მოქმედი კანონმდებლობა დასაქმებულს უფლებას აძლევს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება ორგანიზაციასთან საკუთარი ნებით. თქვენი გადაწყვეტილების შესახებ წინასწარ უნდა აცნობოთ კომპანიის ხელმძღვანელს. ამისათვის შეიძლება გაიგზავნოს განცხადება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ ელ. სასამართლო პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ დისტანციურად გათავისუფლებამ შეიძლება გამოიწვიოს სერიოზული შედეგები თითოეული მხარისთვის იმის გამო, რომ არ იქნა გათვალისწინებული მრავალი ნიუანსი.

შესაძლებელია თუ არა

მოქმედი კანონმდებლობა, კერძოდ რუსეთის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის მე-2 ნაწილი,ავალდებულებს თანამშრომელს წინასწარ აცნობოს ორგანიზაციის ხელმძღვანელს თანამშრომლობის შეწყვეტის სურვილის შესახებ. ამისათვის დგება თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი, რომელშიც თანამშრომელმა უნდა შეიტანოს მოთხოვნა ადრე დადებული ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ. ეს უნდა გაკეთდეს თანამდებობიდან გათავისუფლების სასურველ თარიღამდე 2 კვირით ადრე.

კანონის თანახმად, თანამშრომელი ირჩევს, როგორ გაგზავნოს განცხადება. ეს უფლება დამტკიცდა როსტრუდის No1551-6 წერილით. საუკეთესო ვარიანტიმოხდება დოკუმენტის პირადი გადაცემა HR განყოფილებაში, რადგან ეს მეთოდი გარანტიას იძლევა თანამდებობიდან გათავისუფლების ვადების სრულ დაცვას. ამასთან, არის სიტუაციები, როდესაც მოქალაქე არ შეიძლება პირადად იმყოფებოდეს ორგანიზაციაში განაცხადის წარსადგენად, მაგალითად, იმის გამო, რომ ის იმყოფება შვებულებაში, ავადმყოფობის შვებულებაში ან სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო. ასეთ სიტუაციებში დასაქმებულს შეუძლია განაცხადის წარდგენა დისტანციურად.

მაშინვე ჩნდება კითხვა: შესაძლებელია თუ არა განაცხადის გაგზავნა ელექტრონული ფოსტით? საკანონმდებლო დონეზე დადგინდა, რომ ელექტრონულად გაგზავნილ განცხადებას ქაღალდზე წარდგენილ დოკუმენტთან თანაბარი იურიდიული ძალა აქვს. ეს უფლება გათვალისწინებულია ფედერალური კანონი No63. მთავარი მოთხოვნაა ნოტარიუსის მიერ დამოწმებული ციფრული ხელმოწერის არსებობა.

მნიშვნელოვანია იცოდეთ! თუ თანამშრომელმა თავდაპირველად გააკეთა განცხადება წერილობით და დაამოწმა თავისი ხელმოწერით, შემდეგ კი დაასკანირა და გაუგზავნა ელექტრონული ფოსტით, მაშინ ასეთ სიტუაციაში სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონო იქნება. იმისათვის, რომ თანამშრომლობის შეწყვეტა იყოს სრულიად ლეგალური, თანამშრომელმა უნდა მიაწოდოს მენეჯერს ორიგინალური განაცხადი რაც შეიძლება მალე.

როგორ გავაკეთოთ განაცხადი

განაცხადი უნდა გაკეთდეს Microsoft-ის დოკუმენტიმსოფლიო დოკუმენტის ფორმატში. არ არსებობს საკანონმდებლო დონეზე დადგენილი ერთი შაბლონი, რომელიც დასაქმებულს საშუალებას აძლევს შეადგინოს იგი ნებისმიერი ფორმით. ამ შემთხვევაში, შემდეგი ინფორმაცია უნდა იყოს ასახული დოკუმენტში:

ორგანიზაციის ზუსტი დასახელება;
თანამდებობა და იმ პირის სრული სახელი, რომლის სახელზეც შედგენილია დოკუმენტი. ჩვეულებრივ მითითებულია ორგანიზაციის დირექტორი;
განმცხადებლის სტრუქტურული ერთეული, თანამდებობა და სრული სახელი;
დოკუმენტის დასახელება – „განაცხადი“;
დასაქმებულის მოთხოვნა მისი მოთხოვნით შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ. ამ პუნქტში დასაქმებულს შეუძლია მიუთითოს თანამდებობიდან გათავისუფლების სასურველი თარიღი. გარდა ამისა, თუ თანამშრომელს აქვს საფუძვლიანი მიზეზები, რომ არ გაიაროს ტრენინგი, მას შეუძლია ამის შესახებ აცნობოს მენეჯერს. მაგალითად, „გთხოვთ, ნებაყოფლობით გამათავისუფლოთ სამსახურიდან 2020 წლის 14 აგვისტოს, სამუშაო დროის გარეშე, ბავშვის მოვლის აუცილებლობის გამო“.

მნიშვნელოვანია იცოდეთ! თუ თანამშრომელმა იცის, რომ იგი ვერ შეძლებს პირადად დაესწროს თანამდებობიდან გათავისუფლებას, მაშინ მას შეუძლია განცხადებაში გამოთქვას მოთხოვნა, რომ ყველა დოკუმენტი ფოსტით გაგზავნოს. ასეთ ვითარებაში დამსაქმებელმა უნდა გაგზავნოს სამუშაო წიგნი და სხვა დოკუმენტები ფოსტით ბოლო დღეს რეგისტრირებული ფოსტით მიღების დადასტურებით.

დოკუმენტის ბოლოს უნდა იყოს მითითებული მისი მომზადების თარიღი, ასევე თანამშრომლის ციფრული, ნოტარიულად დამოწმებული ხელმოწერა, რომლის გარეშეც განცხადებას არ აქვს იურიდიული ძალა.

დოკუმენტის გაგზავნამდე თანამშრომელმა უნდა დარწმუნდეს, რომ ორგანიზაციას აქვს ელექტრონული ფოსტის მისამართი და ასევე გაარკვიოს გაგზავნის ზუსტი მისამართი.

მნიშვნელოვანია იცოდეთ! მთელი ორკვირიანი პერიოდის განმავლობაში დასაქმებულს უფლება აქვს გააუქმოს განცხადება. ეს ასევე შეიძლება გაკეთდეს ელექტრონული ფოსტით, სხვა განაცხადის წარდგენით წინა დოკუმენტის გაუქმების მოთხოვნით. ამ სიტუაციაში ასევე საჭიროა განმცხადებლის დამოწმებული ციფრული ხელმოწერა.

სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი

თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადების წარდგენისას დასაქმებულმა უნდა დაიცვას კანონით გათვალისწინებული ვადები. ასე რომ თქვენ უნდა აცნობოთ ორგანიზაციის დირექტორს თქვენი გადადგომის შესახებ თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე 2 კვირით ადრე მაინც. ამ პერიოდის ათვლა იწყება თანამშრომლისგან განცხადების მიღებისა და მისი რეგისტრაციის შემდეგ მომდევნო დღიდან. თუ დოკუმენტს ელფოსტით აგზავნით, შეგიძლიათ გაიგოთ მისი მიღების თარიღი შემოსულ შეტყობინებებში.

თუ მითითებულია საფუძვლიანი მიზეზები, მომსახურების ვადა შეიძლება შემცირდეს.

მნიშვნელოვანი! ნებისმიერი საფუძვლიანი მიზეზი დადასტურებულია დოკუმენტით, რომელიც ადასტურებს სამუშაო პერიოდის შემცირების ან მოხსნის აუცილებლობას.

ნიუანსები

მთავარი ნიუანსი არის დოკუმენტის სწორი მომზადება. ეს ეხება როგორც განაცხადს, ასევე მტკიცებულების ბაზას, რომელიც მართავს კარგ მიზეზს. მთავარ მახასიათებლებს შორის, რომლებსაც მუშები გამოტოვებენ ელ.ფოსტის გაგზავნისას, არის:

ყველა დოკუმენტი, რომელიც იგზავნება განცხადებასთან ერთად, ასევე უნდა იყოს ელექტრონულად დალუქული ან ნოტარიულად დამოწმებული;
სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დოკუმენტების გასაგზავნად, თქვენ უნდა მიუთითოთ, თუ როგორ შეუძლია დამსაქმებელს ამის გაკეთება, რადგან ნაგულისხმევად გადაეცემა ყველა დოკუმენტი, მათ შორის შრომითი დოკუმენტები;
თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიუთითოთ გადახდის მეთოდი, მაგალითად, მიუთითოთ საჭირო ანგარიში, რომელზედაც უნდა გადარიცხოთ თანხა.

ყველა ამ პუნქტს შეუძლია მნიშვნელოვნად გაამარტივოს პროცედურა. გასათვალისწინებელია, რომ სტანდარტულად, მთავარია პირადად მიიღოთ დოკუმენტაციის პაკეტი და გაანგარიშება ბოლო სამუშაო დღეს.

თუ თანამშრომელს არ შეუძლია პირადად გამოცხადდეს ადამიანური რესურსების განყოფილებაში ან ისარგებლოს საფოსტო მომსახურებით, მაშინ კანონი ითვალისწინებს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის გაგზავნას ელექტრონული ფოსტით. მნიშვნელოვანი პუნქტებია ყველა მონაცემის სწორად შევსება, ასევე ციფრული ხელმოწერის გამოყენება. დოკუმენტის შევსებისას რაიმე დარღვევის შემთხვევაში დამსაქმებელს უფლება აქვს არ მიიღოს ასეთი დოკუმენტი.

დასაქმებულს შეუძლია გამოიყენოს სხვადასხვა სახის სამუშაოს შეწყვეტა დამსაქმებელთან. ასე რომ, შვებულებაში ყოფნისას ან ავადმყოფი შვებულების დროს, თანამშრომელს უფლება აქვს ფოსტით გაგზავნოს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი. ამ მეთოდის არჩევისას მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, თუ რა რეგულაციები არეგულირებს პროცედურას, რა ვადებია გათავისუფლებისა და გათავისუფლებისთვის, ასევე გავითვალისწინოთ მუშაობის გაგრძელების შესახებ შეტყობინების გაუქმების შესაძლებლობა.

მარეგულირებელი ჩარჩო

რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობაში არ არის აკრძალული შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა საკუთარი მოთხოვნით წერილის გაგზავნით. პირიქით, რეგულაციები აწესებს ანალოგიურად შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის პროცედურას.

ასე რომ, ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80 ნათქვამიარომ თანამშრომელი ვალდებულია ორი კვირით ადრე წერილობით აცნობოს ხელმძღვანელობას თანამდებობიდან გადადგომის განზრახვის შესახებ. მაგრამ არ არსებობს წესი, რომელიც მიუთითებს იმაზე, რომ ეს უნდა გაკეთდეს პირადად, ანუ თქვენ შეგიძლიათ გაგზავნოთ თანამდებობიდან გადადგომის წერილი ფოსტით.

ხელოვნებაში. მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1რომ თანამშრომლის განცხადების მიღებისა და თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების გაცემის შემდეგ აუცილებელია თანამდებობიდან გადადებული პირის გაცნობა ამ დოკუმენტის შესახებ. მაგრამ ვინაიდან თანამშრომელი, რომელიც გადაწყვეტს თანამდებობიდან გადადგომას დისტანციურად, შეიძლება არ იყოს სამუშაოდან ბოლო სამუშაო დღეს, ეს უნდა აღინიშნოს ბრძანებაში.

რის შემდეგაც დოკუმენტი თანამშრომელს ფოსტით ეგზავნება.

ამავე მუხლის დებულებების მიხედვით, თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლების დროს უნდა მიეცეს სამუშაო წიგნაკი. თუ ამის გაკეთება შეუძლებელია კანონით დადგენილ ვადებში, დასაქმებულს უნდა გაეგზავნოს შეტყობინება, რომ ის უნდა მოვიდეს წიგნისთვის ან რომ მან უნდა მისცეს ნებართვა ფოსტით გაგზავნოს მითითებული დოკუმენტი.

რა შემთხვევებშია დასაშვები

საკანონმდებლო დონეზე არ არის დადგენილი გარემოებების ჩამონათვალი, რომლებშიც ჩნდება დისტანციურად გადადგომის უფლება. თანამშრომლობის შეწყვეტის ამ მეთოდის შესახებ გადაწყვეტილება მიიღება თანამშრომელსა და ხელმძღვანელობას შორის შეთანხმების შესაბამისად.

საწარმოო პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ შრომითი ურთიერთობის ასეთი შეწყვეტის საფუძველი შეიძლება იყოს შემდეგი:

ამრიგად, თუ ორგანიზაციის მენეჯმენტი შეთანხმდა, მაშინ შეგიძლიათ გადადგეს ფოსტით, ნებისმიერი საფუძვლიანი მიზეზის მითითებით.

მაგრამ ზოგჯერ შეიძლება წარმოიშვას სირთულეები, მაგალითად, ფინანსური პასუხისმგებლობის მქონე პირებს მოუწევთ ვიზიტი სამუშაო ადგილიმატერიალური აქტივების გადასაცემად.

შეტყობინებების ფორმატირება და გაგზავნა

როგორი უნდა იყოს დოკუმენტის სტრუქტურა და შინაარსი, კანონმდებლობაში არ არის მითითებული. მაგრამ სწორად შესრულებული აპლიკაცია უნდა შეიცავდეს დეტალები, როგორიცაა:

ყველა ტექსტი შეიძლება იყოს ხელით დაწერილი ან აკრეფილი. თუ არჩეულია მეორე ვარიანტი, მაშინ უნდა აღინიშნოს, რომ ხელმოწერა და მისი ჩანაწერი ხელით უნდა იყოს შევსებული.

უმარტივესი გზაა სრულად დასრულებული განცხადების გაგზავნა საკუთარი ნებით გადადგომის შესახებ ფოსტით ადრესატისთვის მიწოდების შესახებ შეტყობინებით და გამგზავნს გადაეცემა ქვითარი, რომელიც ადასტურებს წერილის გაგზავნას და შეიცავს მისი მიღების თარიღს. ფოსტა. უმჯობესია დოკუმენტის გაგზავნა რეგისტრირებული ფოსტით და ასევე არ უნდა უგულებელყოთ დანართის ინვენტარის მომზადება.

დოკუმენტის დათარიღება და დამუშავების პერიოდი

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, თანამშრომელი, რომელიც გადაწყვეტს სამსახურიდან წასვლას, უნდა აცნობოს დამსაქმებელს მინიმუმ ორი კვირით ადრე. შესაბამისად, მნიშვნელოვანია განისაზღვროს განცხადების ფოსტით გაგზავნისას, თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღის დანიშვნა.

ორკვირიანი სამუშაო იწყება დამსაქმებლის მიერ შეტყობინების მიღებიდან მეორე დღეს, ხოლო მიღების თარიღად ითვლება შემომავალი დოკუმენტის რეგისტრაცია. ამრიგად, თქვენ უნდა გამოთვალოთ მინიმუმ დაახლოებით იმ დღიდან, როდესაც წერილი მიიღო ადრესატმა, დაუმატოთ მას მინიმუმ თოთხმეტი კალენდარული დღე და განაცხადში მიუთითოთ მიღებული თარიღი.

სამუშაო პერიოდი იწყება დამსაქმებლის მიერ წერილის დარეგისტრირებიდან მეორე დღეს. მის დასრულებამდე დასაქმებულს უფლება აქვს გააუქმოს შეტყობინება, რითაც უარი თქვას სამსახურიდან გათავისუფლებაზე. და ამ შემთხვევაში მისი გათავისუფლება შეუძლებელია. გამონაკლისს წარმოადგენს სიტუაციები, როდესაც იმავე პერიოდში წერილობით არის მოწვეული სხვა პირი გადამდგარი პირის თანამდებობის დასაკავებლად. შრომის კანონმდებლობით, ამ პირს ეკრძალება დასაქმებაზე უარის თქმა.

თუ დოკუმენტში არ არის მითითებული სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი, მაშინ შრომითი ხელშეკრულება წყდება დამსაქმებლის მიერ დოკუმენტის მიღებიდან ორი კვირის შემდეგ. თუ სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი მონიშნულია, მაგრამ:

განცხადება მიღებულია თოთხმეტი დღით ადრე, შემდეგ თანამშრომელი უნდა გაათავისუფლოს მის მიერ დანიშნულ დღეს;
დოკუმენტი მიიღეს მითითებული თარიღის შემდეგ, მაშინ პირი არ შეიძლება გაათავისუფლოს მის მიერ მითითებულ დღეს, რადგან ეს აკრძალულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.

კანონით დადგენილი გაფრთხილების ვადა იცავს როგორც დამსაქმებლის, ასევე დასაქმებულის უფლებებს. იგი დასაქმებულს აძლევს შესაძლებლობას უარი თქვას შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის განზრახვაზე.

შესაძლო პრობლემები

დოკუმენტის ფოსტით გაგზავნისას შეიძლება შეგექმნათ სხვადასხვა პრობლემა. ამდენად, წერილი შეიძლება არ მიაღწიოს ადრესატს ან შეიძლება დაუბრუნდეს გამგზავნს. ასეთ სიტუაციებში მნიშვნელოვანია იცოდეთ რა ქმედებები უნდა მიიღოთ თქვენი ინტერესების დასაცავად.

ტვირთი დამსაქმებელს არ მიუღწევია

ხდება ისე, რომ წერილი ადრესატამდე არ აღწევს. ამ შემთხვევაში, დასაქმებულს მოუწევს დაამტკიცოს, რომ დოკუმენტი რეალურად იქნა გაგზავნილი, და ამისათვის გჭირდებათ:

გაგზავნეთ რეგისტრირებული წერილი შეტყობინებით;
შეავსეთ საინვესტიციო ინვენტარი.

თუ ადრესატმა უარი თქვა გადაზიდვის მიღებაზე, მაშინ თქვენ უნდა აიღოთ დადასტურება ფოსტიდან ამ ფაქტის მითითებით.

ეს დაგეხმარებათ დაადასტუროთ, რომ დამსაქმებელს ეცნობა თანამშრომლის გადადგომის განზრახვის შესახებ. ეს ნიშნავს, რომ გაფრთხილების ვადის გასვლის შემდეგ დასაქმებულს შეუძლია თავი გათავისუფლებულად ჩათვალოს. გარდა ამისა, ამავდროულად, დამსაქმებელი იწყებს პასუხისმგებლობის აღებას სამუშაო წიგნის დროულად გაცემაზე და გადახდის დაგვიანებაზე.

იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომელმა საჭიროებისამებრ დაასრულა ყველა საჭირო პროცედურა, მაგრამ წერილი არ ჩამოვიდა, მაშინ ბრალი ეკისრება ფედერალურ სახელმწიფო უნიტარულ საწარმოს რუსეთის ფოსტას. ვინაიდან დამსაქმებელმა თანამშრომლის ბოლო სამუშაო დღეს უნდა გააცნოს მას თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანება ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, გადასცეს სამუშაო წიგნი და ასევე სრულად გადაუხადოს თანამშრომელს თანამდებობიდან გადადგომა, პირს უფლება აქვს შეწყვიტოს მუშაობა გაფრთხილების პერიოდისთანავე. მთავრდება. წინააღმდეგ შემთხვევაში ხელშეკრულება გახანგრძლივდება.

წერილი გამომგზავნს დაუბრუნდა

შრომითი ურთიერთობის დასასრულებლად დისტანციური მეთოდის გამოყენებისას უნდა გაითვალისწინოთ, რომ ზოგჯერ წერილები უბრუნდება გამგზავნს. ეს ნიშნავს, რომ ფოსტით გაგზავნილი აპლიკაციის დაბრუნებაც შესაძლებელია.

ეს ჩვეულებრივ ხდება შემდეგი მიზეზების გამო:

დაბრუნება გადაზიდვისას;
ფოსტის თანამშრომლების შეცდომა, რომელიც ემსახურება ადრესატს;
დამსაქმებლის მიერ შეგნებული უარი წერილის მიღებაზე.

თუ დოკუმენტი დაბრუნდა, მაშინ დამტოვებელმა უნდა გაარკვიოს დამსაქმებლისგან და საფოსტო ოპერატორებისგან დაბრუნების მიზეზები, შემდეგ კი შეეცადოს საკითხის მოგვარება მენეჯმენტთან მის სასარგებლოდ. თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის ხელშეკრულების შეწყვეტაზე, აუცილებელია დეპეშით შეტყობინების გაგზავნა ან რეგისტრირებული ფოსტით გაგზავნის პროცედურის გამეორება. თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის დოკუმენტის მიღებაზე, მიწოდების თარიღს ფოსტაზე ბეჭედი ედება.

ორკვირიანი პერიოდის ათვლა იწყება წერილის მიწოდების დღიდან მეორე დღეს. თუ გაფრთხილების ვადის გასვლის შემდეგ დამსაქმებელი არ გასცემს სამუშაო წიგნს და საბოლოო ანაზღაურებას, მაშინ მათი მოთხოვნა შესაძლებელია სასამართლოს მეშვეობით.

დამსაქმებელს არ მიუღია განაცხადის გაუქმება

სამსახურის პერიოდში დასაქმებულს შეუძლია შეცვალოს გადაწყვეტილება და გაუგზავნოს წერილი მენეჯერს თანამდებობიდან წასვლის შესახებ. ზოგჯერ ასეთი წერილი დაგვიანებულია, ანუ ადრესატთან ბრძანების გაცემის შემდეგ მოდის.

ასეთ შემთხვევებში თანამშრომლის გათავისუფლების კანონიერება განისაზღვრება გაუქმების წერილის მიღების თარიღიდან გამომდინარე.

თუ მენეჯერი მიიღებს განხილვას გაფრთხილების ვადის ამოწურვის შემდეგ, მაშინ თანამდებობიდან გათავისუფლება კანონიერად ითვლება. მაგრამ ამისათვის დამსაქმებელს უნდა ჰქონდეს დრო, რომ გადაიხადოს საბოლოო გადახდა, გასცეს თანამშრომელს სამუშაო წიგნი, ისევე როგორც სხვა საჭირო დოკუმენტები.

ყველა ამ პროცედურის დროულად განხორციელებით დამსაქმებელი შეძლებს თავიდან აიცილოს უსიამოვნო სიტუაცია, რომელშიც დასაქმებულს ექნება შესაძლებლობა ბოლო მომენტში გამოაგზავნოს განაცხადის გატანა. ამრიგად, ყველა რისკი, რომელიც წარმოიქმნება უკუკავშირის დროულად მიღებით, ეკისრება წასული პირს.

2011 წლის 6 აპრილის ფედერალური კანონი No63-FZ ადგენს, რომ ელექტრონული დოკუმენტიელექტრონული ხელმოწერის ქონა ქაღალდზე დოკუმენტის ტოლფასია. ამრიგად, ნებისმიერ თანამშრომელს, რომელსაც აქვს ციფრული ხელმოწერა, აქვს შესაძლებლობა დატოვოს თანამდებობა ელექტრონული ფოსტით. თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ კორპორატიული ელ.წერილი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისთვის.

თუ თქვენ აირჩევთ რომელიმე ამ მიწოდების მეთოდს, რათა კანონიერად წარადგინოთ თქვენი გადადგომის წერილი, ის სათანადოდ უნდა იყოს შევსებული, ხელმოწერილი და გაგზავნილი ელექტრონული ფოსტის მისამართიდამსაქმებელი. უნდა გვახსოვდეს, რომ დოკუმენტი გარეშე ელექტრონული ხელმოწერათანამშრომელი არ ჩაითვლება მოქმედად.

ფოსტით მიღებული განცხადების საფუძველზე თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებამდე, უმჯობესია დარწმუნდეთ, რომ ის რეალურად არის ამ პირის მიერ გაგზავნილი. შეგიძლიათ დარეკოთ თანამშრომელს და გაარკვიოთ, გაუგზავნა თუ არა მან წერილი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. თუ ეს შეუძლებელია, მაშინ რეკომენდებულია განაცხადზე ხელმოწერის შემოწმება და სხვა დოკუმენტებზე თანამდებობიდან გათავისუფლების პირის ხელმოწერა. ეს პროცედურა თავიდან აიცილებს სასამართლო პროცესს, თუ აღმოჩნდება, რომ პირმა წერილები არ გაუგზავნა.

თუ დასაქმებულმა მიუთითა შრომითი ურთიერთობის დასრულების თარიღი, დამსაქმებელს შეუძლია დაეთანხმოს მას ან უარი თქვას პირის გათავისუფლებაზე მის მიერ მითითებულ დღეს.

თუ თარიღი არ არის მითითებული, მაშინ უმჯობესია გადაამოწმოთ თანამშრომელთან, თუ როდის სურს გადადგეს. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა, რომელშიც თანამდებობიდან გათავისუფლების ზუსტი დღე იყო მითითებული, მაგრამ დამსაქმებელი არ დაეთანხმა მას და აირჩია სამსახურიდან გათავისუფლების დღე, არ შეიძლება ჩაითვალოს თანამდებობიდან გათავისუფლებად დასაქმებულის მოთხოვნით.

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის თანახმად, თითოეულ დასაქმებულს შეუძლია საკუთარი თხოვნით წარადგინოს განცხადება შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ, რის შემდეგაც დამსაქმებელი ვალდებულია დადგენილ ვადაში გაათავისუფლოს თანამშრომელი. ზოგჯერ ერთადერთი მეთოდი, რომელიც ადამიანს შეუძლია გამოიყენოს დამსაქმებლის გადადგომის განზრახვის შესახებ, არის წერილის გაგზავნა. გარკვეული წესების დაცვით, სამსახურიდან გათავისუფლების დისტანციური მეთოდი ისეთივე ლეგალური იქნება, როგორც პირის პირადი მიმართვა დამსაქმებლისადმი.

წერილის კვალს ინტერნეტით ვადევნებდი თვალყურს - ერთი კვირაა, რაც ის მივიდა ფოსტაში ყველაზე ახლოს იურიდიულ მისამართზე, მაგრამ ისინი უბრალოდ არ მოდიან. მითხარი რა გავაკეთო: 20 ივლისიდან უკვე მელოდებიან სხვა სამსახურში...
ლუდმილა

შუადღე მშვიდობისა.

არ აქვს მნიშვნელობა მიიღებენ თუ არა. შეტყობინება დაგიბრუნდებათ - მიუთითებს მიტანის დროზე, მაშინაც კი, თუ წერილი ფაქტობრივად არ იყო მიღებული (შენიშვნაში იქნება ამის შესახებ შენიშვნა).

„რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი“ 2001 წლის 30 დეკემბრის N 197-FZ (შესწორებულია 2015 წლის 30 დეკემბერს) (შესწორებული და დამატებული, ძალაში შევიდა 2016 წლის 1 ივლისს) რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, მუხლი 80. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ინიციატივით დასაქმებულზე (საკუთარი მოთხოვნით).
დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელს წერილობით აცნობოს არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე, თუ ამ კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონით არ არის დადგენილი სხვა ვადა. მითითებული ვადა იწყება დამსაქმებლის მიერ თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ წერილის მიღებიდან მეორე დღეს.
დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით, შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს სამსახურიდან გათავისუფლების გაფრთხილების ვადის გასვლამდე.
იმ შემთხვევებში, როდესაც დასაქმებულის განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ მისი ინიციატივით (საკუთარი თხოვნით) გამოწვეულია მისი მუშაობის გაგრძელების შეუძლებლობით (საგანმანათლებლო ორგანიზაციაში ჩარიცხვა, პენსიაზე გასვლა და სხვა შემთხვევები), აგრეთვე დამსაქმებლის მიერ დადგენილი დარღვევის შემთხვევაში. შრომის კანონმდებლობისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შემცველი შრომის სამართლის ნორმების, ადგილობრივი რეგულაციების, კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულების ან შრომითი ხელშეკრულების პირობებს, დამსაქმებელი ვალდებულია შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულის განცხადებაში მითითებულ ვადაში.
თანამდებობიდან გათავისუფლების გაფრთხილების ვადის გასვლამდე დასაქმებულს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს გააუქმოს განცხადება. ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლება არ ხორციელდება, თუ მის ადგილას წერილობით არ არის მოწვეული სხვა თანამშრომელი, რომელსაც ამ კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად, არ შეიძლება უარი ეთქვას სამუშაო ხელშეკრულებაზე.
თანამდებობიდან გათავისუფლების გაფრთხილების ვადის გასვლის შემდეგ დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს მუშაობა. სამუშაოს ბოლო დღეს დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე გასცეს სამუშაო წიგნი და სამუშაოსთან დაკავშირებული სხვა დოკუმენტები და გადაუხადოს მას საბოლოო გადახდა.
თუ სამსახურიდან გათავისუფლების გაფრთხილების ვადის გასვლისთანავე შრომითი ხელშეკრულება არ შეწყვეტილა და თანამშრომელი დაჟინებით არ მოითხოვს გათავისუფლებას, მაშინ შრომითი ხელშეკრულება გრძელდება.

პატივისცემით,
ვასილიევი დიმიტრი.

დასაქმებულს აქვს შესაძლებლობა გამოიყენოს სხვადასხვა ვარიანტი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისთვის. ერთ-ერთი მათგანია დაქვემდებარებული შვებულებაში ან ავად. ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილს ფოსტით აგზავნის. როგორ გავაგზავნოთ წერილი? როგორ სწორად დავადგინოთ სამსახურიდან გათავისუფლების დღე? ყოველთვის არის შესაძლებლობა გააუქმოს შეტყობინება და გააგრძელოს მუშაობა.

რა წერილი გამოაგზავნო

შრომის კანონმდებლობას არ აქვს განსაზღვრული გზა დამსაქმებლისათვის შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის სურვილის შესახებ. ერთი ვარიანტია გაუგზავნოთ იგი თქვენს დამსაქმებელს ხელნაწერი ხელმოწერით. ფოსტით სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება განხორციელდეს შემდეგი გზით:

დაწერეთ შეტყობინების ტექსტი ხელით და გაგზავნეთ ფოსტით.
დაწერეთ შეტყობინება ელექტრონული ფოსტით, გადაამოწმეთ იგი ელექტრონული ციფრული ხელმოწერით.

რა თარიღიდან უნდა გამოითვალოს სამსახურიდან გათავისუფლების და სამსახურის ვადები?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის 1 ნაწილი ადგენს, რომ თანამშრომელი თანამდებობიდან გადადგომისას აფრთხილებს დამსაქმებელს მინიმუმ ორი კვირის განმავლობაში წერილობით. ზოგიერთ შემთხვევაში, განსხვავებული პერიოდი დგინდება. ორი კვირა იწყება დამსაქმებლის განაცხადის მიღების დღის დათვლას. ასეთი შეტყობინების მიღების დღე არის შემოსულ დოკუმენტებში რეგისტრაციის დღე. შეტყობინების დამუშავება უნდა დაიწყოს რეგისტრაციის მომდევნო დღეს. ზემოაღნიშნული ვადის დასრულებამდე დასაქმებულს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს უარი თქვას განზრახვებზე და გააუქმოს განცხადება. თუმცა მისი გათავისუფლება არ შეიძლება. გამონაკლისს წარმოადგენს სხვა პირი, რომელიც წერილობით არის მოწვეული თანამდებობიდან გადადებული პირის შემცვლელად, რომელსაც შრომის კანონმდებლობა უკრძალავს დასაქმებაზე უარის თქმას. გაფრთხილების ვადის გასვლის შემდეგ დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს მუშაობა.

თანამდებობიდან გათავისუფლების კონკრეტული დღე განისაზღვრება ინდივიდუალურად. თუ განცხადებაში არ არის მითითებული, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ხდება დამსაქმებლის მიერ განაცხადის მიღებიდან 14 დღის შემდეგ, თუნდაც დოკუმენტი გაგზავნილი იყოს ერთი თვის წინ. გაფრთხილების ვადა იცავს როგორც დამსაქმებლის, ასევე დასაქმებულის უფლებებს. ეს საშუალებას აძლევს თანამშრომელს გააუქმოს დოკუმენტი. თუ შუამდგომლობაში მითითებულია თანამდებობიდან გათავისუფლების სასურველი თარიღი და:

შეტყობინება მიღებულია მასში მითითებულ თარიღამდე ორი კვირით ადრე - დაქვემდებარებული უნდა განთავისუფლდეს მის მიერ დანიშნულ დღეს. დაქვემდებარებულს უფლება აქვს აცნობოს მისი წასვლის შესახებ 2 კვირაზე მეტი ვადით. დოკუმენტის მიღებიდან მასში მითითებულ თარიღამდე პერიოდში მას შეუძლია უარი თქვას გათავისუფლების მოთხოვნაზე;
შეტყობინება მიღებულ იქნა მითითებული თარიღიდან ორი კვირის შემდეგ - დაქვემდებარებული არ უნდა განთავისუფლდეს შეტყობინებაში მითითებულ დღეს: ამ პროცედურის რეტროაქტიულად განხორციელება დაუშვებელია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. თქვენ არ გაქვთ შესაძლებლობა განშორდეთ თქვენს ხელქვეითს განაცხადის მიღების დღეს. ეს თარიღი არ არის დამსაქმებლისა და დასაქმებულის მიერ შეთანხმებული სამსახურიდან გათავისუფლების დღე.

რა უნდა გააკეთოს, თუ დამსაქმებელმა არ მიიღო წერილი

შეტყობინება თანამშრომელმა ამოიღო, მაგრამ ბრძანების ხელმოწერის თარიღისთვის ხელმძღვანელს არ მიუღია წერილი მისი გაყვანის შესახებ. კანონიერია სამსახურიდან გათავისუფლება?

გადამწყვეტია გაუქმების წერილის მიღების თარიღი. თუ დამსაქმებელი ვერ მიიღებს შეტყობინებას გაფრთხილების პერიოდის დასრულებამდე, იგი კანონიერად ითვლება. დამსაქმებელს უნდა ჰქონდეს დრო საბოლოო გადასახადის განსახორციელებლად, სამუშაო წიგნის და სხვა საჭირო დოკუმენტაციის ჩაბარებისთვის. ყველა აღწერილი პროცედურის დროული შესრულება დაიცავს დამქირავებელს რთული სიტუაციისგან, როდესაც თანამშრომელი ბოროტად იყენებს თავის უფლებას და გადაწყვეტს გაგზავნოს წერილი შეტყობინების გატანის ბოლო დღეს. ამ შემთხვევაში განცხადების გამოტანის წერილის მიუღებლობის გამო წარმოშობილ რისკებს თავად თანამშრომელი ეკისრება და სამსახურიდან გათავისუფლება კვალიფიცირდება როგორც კანონიერი.

რა უნდა გააკეთოს თანამშრომელმა, თუ დამსაქმებელი არ მიიღებს მის წერილს? თუ არსებობს დადასტურება, რომ წერილში გადადგომის წერილი ნამდვილად იყო შეტანილი (და დანართის ინვენტარი დაგეხმარებათ ამის დადასტურებაში), წერილი გაიგზავნა რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინებით და არის საფოსტო ნიშანი, რომელიც მიუთითებს იმაზე, რომ ადრესატმა უარი თქვა. ნივთის მიღება - ეს არის იმის მტკიცებულება, რომ დამსაქმებელს ეცნობა თანამშრომელი სათანადოდ გადადგომის სურვილის შესახებ. გაფრთხილების ვადის გასვლის შემდეგ დასაქმებულს უფლება აქვს თავი გათავისუფლებულად ჩათვალოს. ამ მომენტში იწყება დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის ათვლა სამუშაო წიგნის გაცემის დაგვიანებაზე და საბოლოო გადახდაზე.

თუ თანამშრომელმა შეასრულა განაცხადის შევსების ყველა პირობა მისი გაგზავნისას, არის გადაზიდვის ქვითარი, მაგრამ ფოსტამ დაკარგა წერილი, ზარალის ბრალი ეკისრება ფედერალურ სახელმწიფო უნიტარულ საწარმოს რუსეთის ფოსტას.

ვინაიდან დამსაქმებელმა უნდა განახორციელოს მთელი რიგი ქმედებები ბოლო სამუშაო დღეს, კერძოდ: გააცნოს თანამშრომლის ბრძანება ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ მისი ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, გასცეს სამუშაო წიგნი, განახორციელოს საბოლოო გადახდა - შეკვეთის არარსებობა არ არის. სამუშაოს შეწყვეტის დაბრკოლება გაფრთხილების პერიოდის ბოლოს. თუ თანამშრომელი კვლავ მუშაობს, მასთან ხელშეკრულება გაგრძელდება და განცხადება ხელახლა უნდა დაიწეროს.

მოქმედი კანონმდებლობის მიხედვით, დასაქმებულის თანამდებობიდან წასვლის შესახებ განცხადება დამსაქმებელს ფოსტით შეიძლება გაეგზავნოს. ეს პროცედურა გათვალისწინებულია იმ სიტუაციებისთვის, როდესაც მხარეები წყვეტენ შრომით ურთიერთობას ძლიერი კონფლიქტის გამო, ან როდესაც თანამშრომელი დამოუკიდებლად ვერ ჩამოდის ყველა საჭირო დოკუმენტის შესასრულებლად. თანამდებობის დატოვება შესაძლებელია ფოსტით, მაგრამ მკაცრად განსაზღვრული პროცედურა უნდა იყოს დაცული, რათა შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის პროცესი არ დაარღვიოს სამართლებრივი ნორმები.

განაცხადის ფორმა

როგორც შრომის კოდექსის ნორმებშია ნათქვამი, დასაქმებულისგან გათავისუფლების შესახებ განცხადებებზე ორი ძირითადი მოთხოვნაა წამოყენებული. ეს:

განაცხადის წერილობითი ფორმა (სასურველია ხელით, მაგრამ ასევე მისაღებია დაბეჭდილი ტექსტი კომპიუტერზე);
დოკუმენტის წარდგენა შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის სასურველ თარიღამდე არანაკლებ 14 კალენდარული დღით (შაბათ-კვირისა და არდადეგების ჩათვლით).

რაც შეეხება დოკუმენტის შინაარსს, კანონმდებელი კონკრეტულ ფორმულირებას არ გვთავაზობს. კომპანიის მენეჯმენტის მიერ განაცხადის მიღების ნაცვლად, თქვენ უნდა აჩვენოთ მთელი რიგი სავალდებულო დეტალები:

იურიდიული პირის დასახელება ზუსტი ადგილმდებარეობის მისამართით, რომლის სახელზეც იგზავნება განაცხადი;
კომპანიის თანამშრომლის პერსონალური მონაცემები;
შუამდგომლობის დასახელება (განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ);
ტექსტი (რაც შეიძლება მოკლე და გასაგები, ორაზროვანი ფრაზების გარეშე);
პირადი ხელმოწერა და ნაშრომის შევსების თარიღი.

უნდა გვახსოვდეს, რომ, ზოგადად, თანამშრომელი სამსახურიდან დაითხოვება საწარმოს ადმინისტრაციის მიერ განაცხადის მიღებიდან მხოლოდ ორი კვირის შემდეგ. როდესაც დოკუმენტი პირადად გადაეცემა კომპანიის ოფისში, მიმღები განაცხადის ასლზე ტოვებს ნიშანს დამსაქმებლისთვის განაცხადის გაგზავნის თარიღით.

მნიშვნელოვანი! იმ შემთხვევებში, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება იგზავნება ფოსტით, პეტიციის ფორმულირებაში აუცილებელია ხელშეკრულების შეწყვეტის კონკრეტული დღის მითითების თავიდან აცილება, რადგან შეუძლებელია საფოსტო სერვისების მუშაობის ეფექტურობის უზრუნველყოფა. უნდა აღინიშნოს, რომ ხელშეკრულების შეწყვეტის მოთხოვნა არის ნაშრომის მიღების დღიდან 15 დღე.

რეფერალური პროცედურა

განაცხადის ფოსტით გაგზავნის რამდენიმე გზა არსებობს:

ჩვეულებრივ კონვერტში;
რეგისტრირებული ფოსტით;
ღირებული შენიშვნა;
დეპეშით;
ელექტრონული ფოსტით.

არ არის მიზანშეწონილი გადადგომის წერილის გაგზავნა ჩვეულებრივ კონვერტში. ეს იმის გამო ხდება, რომ ჩვეულებრივი კონვერტის გაგზავნა არსად ფიქსირდება და შეუძლებელია დამსაქმებლის მიერ მისი მიღების დამტკიცება. გარდა ამისა, ჩვეულებრივი კონვერტის შინაარსი ცნობილია მხოლოდ გამგზავნისთვის, ამიტომ საწარმოს ხელმძღვანელობას, თუ მათ არ სურთ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა, შეუძლიათ უარყოს არა მხოლოდ დოკუმენტის მიღების ფაქტი, არამედ ის ფაქტიც. რომ კონვერტში განცხადება იყო.

რეგისტრირებული წერილი უფრო საიმედო ვარიანტია თქვენი განაცხადის კომპანიის ადმინისტრაციაში გადასაცემად. რეგისტრირებული ფოსტა ნიშნავს, რომ წერილის გაგზავნისას გამომგზავნს გადაეცემა საფოსტო მომსახურების გადახდის ქვითარი. და დამსაქმებლის მიღებისთანავე, მათ დასჭირდებათ ხელმოწერა ქაღალდის ქვითრის ფორმაზე. მაგრამ, კიდევ, როგორ დავამტკიცოთ, რომ კონვერტის შიგნით იყო ზუსტად საჩივარი ხელშეკრულების შეწყვეტის მოთხოვნით? ამისათვის თქვენ უნდა გადაიხადოთ "ინვენტარის მომზადების" ფუნქცია გადაზიდვით. ეს ვარიანტი გულისხმობს, რომ კონვერტი ფოსტის თანამშრომელს ღიად გადაეცემა და თანამშრომელი აფიქსირებს, თუ რა ფურცლებია წერილში. ამრიგად, დამსაქმებელი ვერ უარჰყოფს, რომ სწორედ თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი გაეგზავნა.

იმისათვის, რომ დარწმუნდეთ, რომ წერილი ადრესატამდე მივიდა, გაგზავნეთ ძვირფასი ამანათი, რომლის მიღებისთანავე დამსაქმებელი აღნიშნავს დოკუმენტების მიღების თარიღს. საბუთების მიღების შესახებ ანგარიში გაიგზავნება გამგზავნის მისამართზე.

Telegram არის სამუშაო განაცხადების გაგზავნის ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული გზა. დეპეშის შედგენისას გამომგზავნი წარუდგენს თავის პასპორტს, რითაც აფიქსირებს, რომ დოკუმენტი პირადად იგზავნება. ასევე, განაცხადის ტექსტი ღიაა, ამიტომ დამსაქმებელი ვერ უარჰყოფს განაცხადის მიღების ფაქტს.

ხშირად ჩნდება კითხვა: შესაძლებელია თუ არა დოკუმენტების გაგზავნა ელექტრონული ფოსტით? ეს შესაძლებლობა კანონით შეზღუდული არ არის, მაგრამ თუ სამართლებრივი ქმედებაა საჭირო, დასაქმებულს გაუჭირდება იმის დამტკიცება, რომ საწარმოს ხელმძღვანელი იყო, ვინც იცნობდა პეტიციის ტექსტს და როდის მოხდა ეს.

სამართლებრივი შედეგები

მას შემდეგ, რაც თანამშრომელმა კომპანიის ხელმძღვანელობაზე გადადგომის შესახებ განცხადება გაგზავნა, ამოქმედდება მექანიზმი, რომელიც წინ უსწრებს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტას. ამავდროულად, ხელშეკრულების შეწყვეტა ხდება ზოგად საფუძველზე, ანუ იმის მიხედვით, თუ რა თარიღს აყენებს მენეჯერი საფოსტო მოთხოვნის მიღების დოკუმენტებს, ჩაითვლება ორკვირიანი ვადა.

დასაქმებულს უფლება აქვს ამ დროის განმავლობაში 15 დღის ბოლომდე გააუქმოს განცხადება. ეს შეიძლება გაკეთდეს როგორც პირადად, ასევე საფოსტო დეპეშის გაგზავნით. მაგრამ თუ სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება უკვე გაცემულია, თანამშრომელი სამსახურში არ დაბრუნდება.

იურიდიული პირობები

თანამშრომლისგან ფოსტით მიღების შემდეგ, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მოთხოვნით, დამსაქმებელმა უნდა შეამოწმოს დასაქმებულთან, იყო თუ არა წერილი მას პირადად გაგზავნილი. ეს შეიძლება გაკეთდეს მარტივი სატელეფონო ზარით. განცხადების პირადი წარდგენის ფაქტის დადასტურებისას შეიძლება დაიწყოს სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა.

შრომის კოდექსის მიხედვით, შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის პროცედურა გულისხმობს, რომ ორკვირიანი ვადის გასვლის შემდეგ დასაქმებულს უნდა გადასცეს ყველა დოკუმენტი, ასევე ფულადი ანაზღაურება სრულად. მაგრამ როგორ გამოვთვალოთ ეს საკონტროლო დღე? ეს ყველაფერი დამოკიდებულია წერილის მიღების თარიღზე, რომელსაც დამსაქმებელი დადებს ქვითარზე საფოსტო ნივთი. და იურიდიული ვადები შეიძლება დაიყოს ორ ჯგუფად:

თუ განცხადებაში დასაქმებულის მიერ უკვე მითითებულია კონკრეტული თარიღი;
როდესაც განცხადებაში პირდაპირ არ არის მითითებული ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღი.

როდესაც პეტიციაში არ არის მითითებული შეწყვეტის მკაცრი თარიღი, დამსაქმებელმა უნდა დაითვალოს 15 კალენდარული დღე წერილის მიღების თარიღის გათვალისწინების გარეშე. და მხოლოდ მითითებული ვადის გასვლის შემდეგ გასცემენ თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანებას. დოკუმენტში თარიღის მითითება გვთავაზობს შემდეგ პროცედურას თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღის გამოსათვლელად:

როდესაც მითითებულ დღესა და წერილის მიღების თარიღს შორის ორ კვირაზე მეტია, უნდა დაიცვან თანამშრომლის მიერ მითითებული თარიღი, რადგან მის მიერ გაზომილი ვადის გასვლამდე პირს შეუძლია უარი თქვას განცხადებაზე;
როდესაც ორ კვირაზე ნაკლებია ორ თარიღს შორის, მაშინ დასაქმებულის მოთხოვნა უნდა დაკმაყოფილდეს, მიუხედავად ორკვირიანი სამუშაოს მოთხოვნისა;
თუ მიღების დღე მითითებულ თარიღზე გვიანია, მაშინ ხელშეკრულება წყდება რამდენიმე დღის შემდეგ და შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძველი იქნება მხარეთა თანხმობა.

ფაქტობრივი შეწყვეტა

შრომის კოდექსის ნორმების მიხედვით, შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის დღეს დამსაქმებელმა უნდა გასცეს ბრძანება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, ასევე დათხოვნილ პირს გადასცეს მისი დოკუმენტები და ფულადი კომპენსაციის სრული ოდენობა. როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება ფოსტით, პროცედურა გარკვეულწილად განსხვავებულია. ასე რომ, კომპანიის ხელმძღვანელის მოქმედებების ალგორითმი მოიცავს შემდეგ ნაბიჯებს:

გათავისუფლების ბრძანების გაცემა ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან ერთი განკუთვნილია გათავისუფლებული პირისთვის;
დასაქმებულისთვის სამუშაო წიგნის და დასაქმების ცნობის მომზადება;
გათავისუფლებული პირისთვის ოფიციალური შეტყობინების გაგზავნა დაწესებულებაში მისვლის აუცილებლობის შესახებ, რათა გაეცნოს ბრძანებას და მიიღოს ყველა დოკუმენტი;
თუ თანამშრომელი დროულად მივიდა, მაშინ გადაეცით მას სამუშაო წიგნი და ბრძანების ასლი მისი ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ (თუ პირი არ გამოცხადდა, მაგრამ გაგზავნა განაცხადი ყველა ფურცლის გაგზავნის თხოვნით საფოსტო სერვისით, მაშინ ღირებული წერილი ინვენტარით მზადდება და გადაეცემა გათავისუფლებულ თანამშრომელს);
საწარმოში დარჩენილი ბრძანების ასლში კეთდება შენიშვნა, რომ გათავისუფლებული პირი დროულად არ მისულა;
ფულადი შეღავათებისა და გადახდების გადარიცხვა თანამშრომლის საბანკო ანგარიშზე.

ყველაზე მეტი კითხვა კონტრაქტების შეწყვეტისას, როდესაც განცხადება ფოსტით არის გაგზავნილი, ჩნდება განაცხადის გამგზავნის იდენტიფიკაციისას. დამსაქმებელმა, რათა თავიდან აიცილოს ხანგრძლივი სამართლებრივი დავა, უნდა დარწმუნდეს, რომ წერილი გაგზავნილია მითითებული თანამშრომლის მიერ და რომ დასაქმებულს სურს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა.

საოფისე ტექნიკა