicidade online.

    E muito mais.

    Requisitos para um gerenciador de conteúdo

    Os requisitos para um gerenciador de conteúdo consistem nas seguintes competências e habilidades básicas:

    • Habilidades de PC confiáveis;
    • Conhecimento básico de HTML, CSS;
    • Alta alfabetização (capacidade de escrever sem erros);
    • Capacidade de processar imagens para o site;
    • Perseverança (capacidade de realizar trabalhos monótonos);
    • Alta velocidade de impressão;
    • Precisão e atenção;
    • Capacidade de trabalhar com grandes quantidades de informações.

    Requisitos Desejáveis o gerenciador de conteúdo pode incluir:

    • Conhecimento de Photoshop, Corel Draw e outros pacotes gráficos;
    • Compreensão dos princípios de otimização de motores de busca (SEO);
    • Conhecimento dos sistemas de estatísticas de tráfego Google Analytics, Yandex Metrics;
    • Proficiência em Inglês;
    • Experiência em publicidade contextual.

    Exemplo de currículo para gerenciador de conteúdo

    Exemplo de currículo.

    Como se tornar um gerenciador de conteúdo

    A maneira mais fácil de adquirir habilidades de copywriting é através da prática (administrar seu próprio blog ou trabalhar como redator), e o conhecimento de HTML e CSS pode ser alcançado com a ajuda de tutoriais.

    Salário do gerente de conteúdo

    O salário de um gerente de conteúdo varia de 10 a 40 mil rublos por mês. No nível de 35 a 40 mil rublos, os empregadores procuram especialistas com as habilidades de um comerciante da Internet ou de um especialista em SEO. O salário médio de um gerente de conteúdo é de 22 mil rublos por mês. Por esse tipo de dinheiro, às vezes você pode encontrar um trabalho semelhante em casa.

    A profissão de gestor de conteúdo surgiu quase simultaneamente com o primeiro site e hoje se tornou uma das mais procuradas na indústria da Internet. Quase todo site precisa de um especialista para apoiá-lo e desenvolvê-lo. As vagas e cargos desses especialistas podem ser chamados de: gerente de conteúdo, administrador de site ou webmaster.

    O gerenciador de conteúdo publica artigos ou notícias no site, posta fotos, corrige erros, participa de promoções de SEO e, às vezes, escreve artigos, resenhas e entrevistas. A pilha completa de tarefas depende dos desejos de um determinado empregador.

    A promessa da profissão é que no processo de trabalhar como gestor de conteúdo você possa adquirir diversas experiências na área de tecnologias de Internet e escolher algo mais interessante e sério para o crescimento na carreira.

    Locais de trabalho

    Os gerenciadores de conteúdo são necessários para muitos projetos e empresas da Internet: sites de informação, mídia, lojas on-line, estúdios de SEO, agências de publicidade e, especialmente, sites e agências da Internet grandes e muito visitados.

    História da profissão

    Nos tempos antigos, todo o “conteúdo” era criado por escribas e oradores. Nos séculos XIX e XX, a impressão e a tipografia desenvolveram-se rapidamente, livros, jornais e revistas foram publicados ativamente e a procura por especialistas em processamento de informação aumentou muito. A posição de gerenciador de conteúdo ganhou popularidade atual após o advento da Internet.

    Responsabilidades de um gerenciador de conteúdo

    As responsabilidades do trabalho de um gerente de conteúdo incluem:

    • inserir e editar informações no site:
    • trabalhar com gráficos;
    • postar conteúdo de vídeo;
    • diagramação de artigos;
  • escrever artigos, notícias, anúncios e outros conteúdos;
  • busca e coleta de informações para redação de textos;
  • eliminar erros simples no site e descrever problemas complexos;
  • monitorar o correto funcionamento do site;
  • comunicação com os visitantes do site.

    • Quase sempre, o que um gestor de conteúdos faz depende das especificidades do empregador, por isso responsabilidades podem incluir:

    • trabalhar com freelancers ou especialistas em tempo integral;
    • diagramação e desenho de impressão (folhetos, livretos, cartões de visita, etc.);
    • gestão e desenvolvimento de um grupo VKontakte ou Facebook;
    • manter uma lista de discussão;
    • colocação e gestão de publicidade online.

    E muito mais.

    Requisitos para um gerenciador de conteúdo

    Os requisitos para um gerenciador de conteúdo consistem nas seguintes competências e habilidades básicas:

    • Habilidades de PC confiáveis;
    • Conhecimento básico de HTML, CSS;
    • Alta alfabetização (capacidade de escrever sem erros);
    • Capacidade de processar imagens para o site;
    • Perseverança (capacidade de realizar trabalhos monótonos);
    • Alta velocidade de impressão;
    • Precisão e atenção;
    • Capacidade de trabalhar com grandes quantidades de informações.

    Requisitos Desejáveis o gerenciador de conteúdo pode incluir:

    • Conhecimento de Photoshop, Corel Draw e outros pacotes gráficos;
    • Compreensão dos princípios de otimização de motores de busca (SEO);
    • Conhecimento dos sistemas de estatísticas de tráfego Google Analytics, Yandex Metrics;
    • Proficiência em Inglês;
    • Experiência em publicidade contextual.

    Exemplo de currículo para gerenciador de conteúdo

    Exemplo de currículo.

    Como se tornar um gerenciador de conteúdo

    Os gerentes de conteúdo não precisam de formação acadêmica.

    Gerente de conteúdo profissional: quem é e o que faz?

    Para se tornar um gestor de conteúdo, basta aprender a escrever textos sem erros ortográficos e estilísticos e dominar a linguagem HTML e CSS em nível básico. Todos os demais requisitos são adquiridos durante o trabalho na vaga selecionada.

    A maneira mais fácil de adquirir habilidades de copywriting é através da prática (administrar seu próprio blog ou trabalhar como redator), e o conhecimento de HTML e CSS pode ser alcançado com a ajuda de tutoriais.

    Salário do gerente de conteúdo

    O salário de um gerente de conteúdo varia de 10 a 40 mil rublos por mês. No nível de 35 a 40 mil rublos, os empregadores procuram especialistas com as habilidades de um comerciante da Internet ou de um especialista em SEO. O salário médio de um gerente de conteúdo é de 22 mil rublos por mês. Por esse tipo de dinheiro, às vezes você pode encontrar um trabalho semelhante em casa.

    Gerente de conteúdo - responsabilidades, salário, treinamento

    Ao escolher uma determinada profissão, é útil conhecer seus lados positivos e negativos. Porém, mantendo a objetividade, é importante ressaltar que as deficiências de qualquer profissão dependem diretamente das habilidades da própria pessoa, bem como de sua inclinação para o tema do trabalho. No caso da profissão de gerente de vendas, é importante saber que a principal área de atuação são as pessoas – tanto fornecedores de bens e serviços quanto consumidores. Com base nisso, são determinadas as principais vantagens e desvantagens da atividade do gestor.

    Um dos benefícios mais importantes e marcantes de ser um gerente de vendas ativo é a oportunidade de crescimento ilimitado na carreira. Neste caso, isso não implica mudança de status ou ascensão na carreira, pois estamos falando de uma verdadeira ampliação de oportunidades. Trabalhar com bens e serviços de diferentes classificações ajuda a manter o seu conhecimento no nível adequado, bem como a aumentar o nível de competência em questões de diversas naturezas. Além disso, a comunicação regular com os consumidores contribui para o desenvolvimento de habilidades de comunicação e flexibilidade de pontos de vista. Com isso, com um trabalho adequado e cuidadoso, o gerente de vendas torna-se a pessoa mais experiente do mercado moderno.

    É igualmente importante lembrar que a cooperação com os meios de comunicação social e outros serviços de informação implica alguma influência nas percepções das pessoas e, neste aspecto, os gestores de vendas tornam-se os especialistas de mercado mais influentes. Manter e organizar suas próprias redes comerciais e bancos de dados ao longo do tempo garante oportunidades infinitas de negócios e comércio.

    No entanto, para pessoas propensas à preocupação e a emoções muito fortes, o campo da gestão comercial pode ser um difícil caminho de desenvolvimento. Como esta profissão muitas vezes envolve assumir responsabilidades, assumir riscos e fazer promessas, deve-se destacar que este trabalho é considerado bastante estressante. Além disso, o trabalho de longo prazo com as pessoas exige comprometimento total sob quaisquer condições, o que em alguns casos também pode levar ao esgotamento moral.

    E ainda assim, pessoas com baixa sensibilidade a situações estressantes e visão positiva podem criar as condições necessárias para um trabalho eficaz na área de gestão de vendas. Muito depende também do potencial criativo da pessoa, pois a correta apresentação das informações muitas vezes exige imaginação e capacidade de adaptar o material às necessidades do comprador. Iluminar o potencial útil de produtos e serviços é um processo complexo que, dependendo das habilidades do gestor, pode trazer alegria e decepção.

    Basicamente, é importante ressaltar que com a atitude certa, os gestores de vendas conseguem resistir a quaisquer dificuldades.

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