A legislação atual permite que um funcionário rescinda o contrato de trabalho com uma organização por sua própria vontade. Você deve notificar antecipadamente o chefe da empresa sobre sua decisão. Para isso, um pedido de demissão pode ser enviado para e-mail. A prática judicial mostra que o despedimento à distância pode acarretar graves consequências para cada uma das partes pelo facto de inúmeras nuances não terem sido tidas em conta.

É possível

A legislação atual, em particular Parte 2 do Artigo 80 do Código do Trabalho da Rússia, obriga o funcionário a notificar antecipadamente o chefe da organização sobre seu desejo de encerrar a cooperação. Para tal, é lavrada uma carta de demissão, na qual o trabalhador deve apresentar um pedido de resolução do contrato anteriormente celebrado. Isso deve ser feito 2 semanas antes da data desejada para a demissão.

De acordo com a lei, o funcionário escolhe a forma de envio da inscrição. Este direito foi aprovado pela carta Rostrud nº 1551-6. A melhor opção Haverá transferência pessoal do documento para o departamento de RH, pois esta modalidade garante o integral cumprimento dos prazos de desligamento. No entanto, existem situações em que um cidadão não pode estar pessoalmente presente na organização para apresentar uma candidatura, por exemplo, porque se encontra de férias, licença médica ou por outros motivos válidos. Nessas situações, o funcionário pode enviar a inscrição remotamente.

Surge imediatamente a questão: é possível enviar uma candidatura por e-mail? A nível legislativo, foi estabelecido que um pedido enviado por via eletrónica tem igual valor jurídico a um documento apresentado em papel. Esse direito está previsto na Lei Federal nº 63. O principal requisito é a presença de assinatura digital autenticada por notário.

Importante saber! Se o funcionário inicialmente fez uma declaração por escrito e a certificou com sua assinatura, e depois a digitalizou e enviou por e-mail, então, em tal situação, a demissão será ilegal. Para que a rescisão da cooperação seja totalmente legal, o funcionário deve fornecer ao gestor o requerimento original o mais rápido possível.

Como fazer uma aplicação

A aplicação deverá ser feita em Documento da Microsoft Mundo em formato doc. Não existe um modelo único estabelecido a nível legislativo que permita ao trabalhador elaborá-lo sob qualquer forma. Neste caso, as seguintes informações devem estar refletidas no documento:

nome exato da organização;
cargo e nome completo da pessoa em cujo nome o documento é lavrado. Normalmente é indicado o diretor da organização;
unidade estrutural, cargo e nome completo do requerente;
nome do documento – “Aplicativo”;
o pedido do empregado para rescindir o vínculo empregatício a seu pedido. Neste parágrafo, o empregado pode indicar a data desejada para o desligamento. Além disso, caso o funcionário tenha motivos válidos para não realizar o treinamento, ele pode informar o gestor sobre isso. Por exemplo, “Peço que me demitam voluntariamente no dia 14 de agosto de 2020, sem horário de trabalho por necessidade de cuidar de um filho”.

Importante saber! Caso o funcionário saiba que não poderá comparecer pessoalmente ao desligamento, poderá solicitar em comunicado o envio de todos os documentos pelo correio. Nessa situação, o empregador deverá enviar a carteira de trabalho e demais documentos por correio no último dia, em carta registrada com aviso de recebimento.

No final do documento deve constar a data da sua elaboração, bem como a assinatura digital autenticada do trabalhador, sem a qual o pedido não tem valor jurídico.

Antes de enviar um documento, o funcionário deve certificar-se de que a organização possui um endereço de e-mail, e também saber o endereço exato para envio.

Importante saber! Durante todo o período de duas semanas, o funcionário tem o direito de retirar o pedido. Isto também pode ser feito por e-mail, mediante a apresentação de outro requerimento solicitando o cancelamento do documento anterior. Nesta situação, também é necessária uma assinatura digital certificada do requerente.

Data de demissão

Ao enviar a carta de demissão, o colaborador deverá cumprir os prazos previstos em lei. Portanto, você deve notificar o diretor da organização sobre sua demissão pelo menos 2 semanas antes da data de demissão. A contagem regressiva deste período inicia-se a partir do dia seguinte ao recebimento da inscrição do funcionário e seu cadastro. Se você enviar um documento por e-mail, poderá saber a data de seu recebimento nas mensagens recebidas.

Se forem indicadas razões válidas, o período de serviço poderá ser reduzido.

Importante! Qualquer motivo válido é comprovado por documento que comprove a necessidade de redução ou supressão do período de trabalho.

Nuances

A principal nuance é a correta preparação do documento. Isto se aplica tanto ao pedido quanto à base probatória que rege a boa causa. Entre os principais recursos que os trabalhadores perdem ao enviar e-mail estão:

todos os documentos enviados junto com a inscrição também deverão ser selados eletronicamente ou autenticados em cartório;
para enviar documentos no momento da demissão, será necessário indicar como o empregador pode fazer isso, já que por padrão toda a documentação, inclusive trabalhista, é entregue;
Você também pode especificar o método de pagamento, por exemplo, especificar a conta necessária para a qual transferir dinheiro.

Todos esses pontos podem simplificar bastante o procedimento. Vale considerar que por padrão o principal é receber pessoalmente o pacote de documentação e cálculo no último dia útil.

Caso o funcionário não possa comparecer pessoalmente ao departamento de RH ou utilizar os correios, a lei prevê o envio de carta de demissão por e-mail. Pontos importantes são o correto preenchimento de todos os dados, bem como a utilização de assinatura digital. Em caso de violação no preenchimento do documento, o empregador tem o direito de não aceitar tal documento.

Um funcionário pode usar diferentes tipos de rescisão de contrato de trabalho com um empregador. Assim, durante as férias ou licença médica, o funcionário tem o direito de enviar carta de demissão pelo correio. Ao escolher esse método, é importante entender quais são as normas que regem o procedimento, quais são os prazos para demissão e afastamento e também levar em consideração a possibilidade de revogação do aviso para continuar trabalhando.

Quadro regulatório

Na legislação trabalhista da Federação Russa não há proibição de rescindir uma relação de trabalho a pedido do próprio, enviando uma carta. Pelo contrário, os regulamentos estabelecem o procedimento de cessação das relações laborais de forma semelhante.

Então, na arte. 80 do Código do Trabalho da Federação Russa diz que o funcionário é obrigado a notificar a administração da sua intenção de demitir-se por escrito com duas semanas de antecedência. Mas não existe uma regra indicando que isso deva ser feito pessoalmente, ou seja, você pode enviar uma carta de demissão pelo correio.

Na arte. 84.1 do Código do Trabalho da Federação Russa indicado que após o recebimento do requerimento de um funcionário e a emissão da ordem de demissão, é imprescindível que o demitente esteja familiarizado com este documento. Mas como o funcionário que decide se demitir remotamente pode faltar ao trabalho no último dia útil, isso deve ser anotado no despacho.

Após o qual o documento é enviado por correio ao funcionário.

De acordo com o disposto no mesmo artigo, o trabalhador deverá receber carteira de trabalho no momento do despedimento. Caso não seja possível fazê-lo nos prazos previstos em lei, deverá ser enviado ao funcionário um aviso de que deverá vir buscar o livro ou que deverá autorizar o envio do documento especificado pelo correio.

Em que casos é permitido

A nível legislativo, não existe uma lista estabelecida de circunstâncias em que surge o direito de demissão remota. A decisão sobre esta forma de cessação da cooperação é tomada de acordo com o acordo entre o colaborador e a administração.

A prática industrial mostra que os motivos para tal rescisão das relações de trabalho pode ser o seguinte:

Assim, se a direção da organização concordar, você poderá renunciar por correio, indicando qualquer motivo válido.

Mas por vezes podem surgir dificuldades, por exemplo, pessoas com responsabilidades financeiras terão de visitar local de trabalho para transferir bens materiais.

Formatando e enviando uma notificação

Qual deve ser a estrutura e o conteúdo do documento não está especificado na legislação. Mas um aplicativo executado corretamente deve incluir detalhes como:

Todo o texto pode ser manuscrito ou digitado. Caso seja escolhida a segunda opção, deve-se ressaltar que a assinatura e sua transcrição deverão ser preenchidas manualmente.

A maneira mais fácil é enviar um pedido de demissão por vontade própria totalmente preenchido por correio com notificação de entrega ao seu destinatário, e o remetente receberá um recibo que confirma o envio da carta e contém a data de sua aceitação até os correios. O melhor é enviar o documento por correio registado, não devendo também descurar a preparação do inventário do anexo.

Datação do documento e período de processamento

De acordo com o art. 80 do Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário que decida pedir demissão deve notificar o empregador com pelo menos duas semanas de antecedência. Assim, é importante determinar, no momento do envio da candidatura por correio, qual a data de despedimento a definir.

Duas semanas de trabalho começam no dia seguinte ao recebimento do aviso pelo empregador, e a data de recebimento é considerada o dia em que o documento recebido foi registrado. Assim, deve-se calcular pelo menos aproximadamente o dia em que a carta foi recebida pelo destinatário, adicionar-lhe pelo menos quatorze dias corridos e indicar a data resultante no requerimento.

O período de trabalho começa no dia seguinte ao registro da carta pelo empregador. Antes do seu término, o empregado tem o direito de retirar o aviso, recusando assim a demissão. E neste caso é impossível demiti-lo. Excetuam-se as situações em que, no mesmo período, outra pessoa seja convidada por escrito para ocupar o cargo do renunciante. De acordo com a legislação trabalhista, essa pessoa está proibida de recusar emprego.

Se a data do despedimento não estiver indicada no documento, o contrato de trabalho é rescindido duas semanas após a recepção do documento pelo empregador. Se a data da demissão marcado, mas:

o pedido foi recebido há mais de quatorze dias antes, devendo o empregado ser demitido no dia por ele designado;
o documento foi recebido após a data especificada, a pessoa não pode ser demitida no dia por ela indicado, pois isso é proibido pelo Código do Trabalho da Federação Russa.

O prazo de aviso prévio estabelecido por lei protege os direitos do empregador e do empregado. Proporciona ao empregado a oportunidade de abandonar a intenção de rescindir o vínculo empregatício.

Possíveis problemas

Ao enviar um documento pelo correio, você pode encontrar vários problemas. Assim, a carta pode não chegar ao destinatário ou ser devolvida ao remetente. Nessas situações, é importante saber quais ações tomar para proteger seus interesses.

A remessa não chegou ao empregador

Acontece que a carta não chega ao destinatário. Neste caso, o funcionário terá que comprovar que o documento foi efetivamente enviado, e para isso você precisa:

enviar carta registrada com notificação;
preencher o inventário de investimentos.

Caso o destinatário se recuse a receber a remessa, deverá levar uma confirmação dos correios indicando esse fato.

Isso ajudará a confirmar se o empregador foi notificado da intenção do empregado de se demitir. Isso significa que após o término do prazo de aviso prévio, o funcionário pode considerar-se demitido. Além disso, ao mesmo tempo, o empregador passa a ser responsável pela emissão intempestiva da carteira de trabalho e atraso no pagamento.

Nos casos em que o funcionário realizou todos os procedimentos exigidos conforme necessário, mas a carta não chegou, a culpa recai sobre o Posto Russo da Empresa Unitária do Estado Federal. Como o empregador, no último dia de trabalho do empregado, deve familiarizá-lo com a ordem de demissão mediante assinatura, entregar a carteira de trabalho, e também pagar integralmente ao empregado demitido, a pessoa tem o direito de parar de trabalhar assim que terminar o período de aviso prévio termina. Caso contrário, o contrato será prorrogado.

A carta foi devolvida ao remetente

Ao usar o método remoto para encerrar um vínculo empregatício, lembre-se de que às vezes as cartas são devolvidas ao remetente. Isto significa que uma candidatura enviada por correio também pode ser devolvida.

Isso geralmente acontece pelos seguintes motivos:

devolução no envio;
erro dos funcionários dos correios que atendem o destinatário;
recusa consciente do empregador em receber a carta.

Se o documento for devolvido, o desistente precisa saber junto ao empregador e aos operadores postais os motivos da devolução e, em seguida, tentar resolver a questão com a administração a seu favor. Caso o empregador se recuse a rescindir o contrato, é necessário enviar o aviso por telegrama ou repetir o procedimento de envio por correio registado. Caso o empregador se recuse a receber o documento, a data de entrega será carimbada nos correios.

A contagem regressiva do prazo de duas semanas começa no dia seguinte à data de entrega da carta. Se, após o término do período de aviso prévio, o empregador não emitir carteira de trabalho e pagamento final, eles poderão ser reclamados judicialmente.

O empregador não recebeu a retirada do pedido

Durante o período de serviço, o funcionário pode mudar sua decisão e enviar uma carta ao gestor retirando sua carta de demissão. Às vezes, essa carta chega atrasada, ou seja, chega ao destinatário após a emissão do pedido.

Nesses casos, a legalidade da demissão do empregado é determinada com base na data de recebimento da carta de rescisão.

Se o gestor receber uma revisão após o término do período de advertência, a demissão será considerada legal. Mas, para isso, o empregador deve ter tempo para efetuar o pagamento final, emitir ao empregado a carteira de trabalho, entre outros documentos necessários.

Ao realizar todos estes procedimentos atempadamente, o empregador poderá evitar a situação desagradável em que o trabalhador terá a oportunidade de enviar a desistência do pedido no último momento. Assim, todos os riscos decorrentes do recebimento intempestivo de feedback são assumidos por quem sai.

A Lei Federal nº 63-FZ de 6 de abril de 2011 estipula que documento eletrônico ter uma assinatura eletrônica equivale a um documento em papel. Assim, qualquer funcionário que possua assinatura digital tem a oportunidade de pedir demissão por e-mail. Você pode até usar o e-mail corporativo para rescindir um contrato de trabalho.

Se você escolher qualquer um desses métodos de entrega, para enviar legalmente sua carta de demissão, ela deverá ser devidamente preenchida, assinada e enviada para endereço de email empregador. Deve ser lembrado que o documento sem assinatura eletrônica funcionário não será considerado válido.

Antes de demitir um funcionário com base em requerimento recebido pelo correio, é melhor certificar-se de que o mesmo foi efetivamente enviado por essa pessoa. Você pode ligar para o funcionário e saber se ele enviou uma carta avisando sobre sua demissão. Caso isso não seja possível, recomenda-se verificar a assinatura do requerimento e a assinatura do renunciante nos demais documentos. Este procedimento evitará processos judiciais caso se verifique que a pessoa não enviou as cartas.

Caso o trabalhador tenha indicado a data de término da relação de trabalho, o empregador pode concordar com ela ou recusar a demissão da pessoa na data por ele indicada.

Caso a data não seja especificada, é melhor verificar com o funcionário quando ele deseja se demitir. A rescisão do contrato de trabalho, em que o desistente especificou o dia exacto do despedimento, mas o empregador não concordou com ele e escolheu o dia do despedimento, não pode ser considerada despedimento a pedido do próprio trabalhador.

De acordo com a legislação da Federação Russa, cada trabalhador pode apresentar um pedido de rescisão da relação laboral a seu próprio pedido, após o qual o empregador é obrigado a despedir o trabalhador no prazo estabelecido. Às vezes, o único método que uma pessoa pode usar para notificar um empregador sobre sua intenção de demitir-se é enviar uma carta. Sujeito a certas regras, o método remoto de demissão será tão legal quanto o apelo pessoal de uma pessoa ao empregador.

Rastreei o rastreamento da carta on-line - já se passou uma semana desde que ela chegou ao correio mais próximo do endereço legal, mas eles simplesmente não vieram buscá-la. Diga-me o que fazer: já estou sendo esperado em outro emprego desde 20 de julho...
Lyudmila

Boa tarde.

Não importa se eles entendem ou não. Uma notificação será devolvida a você - indicará o prazo de entrega, mesmo que a carta não tenha sido efetivamente recebida (haverá uma nota sobre isso na notificação).

“Código do Trabalho da Federação Russa” datado de 30 de dezembro de 2001 N 197-FZ (conforme alterado em 30 de dezembro de 2015) (conforme alterado e complementado, entrou em vigor em 1 de julho de 2016) Código do Trabalho da Federação Russa, Artigo 80 . Rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador (a seu pedido)
O empregado tem o direito de rescindir o contrato de trabalho notificando o empregador por escrito com até duas semanas de antecedência, a menos que um período diferente seja estabelecido por este Código ou outra lei federal. O período especificado começa no dia seguinte ao recebimento pelo empregador da carta de demissão do empregado.
Por acordo entre o trabalhador e o empregador, o contrato de trabalho pode ser rescindido antes do termo do prazo de pré-aviso para o despedimento.
Nos casos em que o pedido de despedimento do trabalhador por sua iniciativa (a seu pedido) se deva à impossibilidade de continuidade do trabalho (inscrição em organização de ensino, reforma e outros casos), bem como nos casos de violação comprovada por parte do empregador da legislação laboral e de outros atos jurídicos regulamentares, que contenham normas de direito do trabalho, regulamentos locais, termos de acordo coletivo, acordo ou contrato de trabalho, o empregador é obrigado a rescindir o contrato de trabalho no prazo especificado no requerimento do trabalhador.
Antes de expirar o prazo de aviso prévio para demissão, o empregado tem o direito de retirar seu pedido a qualquer momento. O despedimento, neste caso, só se realiza se não for convidado por escrito outro trabalhador para o seu lugar, ao qual, nos termos deste Código e demais legislações federais, não pode ser negado o contrato de trabalho.
Decorrido o prazo de aviso prévio para demissão, o empregado tem o direito de parar de trabalhar. No último dia de trabalho, o empregador é obrigado a entregar ao trabalhador a carteira de trabalho e demais documentos relativos ao trabalho, mediante requerimento escrito do trabalhador, e efetuar-lhe o pagamento final.
Se, decorrido o prazo de pré-aviso para despedimento, o contrato de trabalho não tiver sido rescindido e o trabalhador não insistir no despedimento, o contrato de trabalho mantém-se.

Sinceramente,
Vasiliev Dmitry.

O funcionário tem a oportunidade de usar várias opções para rescindir o contrato de trabalho. Uma delas é que o subordinado esteja de férias ou doente. Nesse caso, ele envia uma carta de demissão pelo correio. Como enviar uma carta? Como definir corretamente o dia da demissão? Sempre existe a opção de revogar a notificação e continuar trabalhando.

Que carta enviar

A legislação trabalhista não definiu uma forma de comunicar ao empregador o desejo de encerrar o vínculo empregatício. Uma opção é enviá-lo ao seu empregador com uma assinatura manuscrita. A demissão por correio pode ser feita das seguintes formas:

Escreva o texto da notificação à mão e envie-o pelo correio.
Escreva uma notificação por e-mail, verificando-a com uma assinatura digital eletrônica.

A partir de que data devem ser calculados os prazos de demissão e serviço?

A parte 1 do artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa estipula que um funcionário, ao se demitir, avisa o empregador por escrito com pelo menos duas semanas de antecedência. Em alguns casos, é estabelecido um período diferente. As duas semanas começam a contar no dia seguinte ao da recepção do pedido pelo empregador. O dia do recebimento de tal notificação é o dia do registro nos documentos recebidos. A notificação deverá começar a ser processada no dia seguinte ao da inscrição. Antes do final do período acima, o trabalhador tem o direito de, a qualquer momento, abandonar as suas intenções e retirar o pedido. No entanto, ele não pode ser demitido. Uma exceção é o caso quando outra pessoa é convidada por escrito para substituir o renunciante, a quem a legislação trabalhista proíbe a recusa de emprego. Após o término do período de aviso prévio, o empregado tem o direito de parar de trabalhar.

O dia específico da demissão é determinado individualmente. Caso não esteja indicado no requerimento, a rescisão do contrato de trabalho ocorre 14 dias após a recepção do requerimento pelo empregador, mesmo que o documento tenha sido enviado há um mês. O período de aviso prévio protege os direitos do empregador e do empregado. Permite ao funcionário revogar o documento. Se a petição indicar a data desejada para a demissão e:

a notificação foi recebida antes de duas semanas antes da data nela especificada - o subordinado deverá ser demitido no dia por ele designado. O subordinado tem o direito de informar sobre a sua saída por um período superior a 2 semanas. Durante o período compreendido entre a data de recebimento do documento e a data nele indicada, poderá recusar o pedido de demissão;
a notificação foi recebida após duas semanas a partir da data especificada - o subordinado não deve ser demitido no dia especificado na notificação: a implementação deste procedimento retroativamente não é permitida pelo Código do Trabalho da Federação Russa. Você não tem a oportunidade de se separar de seu subordinado no dia em que receber a inscrição. Esta data não é o dia da demissão acordada entre empregador e empregado.

O que fazer se o empregador não receber a carta

A notificação foi retirada pelo funcionário, mas o gestor não recebeu carta informando sua retirada na data de assinatura do despacho. A demissão é legal?

A data de recepção da carta de revogação é decisiva. Se o empregador não receber a notificação antes do final do período de advertência, isso é considerado lícito. O empregador precisa de tempo para efetuar o pagamento final, entregar a carteira de trabalho e demais documentos exigidos. O cumprimento atempado de todos os procedimentos descritos protegerá o empregador de uma situação difícil em que o trabalhador abuse do seu direito e decida enviar uma carta retirando o aviso no último dia. Neste caso, os riscos decorrentes do não recebimento da carta de retirada do pedido são suportados pelo próprio trabalhador, sendo o despedimento qualificado como lícito.

O que o empregado deve fazer caso o empregador não receba sua carta? Se houver confirmação de que uma carta de demissão foi realmente incluída na carta (e um inventário do anexo ajudará a confirmar isso), a carta foi enviada por correio registrado com notificação, e há uma marca postal indicando que o destinatário se recusou a receber o item é uma prova de que o empregador foi notificado do desejo do funcionário de se demitir adequadamente. Decorrido o prazo de aviso prévio, o empregado tem o direito de considerar-se demitido. Neste momento inicia-se a contagem regressiva da responsabilidade do empregador pelo atraso na emissão da carteira de trabalho e no pagamento final.

Se o funcionário cumpriu todas as condições para o preenchimento do requerimento no momento do envio, há recibo de remessa, mas os correios perderam a carta, a culpa pelo extravio é da Empresa Unitária do Estado Federal dos Correios Russos.

Dado que o empregador necessita de realizar uma série de ações no último dia útil, nomeadamente: familiarizar o trabalhador com a ordem de resolução do contrato mediante assinatura, emitir carteira de trabalho, efetuar o pagamento final - a ausência de ordem não é um obstáculo à cessação do trabalho no final do período de pré-aviso. Se o empregado ainda estiver trabalhando, o contrato com ele será prorrogado e o requerimento deverá ser redigido novamente.

De acordo com a legislação em vigor, a carta de demissão de um empregado pode ser enviada por correio ao empregador. Este procedimento está previsto para situações em que as partes rescindam o vínculo empregatício por forte conflito, ou quando o empregado não consegue chegar de forma independente para preencher toda a documentação necessária. É possível pedir demissão por correio, mas deve ser seguido um procedimento estritamente definido para que o processo de rescisão do vínculo empregatício não viole as normas legais.

Formulário de inscrição

Conforme consta das normas do Código do Trabalho, são apresentados dois requisitos principais para o pedido de despedimento de um trabalhador. Esse:

formulário escrito do pedido (de preferência à mão, mas texto impresso em computador também é aceitável);
apresentação do documento pelo menos 14 dias corridos (incluindo finais de semana e feriados) antes da data desejada de término do vínculo empregatício.

Quanto ao conteúdo do documento, o legislador não propõe redação específica. Em vez de a candidatura ser aceite pela administração da empresa, é necessário apresentar uma série de dados obrigatórios:

o nome da pessoa jurídica com o endereço exato do local para cujo nome o pedido é enviado;
dados pessoais de um funcionário da empresa;
nome da petição (pedido de demissão);
texto (tão curto e claro quanto possível, sem frases ambíguas);
assinatura pessoal e data de preenchimento do papel.

É importante lembrar que, em geral, o empregado será demitido apenas duas semanas após o recebimento do pedido pela administração da empresa. Quando um documento é transferido pessoalmente através do escritório da empresa, o destinatário deixa uma marca na cópia do pedido com a data em que o pedido foi enviado ao empregador.

Importante! Nos casos em que o pedido de demissão seja enviado por correio, na redação da petição é necessário evitar a indicação do dia específico de rescisão do contrato, uma vez que é impossível garantir a eficiência do trabalho dos serviços postais. Deve-se esclarecer que o pedido de rescisão do contrato é de 15 dias a partir da data de recebimento do papel.

Procedimento de referência

Existem várias maneiras de enviar uma inscrição por correio:

em um envelope normal;
por correio registado;
aviso valioso;
por telegrama;
por e-mail.

Não é aconselhável enviar a carta de demissão em envelope comum. Isso se deve ao fato de que o envio de um envelope normal não fica registrado em lugar nenhum, sendo impossível comprovar que o empregador o recebeu. Além disso, o conteúdo de um envelope normal é do conhecimento apenas do remetente, pelo que a direção da empresa, caso não pretenda rescindir o contrato de trabalho, pode negar não só o facto de ter recebido o documento, mas também que existe havia uma declaração no envelope.

A carta registrada é a opção mais confiável para transmitir sua candidatura à administração da empresa. Correio registado significa que, no momento do envio da carta, o remetente receberá um recibo de pagamento dos serviços postais. E após o recebimento do empregador, eles exigirão uma assinatura no formulário de recebimento em papel. Mas, novamente, como comprovar que dentro do envelope havia justamente um recurso solicitando a rescisão do contrato? Para isso, é necessário pagar a função de “preparação de estoque” junto com a remessa. Esta opção implica que o envelope seja entregue ao funcionário dos correios aberto e o funcionário registe quais os papéis que constam da carta. Assim, o empregador não poderá negar que foi a carta de demissão do empregado que lhe foi enviada.

Para ter a certeza de que a carta chegou ao destinatário, envie uma encomenda valiosa, após a recepção da qual o empregador marcará a data de recepção dos documentos. Um relatório sobre o recebimento dos documentos será enviado para o endereço do remetente.

O Telegram é uma das formas mais comuns de enviar candidaturas de emprego. Ao redigir um telegrama, o remetente apresenta seu passaporte, registrando assim que o documento foi enviado pessoalmente. Além disso, o texto do pedido é aberto, pelo que o empregador não poderá negar o facto de o pedido ter sido recebido.

Muitas vezes surge a pergunta: é possível enviar documentos por email? Esta possibilidade não está limitada por lei, mas se for necessária uma acção judicial, será difícil para o trabalhador provar que era o chefe da empresa quem conhecia o texto da petição e quando isso aconteceu.

Consequências legais

Depois de o trabalhador enviar a carta de demissão à administração da empresa, é lançado um mecanismo que antecede a cessação do vínculo laboral. Paralelamente, a rescisão do contrato ocorre de forma geral, ou seja, com base na data que o gestor colocar nos documentos aquando da recepção do pedido postal, será contado um prazo de duas semanas.

O trabalhador tem a oportunidade durante este período até ao final de 15 dias de retirar a sua candidatura. Isso pode ser feito pessoalmente ou enviando um telegrama postal. Mas se a ordem de demissão já tiver sido emitida, o funcionário não retornará ao trabalho.

Termos legais

Tendo recebido por correio um pedido de um trabalhador com pedido de rescisão do contrato de trabalho, o empregador deve verificar com o trabalhador se a carta lhe foi efectivamente enviada pessoalmente. Isso pode ser feito com um simples telefonema. Confirmado o fato da apresentação pessoal do pedido, pode-se iniciar o processo de demissão.

De acordo com o Código do Trabalho, o procedimento de cessação da relação laboral implica que, decorrido um período de duas semanas, o trabalhador deverá receber todos os documentos, bem como as prestações pecuniárias pagas integralmente. Mas como calcular esse mesmo dia de controle? Tudo depende da data de recebimento da carta, que o empregador colocará no recibo item postal. E os prazos legais podem ser divididos em dois grupos:

se uma data específica já estiver indicada pelo funcionário na aplicação;
quando a data de rescisão do contrato não estiver diretamente indicada na candidatura.

Quando a petição não especifica uma data estrita de rescisão, o empregador deve contar 15 dias corridos sem levar em conta a data de recebimento da carta. E somente após o término do prazo especificado emitir uma ordem de demissão. A indicação da data no documento sugere o seguinte procedimento para cálculo da data da demissão:

quando faltarem mais de duas semanas entre o dia indicado e a data de recebimento da carta, deverá ser respeitada a data indicada pelo funcionário, pois antes de decorrido o prazo por ele medido, a pessoa poderá retirar seu pedido;
quando houver menos de duas semanas entre duas datas, o pedido do trabalhador deverá ser atendido, apesar dos requisitos de trabalho de duas semanas;
se o dia do recebimento for posterior à data especificada, o contrato será rescindido após alguns dias, e a base para a rescisão da relação de trabalho será o consentimento das partes.

Rescisão real

De acordo com as normas do Código do Trabalho, no dia da cessação da relação laboral, o empregador deve expedir ordem de despedimento, bem como entregar os seus documentos e o valor integral da indemnização pecuniária ao despedido. Quando a demissão ocorre por correio, o procedimento é um pouco diferente. Assim, o algoritmo de ações do chefe da empresa envolve as seguintes etapas:

emitir ordem de demissão em duas vias, uma das quais destinada ao demitido;
preparação de carteira de trabalho e certificado de vínculo empregatício do empregado;
envio de notificação oficial ao demitido sobre a necessidade de comparecer à instituição para conhecer o despacho e receber todos os documentos;
se o funcionário chegou na hora certa, entregue-lhe uma carteira de trabalho e uma cópia do pedido contra sua assinatura (se a pessoa não compareceu, mas enviou um requerimento solicitando o envio de todos os papéis pelos correios, então uma carta valiosa com inventário é elaborado e entregue ao empregado demitido);
em cópia do despacho que fica na empresa, consta que o demitido não chegou a tempo;
transferência de benefícios pecuniários e pagamentos para a conta bancária do empregado.

As maiores dúvidas na resolução de contratos, quando a candidatura é submetida por correio, surgem com a identificação do remetente da candidatura. Para evitar disputas jurídicas prolongadas, o empregador precisa certificar-se de que a carta foi enviada pelo empregado especificado e que o empregado deseja rescindir o vínculo empregatício.

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