Már több éve üzemeltetjük weboldalunkat, blogunkat és közösségi oldalainkat, így számunkra a „tartalomkezelő” nem csak szavak, hanem egy igazi szakma, rengeteg győzelemmel és csalódással borítva.

Ennek a személynek a tevékenysége nemcsak szükséges, hanem minden internetes platformmal rendelkező cég számára szükséges.

Ebben a cikkben mindent részletesebben megvizsgálunk, beleértve a felelősségeket és követelményeket, a fizetést és a megfelelő megtalálásának módját.

Hazudnak és nem pirulnak el

Amint megjelent az internet, megjelent a „tartalommenedzser” szakma, csak annyira homályos volt, hogy néhányan foglalkoztak ezzel az üzlettel, és nem is tudtak róla.

Ez különösen igaz a programozókra, akiknek csaknem fele . De mint általában, először is határozzuk meg, mi az.

Tartalomkezelő(tartalom – kitöltés) – olyan személy, aki céges anyagokat készít, szerkeszt és tesz közzé az interneten (ritkán offline) térben.

Internetes cikkek olvasása során előfordulhat, hogy egy torz fogalmat találhatunk ennek a szakmának a fogalmáról, hiszen mindenki úgy állítja be, mint egy weboldalt kitöltő személyt.

Szakértőink számára a bónusz részben olyan mutatókat emelünk ki, mint az anyag elolvasásának ideje, a keresési CTR és az alkalmazások száma. Lehet, hogy neked más, de vegyél minket alapul.

Követelmények vagy hogyan válassz?

Én személyesen töltök be cégünk összes megüresedett állását, mert mindenkinél jobban értem, hogy milyen emberre van szükségünk a csapatunkba.

Esszém kidolgozásakor pedig a piac többi szereplőjének javaslataira támaszkodom, hogy előnyösebb legyek a pályázók szemében, és elkerüljem a mások által elkövetett hibákat.

Időnként olyan piruetteket látok ott, hogy én magam is enyhe transzba kerülök. Utoljára látott:

• Aktívan szorgalmas ember...
• Érintős gépelés egy kézzel...
• A szöveg hibátlan...
• Online 08:00 és 23:59 között…

Milyen ijesztő...

Legyünk őszinték. Ideális emberek nincsenek. Sem te, sem én nem vagyunk tökéletesek. Ezért a tartalomkezelővel szemben támasztott követelményeknek reálisnak kell lenniük.

De ugyanakkor azoknak is kellene lenniük, mert az embernek mindent a nulláról tanítani túl drága. Többet veszítesz pénzben és időben, mint amennyit nyersz.

Ezért az alábbiakban felsoroljuk azokat a főbb követelményeket (kiválasztási kritériumokat), amelyeket ezen a szakterületen dolgozóinkkal szemben támasztunk:

1. Platformban szerzett tapasztalat (1C, Bitrix, WordPress, stb.);
2. Képes tartalomterv készítésére;
3. Speciális szolgáltatások igénybevételének lehetősége:
4. HTML és CSS programozási kód alapszintű ismerete;
5. Marketing és szövegírás alapismeretei;
6. Orosz nyelv ismerete (80%+ teszt);
7. Tapasztalt Word, Excel, Photoshop felhasználó;
8. A közösségi hálózatok tapasztalt felhasználója;
9. Kreativitás és szokatlan nézet;
10. Web Analytics felhasználó (és Google Analytics);
11. Gyors gépelési sebesség.

De ez a mi követelményeink listája, hiszen marketing területen dolgozunk, és a legjobbak legjobbjait kell alkalmaznunk.

Természetesen bizonyos esetekben teszünk kivételt, de ez ritka. Mivel a fizetésünk megfelel ezeknek a követelményeknek. Számodra néhány pont valószínűleg eltűnik, mivel a feladat eltérő lehet.

Ezekkel a követelményekkel könnyen ellenőrizheti, hogy az Ön előtt álló szakember megfelelő-e.

Csak tegyen fel kérdéseket az egyes pontokhoz, és nézze meg, hogy a válasz helyes-e. De hadd emlékeztesselek arra, hogy ideális emberek nem léteznek.

Bár hazudok... Léteznek. Ezek a mi lelki társaink, gyermekeink és szüleink. Mindig ők lesznek a legjobbak számunkra.

Röviden a lényegről

Sok cég még nem lépett be a tartalom világába. Még mindig figyelmen kívül hagyják ezt, és minden marketingplatformot elavultnak hagynak.

Ugyanerről a bejegyzésről beszélek: „Kiadás dátuma: 2005. 04. 02.”. De ez nem fog sokáig tartani.

Azok a cégek, amelyek nem beszélnek magukról, nem frissítik az információkat, és nem nyújtanak juttatásokat, háttérbe szorulnak. És nem akarom, hogy ti vagytok, olvasóink.

A frissítések gyors és hatékony közzétételéhez szükség van egy elkötelezett személyre. A neve tartalomkezelő.

Ez a személy a megfelelő megközelítéssel növeli a nyereségét. Nem vicc. Közvetlenül vagy közvetve növeli a forgalmát.

Ezért a megtérülése lezárt kérdés. Megtérül, és sokszorosan többet hoz.

Igaz, ezt a hatást csak hozzáértő megközelítéssel érheti el. Mindenről gondoskodni kell: irányításról, ellenőrzésről, követelményekről, feladatok meghatározásáról, cselekvések értékeléséről stb.

Ha ebbe az irányba szeretne haladni, készítsen egy listát a feladatokról, és határozza meg a kívánt eredményt a tartalomkezelőtől. Később könnyebb lesz.

A tartalomkezelő az a szakember, aki egy weboldal, blog vagy egyéb internetes platform információs tartalommal való megtöltéséért felelős, amely szövegeket, fényképeket, grafikákat, rajzokat, videókat, hangfájlokat és hasonlókat tartalmaz.

Történet

Valamikor az ókorban az akkori teljes információáramlást előadók és hivatalnokok hozták létre. Ezután kezdett fejlődni a nyomdagyártás. A 19-20. században a nyomdászat és a nyomdászat rohamosan növekedni kezdett, és nagy mennyiségű információ feldolgozására volt szükség a szakemberekre. Már ekkor megjelentek az első tartalomspecialisták, akiket persze még nem így hívtak. Maga a mai néven ismert szakma az Internet megjelenésével alakult ki és fejlődött, és Nyugatról érkezett hozzánk.

Főbb felelősségi körök

A szakember elsődleges feladata az internetes platform népszerűsítése, népszerűsítése, amellyel dolgozik. A közzétett információk pontosságáért a tartalomkezelő is felelős. Feladatai közé tartozik a felhasználói viselkedés figyelemmel kísérése. Gondoskodnia kell arról, hogy az internetes oldal felhasználói ne sértsék meg az erőforrás által meghatározott magatartási szabályokat, valamint az etikai normákat.

A szakember nem mindig saját maga tölti fel információval az oldalt, a szövegírók vagy asszisztensek gyakran ezt teszik, a tartalomkezelő pedig figyeli a közzétett információk relevanciáját és minőségét. Felelősségei az erőforrás összetettségétől függenek. Ez lehet csak képek kiválasztása a szöveghez és feltöltés az oldalra, vagy lehet az összes fenti munka, plusz a forgalmi statisztikák nyomon követése és így tovább.

Az ebben a szakmában való munkavégzés nehézségei

A „tartalommenedzser” beosztása nagy tudást igényel. Ez a szakember egyszerre több szakmából kell tudással rendelkeznie: szövegíró, elemző és SMM specialista. Gyakran járatosnak kell lennie a grafikus szerkesztőkben és az elrendezésben, ismernie kell a PR-promóció alapjait, és képesnek kell lennie hozzáértő és egyedi szövegek írására és címszavakra is. Nem tény, hogy mindezzel a tartalommenedzser foglalkozik, de ezekre a kérdésekre, feladatokra tudnia kell a választ.

A szakma másik nehézsége a rendszertelen munkaidő, még akkor is, ha a szakember irodában dolgozik. Általában addig dolgozik, amíg eredményt nem ér el, lehetőségeihez képest maximálisan az internetes erőforrás versenyképességének megőrzése érdekében.

A munka monotonitása inkább hátrány, mint nehézség. Ez napi monoton ülőmunka a számítógép előtt. Természetesen az ilyen munkatevékenységnek egészségügyi következményei vannak. Ez káros hatással van a látásra, a gerincre, az ujjak ízületeire. Azok az emberek, akik folyamatosan billentyűzeten gépelnek és egérrel dolgoznak, gyakran fájdalmat éreznek a kezükben, ami megakadályozza, hogy szakmai tevékenységüket folytassák. Legalábbis egy ideig és ugyanabban az óránkénti időtartamban.

De ennek a specialitásnak az a nagy és talán legfőbb előnye, hogy távolról is dolgozhat, vagyis otthonról vagy bárhonnan. Ehhez szüksége van egy bizonyos megállapodásra a főnökével, állandó stabil internetre és számítógépre. Bár ez az „otthoni” munkamódszer nem mindenkinek megfelelő. Csak önszerveződő és felelősségteljes emberek tudnak így hatékonyan dolgozni, hiszen otthon sok a kísértés, hogy lazítsunk, hosszabb ideig aludjunk, neten nézzünk videókat, vagy valami mást csináljunk a munka helyett. Kívül, távmunka Nem valószínű, hogy zsúfolt, zajos lakásban élőknek megfelelő, ahol valaki más mindig otthon van és elvonja a figyelmet. Itt segít a háztartás tagjaival kötött megállapodás, vagy az otthonról való távozás egy másik helyre, például egy co-working központba vagy kávézóba, ahol van Wi-Fi.

Van karrier növekedés?

Fokozott professzionalizmus és folyamatos önképzés mellett a tartalomspecialista feljuthat a karrierlétrán. Növekedés lehetséges az oldal főszerkesztőjének, az internetes projektek menedzserének, valamint egy SEO és marketing szakembernek. A karrier növekedése nem attól függ, hogy a tartalommenedzser hol dolgozik – otthon vagy az irodában. Minden csak az ő képességeitől és fejlődési vágyától, valamint az együttműködéshez kiválasztott ügyfelektől és partnerektől függ.

Akiből szakember válhat ezen a területen

Általában bárki elsajátíthatja ezt a szakmát. De leggyakrabban a tartalomkezelő szolgáltatásokat egykori vagy jelenlegi filológusok, újságírók, PR-szakemberek, marketingesek és pszichológusok nyújtják. Leggyakrabban a humanitárius egyetemeken végzettek fordulnak ehhez a szakmához. Emellett kreatív, de racionalizmust és elemző gondolkodást nem nélkülöző emberek törekszenek erre a szakmára.

Tartalomkezelő általános munkaköri leírása

Mindenekelőtt a szakember felelős az internetes oldal tartalmáért és tartalmáért. Egyéb feladatai annak típusától függenek.

Az elektronikus médiában először releváns, friss és érdekes hírek után kell keresni. Egy online áruházhoz szüksége van az áruk vagy szolgáltatások ilyen leírására és fényképes kíséretére, hogy az erőforrás látogatói meg akarják vásárolni a kínált termékeket. Függetlenül attól, hogy a tartalomkezelő milyen platformon dolgozik, a következőket kell tennie:

Hozzájárulás a webhely népszerűsítéséhez a keresőmotorokban,

Hozzájárulás az internetes projekt egészének népszerűsítéséhez,

Támogassa és néha fejlessze az erőforrás alapkoncepcióját,

Figyelemmel kíséri az oldal folyamatos feltöltését releváns és megbízható információkkal,

Figyelemmel kíséri a projekt létrehozói által meghatározott követelmények és szabályok betartását,

Az erőforrás általános sorrendjének szabályozása,

Szerkessze és javítsa az anyagokat, valamint formázza azokat nyereségesen és helyesen,

Kutassa fel az erőforrás-látogatók kéréseit és igényeit,

Figyelemmel kíséri a témájában hasonló oldalak, azaz a versenytársak munkáját,

Együttműködés a projektben részt vevő más szakemberekkel (dizájnerek, szövegírók, fejlesztők, fotósok, illusztrátorok stb.),

Bármilyen kérdéssel forduljon a felhasználókhoz.

Hol kellenek ilyen szakemberek?

Információs korunkban szinte minden internetes projektben szükségesek. A tartalommal és promócióval foglalkozó személy nélkül a közösségek különféle közösségi hálózatok, elektronikus média, online áruházak, SEO stúdiók, reklám- és internetes ügynökségek és egyéb komoly munkát célzó források.

Szakértő által igényelt szakmai ismeretek

Az a személy, aki ezt a szakmát választja, köteles:

• ismeri az internetes források működésének és népszerűsítésének alapelveit,
• műveltséggel és gazdag szókinccsel rendelkezik,
• ismeri a cég sajátosságait, ahol dolgozik,
• tudjon szöveg- és grafikus szerkesztőkkel dolgozni,
• ismeri a szerzői jog alapjait,
• tudjon több feladatot végezni,
• képes legyen önállóan nagy mennyiségű információt feldolgozni, és azok áramlásában a lényeget meglátni és kiemelni.

A szakembernek képesnek kell lennie arra, hogy fotóbankokkal, szabadúszó tőzsdével dolgozzon, együttműködjön és tárgyaljon teljes munkaidős alkalmazottakkal és szabadúszókkal, valamint gyorsan és hatékonyan találjon információkat az interneten. A szakembernek ismernie kell a fő keresőmotorok működési elveit, tudnia kell dolgozni a különböző adatbázisokkal, valamint az oldal adminisztrációs funkcionalitásával. Leggyakrabban el kell sajátítania a html elrendezést. A marketing és a SEO alapjainak ismerete is fontos.

Hol lehet oktatást szerezni

Oroszországban nincs olyan egyetem, amely bachelorokat képezne ezen a szakon. Ez azonban egy olyan szakma, amelyet a már megszerzett alapismeretekre támaszkodva önállóan is elsajátíthatsz. Az lenne a legjobb, ha az internetes munkához kapcsolódó oktatást szerezne. Például szerezzen diplomát az Újságírói Karon internetes újságírásból, vagy tanuljon szövegírónak vagy PR-szakembernek.

E szakma képviselője számára nem mindig fontos követelmény felsőfokú végzettség, középfokú szakirányú végzettség elegendő. Előnyt jelent, ha részt vesz különféle tanfolyamokon, például weboldaltervezésről, Photoshoppal való munkáról és hasonlókról.

Ezenkívül egyes felsőoktatási intézmények kurzusokat nyitnak vagy fakultatív kiegészítő órákat kínálnak a karon. Például a Bauman Moszkvai Állami Műszaki Egyetem „Specialista” számítógépes képzési központja webmarketing tanfolyamokat kínál. Különféle médiaiskolák is működnek.

Az általános társaság végzésével kinevezték és elbocsátották.

1.3. A tartalom hiánya alatt a jogai a szervezet végzése alapján más tisztségviselőre szállnak át.

1.4. A tartalmi munkakörbe olyan személy kerül kinevezésre, aki megfelel az alábbi követelményeknek: végzettség - felsőfokú, nem teljes felsőfokú, hasonló munkakörben szerzett legalább egy éves gyakorlat.

1.5. A tartalomkezelőnek tudnia kell:

A HTML használatával történő formázás alapjai, legyen tapasztalt PC és internet felhasználó;

Egyéb WEB technológiák (figyelembe véve az oldal tárgyát és sajátosságait);

Az orosz nyelv stilisztikája és nyelvtana, a lektorálás alapjai.
1.6. A tartalomkezelőt tevékenysége során a következők irányítják:
- az Orosz Föderáció jogalkotási aktusai;

A társaság alapszabálya, belső munkaügyi szabályzata és a társaság egyéb szabályzatai;

A vezetőségtől kapott utasítások és utasítások;

Az igazi.

Tartalomkezelő munkaköri feladatai

A tartalomkezelő a következőket hajtja végre:

2.1. Hozzájárul az oldal népszerűsítéséhez és népszerűsítéséhez az interneten.

2.2. Kidolgozza és támogatja az oldal alapkoncepcióját, javaslatot tesz az oldal koncepciójának és tartalmának fejlesztésére, új szolgáltatás bevezetésére az oldal látogatói számára.

2.3. Figyeli az oldal szöveges tartalmát és folyamatosan frissíti az információkat.

2.4. Figyelemmel kíséri, hogy a látogatók betartsák-e az oldal használatára vonatkozó szabályokat, valamint az alkotók által megfogalmazott egyéb kötelező követelményeket.

2.5. Figyelemmel kíséri az oldal információs mezőjében az általános rend betartását minden felhasználó kényelme érdekében, az online közösségekben elfogadott etikai és egyéb magatartási normákat.

2.6. Elvégzi az anyagok szerkesztési, lektorálási és strukturálási munkáit, beleértve a szövegek, táblázatok stb.

2.7. Részt vesz az oldalon elhelyezett információk művészi kialakításában a webmesterrel együtt.

2.8. Kutatja az oldal látogatóinak igényeit és kéréseit.

2.9. Figyeli a versenytársak munkáját, vagyis a hasonló témájú, koncepciójú és tartalmú oldalakat.

Tartalomkezelői jogok

A tartalomkezelőnek van joga

3.1. A rábízott feladatok megoldásához szükséges mértékben információt kapjon.

3.2. Javaslatokat nyújtson be a vezetőségnek az Ön és a vállalat munkájának javítására.

3.3. Követelje meg a vezetést, hogy teremtse meg a hatósági feladatok ellátásához és a társaság tevékenysége során keletkezett összes dokumentum biztonságának normális feltételeit.

3.4. Hozz döntéseket a saját hatáskörödön belül.

A tartalomkezelő felelőssége

A tartalomkezelő a következőkért felelős:

4.1. Hivatali kötelességeinek elmulasztásáért és/vagy idő előtti, hanyag ellátásáért.

4.2. Az üzleti titkok és bizalmas információk megőrzésére vonatkozó hatályos utasítások, utasítások és előírások be nem tartásáért.
4.3. Belső munkaügyi szabályzat, munkafegyelem, biztonsági és tűzvédelmi szabályok megsértéséért.

4.4. A tartalomkezelő személyesen felelős az oldal felügyelete alá tartozó részein található anyagok gyors, átfogó és tárgyilagos bemutatásáért.

Munkaköri leírás letöltése:

Mindenki általános címtára itt található:

Ez modern a gyors és hatékony munkaerő-keresés és -kiválasztás szempontjából. Személyzeti kiválasztásunk az Ön számára szükséges szolgáltatásokat nyújtja. Könyvelőket, orvosokat, stylistokat,...
Tájékoztatás munkáltatóknak a keresési és kiválasztási szolgáltatásokhoz a címen található. A " " oldalon tájékozódhat legújabb akcióinkról és Ügyfeleinknek (munkaadóknak) szóló különleges ajánlatainkról. A katalógus oldalon olvassa el, hogy mi legyen, és töltse le a DI alapverzióit.
Ha felkeltettük érdeklődését, kiválasztunk Önnek személyt és segítünk a jelentkezőknek! Rövid időn belül megvalósítjuk Önnek.
Az Ön kényelme érdekében létrehoztunk egy " " részt, amelyben részletes információkat közöltünk a kereső és kiválasztási ügyfelek népszerű alkalmazásainak fő pozícióiról, de hivatkozva a konkrét név, például t stb., valamint a "" szakaszt
3 hasznos rovat készült a jelentkezők számára, nevezetesen " ", " " és "

JÓVÁHAGYOM

Főigazgató
Vezetéknév I.O. _________________
"________"_____________ ________ G.

1. Általános rendelkezések

1.2. A tartalommenedzsert a társaság vezérigazgatója rendeletével nevezi ki és menti fel.
1.3. A tartalomkezelő távolléte alatt jogai és kötelezettségei más tisztségviselőre szállnak át, a szervezet végzése szerint.
1.4. Tartalommenedzseri munkakörbe az alábbi követelményeknek megfelelő személy kerül kinevezésre: végzettség - felsőfokú, hiányos felsőfokú, hasonló munkakörben szerzett legalább egy éves gyakorlat.
1.5. A tartalomkezelőnek tudnia kell:
- alapvető formázás HTML használatával, legyen tapasztalt számítógép- és internet-felhasználó;
- egyéb WEB technológiák (figyelembe véve az oldal tematikáját és sajátosságait);
- az orosz nyelv stilisztikája és nyelvtana, a korrektúra alapjai.
1.6. A tartalomkezelőt tevékenységében a következők irányítják:
- az Orosz Föderáció jogalkotási aktusai;
- a társaság alapszabálya, belső munkaügyi szabályzata és a társaság egyéb szabályzatai;
- a vezetőség utasításai és utasításai;
- ezt a munkaköri leírást.

2. A tartalomkezelő munkaköri feladatai

A tartalomkezelő az alábbi munkaköri feladatokat látja el:

2.1. Hozzájárul az oldal népszerűsítéséhez és népszerűsítéséhez az interneten.
javaslatok az oldal koncepciójának és tartalmának fejlesztésére, az oldal látogatóinak szóló új szolgáltatás bevezetésére.
információ.
2.4. Figyelemmel kíséri, hogy a látogatók betartják-e az oldal használatára vonatkozó szabályokat, valamint az alkotók által megfogalmazott egyéb kötelező követelményeket.
2.5. Figyelemmel kíséri az oldal információs mezőjében az általános rend betartását minden felhasználó kényelme érdekében, az online közösségekben elfogadott etikai és egyéb magatartási normákat.
2.6. Elvégzi az anyagok szerkesztési, lektorálási és strukturálási munkáit, beleértve a szövegek, táblázatok stb.
2.7. Részt vesz az oldalon elhelyezett információk művészi kialakításában a webmesterrel együtt.
2.8. Kutatja az oldal látogatóinak igényeit és kéréseit.
2.9. Figyeli a versenytársak munkáját, vagyis a hasonló témájú, koncepciójú és tartalmú oldalakat.

3. Tartalomkezelői jogok

A tartalomkezelőnek joga van:

3.1. A rábízott feladatok megoldásához szükséges mértékben információt kapjon.
3.2. Javaslatokat nyújtson be a vezetőségnek az Ön és a vállalat munkájának javítására.
3.3. Követelje meg a vezetést, hogy teremtse meg a hatósági feladatok ellátásához és a társaság tevékenysége során keletkezett összes dokumentum biztonságának normális feltételeit.
3.4. Hozz döntéseket a saját hatáskörödön belül.

4. A tartalomkezelő felelőssége

A tartalomkezelő a következőkért felelős:

4.1. Hivatali kötelességeinek elmulasztásáért és/vagy idő előtti, hanyag ellátásáért.
4.2. Az üzleti titkok és bizalmas információk megőrzésére vonatkozó hatályos utasítások, utasítások és előírások be nem tartásáért.
4.3. Belső munkaügyi szabályzat, munkafegyelem, biztonsági és tűzvédelmi szabályok megsértéséért.
4.4. A tartalomkezelő személyesen felelős az oldal felügyelete alá tartozó részein található anyagok gyors, átfogó és tárgyilagos bemutatásáért.

ÁLLÁSLEÍRÁS TARTALOMMENEDZSER

Tipikus minta

helyeslem

jóváhagyására jogosult
munkaköri leírás)

"____" _____________200__g.

Munkakör leírása
tartalomkezelő (webhelyszerkesztő)

Ezt a munkaköri leírást dolgozta ki és hagyta jóvá





Föderáció.

1. Általános rendelkezések

1.1. A tartalomkezelő a szakemberek kategóriájába tartozik.
1.2. Tartalommenedzser munkakörbe felsőfokú végzettséggel rendelkező személy kerül kinevezésre

1.3. Tartalommenedzseri munkakörbe való kinevezés és onnan való elbocsátás
ügyvezető megbízásából _________________________ javaslatára
_______________________________________________.



tartalomkezelő;


műszaki üzemeltetés;

– alapvető formázás HTML használatával, legyen jártas







online közösségek;
— az oldal használatának szabályai;
- az orosz nyelv stilisztikája és nyelvtana, a korrektúra alapjai
szerkesztések;


ingatlan;

Szövetségek;

2. Munkaköri kötelezettségek

Tartalomkezelő:

Internet.
2.2. Kidolgozza és támogatja az oldal alapkoncepcióját, közreműködik


2.3. Figyeli az oldal szöveges tartalmát és a folyamatos frissítéseket
információk:







információfrissítések;





frissítések;


hatáskörén belül;


hipertextek stb.).





alkotók.

A tartalomkezelőnek joga van:

tevékenységét.









felelősségeket.



a vállalkozás vezetője).

4. Felelősség

4.1. A tartalomkezelő a következőkért felelős:








4.2. A tartalomkezelő személyesen felelős

_________________________
(aláírás)

"___"____________ 20__

Egyeztetett:
(nevek kezdőbetűi, vezetéknév)

(aláírás)

"___"____________ 20__

(nevek kezdőbetűi, vezetéknév)

(aláírás)

"___"_____________ 20__

Munkaköri leírás SMM specialista

SMM-szakértő munkaköri leírása (weboldal szerkesztő)
Tipikus minta

helyeslem

___________________________________ (nevek kezdőbetűi, vezetéknév)
(szervezet neve, _________________________
vállalkozások stb., ő (igazgató vagy más
szervezeti és jogi forma tisztviselő,
jóváhagyására jogosult
munkaköri leírás)

"____" _____________200__g.

Munkakör leírása
SMM szakember (webhelyszerkesztő)
__________________________________________________________
(szervezet, vállalkozás neve stb.)
Ezt a munkaköri leírást dolgozta ki és hagyta jóvá
munkaszerződés alapján __________________________________________________
(annak a beosztásnak a neve, akinek a számára a dokumentumot elkészítették
ezt a munkaköri leírást)
és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezéseivel összhangban és
az Orosz Föderációban a munkaviszonyokat szabályozó egyéb előírások
Föderáció.

1. Általános rendelkezések

1.1. Az SMM szakember a specialisták kategóriájába tartozik.
1.2. SMM-szakértői munkakörbe felsőfokú végzettséggel rendelkező személy kerül kinevezésre
vagy középfokú szakirányú végzettség és munkatapasztalat ________ év.
1.3. Kinevezés az SMM-szakértői pozícióba és elbocsátás onnan
marketing osztályvezető javaslatára a vezető megbízásából hajtják végre.
1.4. A tartalomkezelőnek tudnia kell:
- parancsok, utasítások, utasítások, utasítások és mások
a munkát szabályozó hatósági és adminisztratív dokumentumokat
SMM szakember;
— műszaki és működési jellemzők, kialakítás
berendezések jellemzői, célja és működési módjai, szabályai
műszaki üzemeltetés;
— a webhely sajátosságai és témái, céljai és célkitűzései;
— Internetes marketing folyamat és blogírási technikák
- érdekes szövegek egyszerű nyelvű írásának technikája
— a közösségi hálózatokkal való munka alapvető mechanizmusai
- tapasztalt
PC és internet felhasználó;
— tartalomkezelés XML használatával;
— egyéb WEB-technológiák (figyelembe véve az oldal tárgyát és sajátosságait);
— a műszaki adathordozók típusai;
— felsőfokú hazai és külföldi programozási tapasztalat és
számítógépes technológia használata;
-ban elfogadott etikai és egyéb magatartási normák
online közösségek;
— — az orosz nyelv stilisztikája és nyelvtana, a lektorálás alapjai
szerkesztések;
— a közgazdaságtan, a munkaszervezés és irányítás alapjai;
- a médiára, a reklámra, a szellemi tulajdonra vonatkozó jogszabályok
ingatlan;
— az Orosz Föderáció munkaügyi és munkavédelmi jogszabályainak alapjai
Szövetségek;
— belső munkaügyi szabályzat;
— munkavédelmi szabályok és előírások, biztonsági óvintézkedések,
ipari higiénia és tűzvédelem;
— angol nyelv jó szinten (olvasás, fordítás);
1.5. A tartalomkezelő a ________________________________________ címre jelentkezik.

2. Munkaköri kötelezettségek

Az SMM szakembernek:
2.1. Minden lehetséges módon hozzájárul az oldal népszerűsítéséhez és népszerűsítéséhez
Internet.
2.2. Kidolgozza és támogatja az oldal alapkoncepcióját, közreműködik
javaslatok az oldal koncepciójának és tartalmának javítására, újak bevezetésére
szolgáltatás az oldal látogatói számára.
2.3. Figyeli az oldal szöveges tartalmát és a folyamatos frissítéseket
információk:
— folyamatos együttműködést folytat a cikkek szerzőivel ill
az oldalon közzétett anyagok;
- külső és belső információforrásokkal dolgozik,
kiválasztja a webhelyen való közzétételhez;
— munkát végez a leendő oldal címsorainak strukturálásán
(az oldal szakaszai), nevük kiválasztásával és azok jellegének meghatározásával
tartalom (figyelembe véve a választott helyszín koncepcióját) és gyakorisága
információfrissítések;
— kiválasztja az információforrásokat az egyes szakaszokhoz (anyagok
a kiadó papíralapú változatai, egyéb források);
— sürgős változtatásokat hajt végre az összetételben, a tartalomban, a helyszínben
vagy a webhely címsorainak, szakaszainak neve;
— rovatokat tölt meg releváns információkkal, támogatja
frissítések;
— figyelemmel kíséri a weboldal frissítési ütemtervének betartását;
— végzi a külső szerzők felkutatását, kiválasztását, személyzeti politikát ben
hatáskörén belül;
— minden anyagot az internetes felhasználásra adaptál (elrendezés
linkek, illusztrációk, interaktív funkciók hozzáadása, létrehozás
hipertextek stb.).
2.4. Áttekinti az oldalon megjelent összes dokumentumot és
anyagokat, az általánosnak nem megfelelő anyagokat törli és szerkeszti
koncepció és az oldal használatának szabályai.
2.5. Figyeli, hogy a látogatók betartják-e a szabályokat
az oldal használatára, valamint az általa előírt egyéb kötelező követelményekre
alkotók.
2.6. Figyeli az általános rend betartását az információs mezőben
az összes felhasználó kényelmét szolgálja az etikai és egyéb szabványok
az online közösségekben elfogadott viselkedés.
2.7. Segítséget nyújt a szerzőknek a megjelent anyagok tervezésében.
2.8. Anyagok és azok szerkesztését, lektorálását végzi
strukturálás, beleértve a szövegek, táblázatok stb. tervezését.
2.9. Az oldalon található helyek csak a szerzőkkel ellenőrizve és egyeztetve
információkat, szükség esetén javításokat végez, pontatlanságokat megszüntet.
2.10. Részt vesz az oldalon közzétett tartalom művészi kialakításában
információkat a webmesterrel együtt.
2.11. Kutatja az oldal látogatóinak igényeit és kéréseit.
2.12. Figyeli a versenytársak munkáját, vagyis a hasonló oldalakat
téma, koncepció és tartalom.
2.13. A webhely látogatóitól kapott információkat elemzi és
figyelembe véve a technikai lehetőségeket és a kapott információk alapján
új, hatékonyságnövelő szolgáltatásokat fejleszt és valósít meg
az oldal fogyasztók általi használata.
2.14. A piaci dinamikát figyelembe véve az oldal működésében változások történnek:
megváltoztatja a szakaszok nevét, azok tartalmát, helyét, gyakoriságát
különböző anyagok frissítései vagy mennyisége azok relevanciájától függően.
2.15. Havi jelentéseket készít a változtatásokról
az oldal szerkezete, ezen változtatások okai (ha vannak), azok céljai.
Statisztikát vezet a hónap múltbeli változásairól (hány dolog került hozzáadásra),
a határidők betartásáról jegyzőkönyvet készít a mulasztás okairól.
2.16. Meg kell felelnie a munkavédelmi előírásoknak.
2.17. Meg kell felelnie a belső munkaügyi előírásoknak.
____________________________________________________________________

Az SMM szakembernek joga van:
3.1. Ismerje meg a telephely vezetésének vonatkozó határozattervezeteit
tevékenységét.
3.2. Javaslatokat nyújtson be a vezetőségnek
az előírt feladatkörökhöz kapcsolódó munka javítása
ezt a munkaköri leírást.
3.3. Értesítse közvetlen felettesét az azonosított esetekről
hivatali kötelezettségeik teljesítése során hiányos munkavégzést végeznek
webhelyet, és tegyen javaslatokat ezek megszüntetésére.
3.4. Érdeklődni személyesen vagy közvetlen nevében
menedzser osztályvezetőktől és egyéb szakemberektől
a feladataik ellátásához szükséges információkat és dokumentumokat
felelősségeket.
3.5. Az összes (külön) szerkezeti terület szakembereinek bevonása
egységeket a rábízott feladatok megoldására (ha van ilyen
szerkezeti felosztásra vonatkozó előírásokat, ha nem - engedéllyel
a vállalkozás vezetője).
3.6. Kérje meg a vállalkozás vezetőségét, hogy nyújtson segítséget
hivatali feladataik és jogaik ellátása.
3.7. ______________________________________________________________.

4. Felelősség

4.1. Az SMM szakember a következőkért felelős:
- kötelességeik nem megfelelő teljesítéséért vagy elmulasztásáért
a jelen munkaköri leírásban előírt feladatokat, ban
az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által meghatározott határokon belül.
- a gyakorlása során elkövetett bűncselekményekért
tevékenységek - a közigazgatási, büntető és
az Orosz Föderáció polgári joga.
- anyagi kár okozása miatt - a meghatározott keretek között
az Orosz Föderáció munkaügyi és polgári jogszabályai.
4.2. Az SMM szakember személyesen felelős
az anyagok gyors, átfogó és tárgyilagos bemutatása
az oldal neki alárendelt szakaszai.

A munkaköri leírás a _________________________
(a dokumentum neve, száma és kelte)

Szervezeti egység vezetője (nev kezdőbetű, vezetéknév)
_________________________
(aláírás)

"___"____________ 20__

Egyeztetett:
(nevek kezdőbetűi, vezetéknév)
A jogi osztály vezetője _________________________________________
(aláírás)

"___"____________ 20__

(nevek kezdőbetűi, vezetéknév)
Elolvastam az utasításokat: _________________________
(aláírás)

"___"_____________ 20__

Kik azok a fiatal oroszlánok, akik eltörölnek minket a föld színéről? B. G. Ha nem érted, mire gondolok, akkor nem vagy a trendben, és nyilvánvalóan semmit sem értesz a HR új generációjához. Ezeket teljesen megvilágosítják az új ismeretek, a hihetetlenül fejlett fiatalok. Az emberekről szólnak, nem arról...

Ugyanazok a feladatok, ugyanazok a fizetések, de délután egy órára mehet haza. A cég másfél éve ezen az ütemezésen működik. 2017 végén a német Lasse Rheingans felvásárolt egy kis tanácsadó céget, és átkeresztelte Rheingans Digital Enablerre. Ő azonnal...

A tartalommenedzser szakma az első weboldallal szinte egy időben jelent meg, és mára az egyik legkeresettebb lett az internetes szakmában. Szinte minden weboldalnak szüksége van egy szakemberre a támogatásához és fejlesztéséhez.

Az ilyen szakemberek megüresedett állásai és pozíciói nevezhetők: tartalomkezelőnek, webhelyadminisztrátornak vagy webmesternek.

Munkahelyek

A szakma története

• grafikával való munka;
• videotartalom közzététele;
• cikkek elrendezése;

kommunikáció az oldal látogatóival.

a felelősségek közé tartozhatnak:

• levelezőlista vezetése;

És még sok más.

• Magabiztos PC ismeretek;
• HTML, CSS alapismeretek;
• Nagy nyomtatási sebesség;

Kívánatos követelmények

• angol nyelvtudás;

Minta önéletrajz.

Hogyan válhat tartalomkezelővé

Tartalomkezelő fizetés

Gyors verseny

A továbbfejlesztett versenybeállítások tartalmazzák az összes szabványos funkciót, valamint további funkciókat is, mint például a valós időjárási viszonyok, a rajthely kiválasztása (gyakorlati módhoz) és egyebek.

Különféle lehetőségek az autórács kiválasztására.

A kiválasztható autók és pályák megjelenítése háromféleképpen érhető el: márka, kategória és teljes lista szerint.

A CM-ben nem csak az asszisztensek beállításait mentheti el, hanem a teljes verseny beállításait.

Teljes értékű online verseny mód intelligens szűrővel a gyors és kényelmes szerverválasztáshoz.

Tartalomkezelő

Bármilyen mod adat kényelmes szerkesztése.

A motor görbe automatikus felépítése.

Előnézetek automatikus generálása a frissített Kunos stílusban, a stílus testreszabásának lehetőségével.

Egyedi bemutatóterem - egy 3D-s modell gyors megtekintése további funkciókkal.

Intelligens kiválasztási szűrő címkék és paraméterek alapján.

A program két változatban érhető el, korlátozott (Lite) és teljes (Full). A Lite verzió korlátozott hozzáféréssel rendelkezik a friss funkciókhoz, például az online módhoz vagy a tartalomkezelő módhoz (autók, pályák kezelése stb.).

Lite verzió letöltése

A program teljes verziójának feloldásához utaljon át tetszőleges összeget a következő módok egyikén:

Adományozz tetszőleges összeget

Kérjük, adja meg e-mail címét a kulcs átvételéhez!

RENDBEN

A pénzeszközök átutalásával nemcsak a Content Manager állandó teljes verzióját kapja meg, hanem a teljes AssettoCorsa.club projektet is támogatja és hozzájárul annak további fejlesztéséhez.

Figyelem!

Ki a tartalomkezelő, mit csinál, és hogyan válhat azzá a semmiből

Az átutalás után személyes kulcsát elküldjük a PayPal-lal összekapcsolt vagy a Yandex.Money-n keresztüli fizetéskor megadott e-mail-címre (a Yandex.Money-n keresztüli fizetés esetén mobiltelefon, fizetés után küldjön egy levelet a http://acstuff.ru/app/#contacts címre a dátummal/időponttal és a fizetés összegével). Kérjük, ne ossza meg senkivel, ellenkező esetben visszavonható. A kulcs automatikusan elküldésre kerül, ezért ha valami elromlik, és egy órán belül nem kapja meg a kulcsot (vagy egyéb kérdése van), kérjük, írjon nekünk a következő címre:
http://acstuff.ru/app/#contacts.

A tartalommenedzser cikkeket vagy híreket tesz közzé az oldalon, fényképeket tesz közzé, hibákat javít, részt vesz a SEO promócióban, és néha maga is ír cikkeket, véleményeket és interjúkat. A feladatok teljes halmaza az adott munkáltató kívánságaitól függ.

A szakma ígérete, hogy a tartalommenedzser munka során sokrétű tapasztalatot szerezhet az internetes technológiák területén, és választhat valami érdekesebbet, komolyabbat a karrier növekedéséhez.

Munkahelyek

Tartalomkezelőkre sok internetes projektnek és cégnek van szüksége: információs oldalaknak, médiának, online áruházaknak, SEO stúdióknak, reklámügynökségeknek, és különösen nagy, sűrűn látogatott oldalaknak és internetes ügynökségeknek.

A szakma története

Az ókorban az összes „tartalmat” írástudók és beszélők hozták létre. A 19. és 20. században rohamosan fejlődött a nyomtatás és a tipográfia, aktívan megjelentek a könyvek, újságok, folyóiratok, és jelentősen megnőtt az igény az információfeldolgozó szakemberek iránt. A tartalommenedzser pozíció az internet megjelenése után nyerte el jelenlegi népszerűségét.

A tartalomkezelő feladatai

A tartalomkezelő feladatai közé tartozik:

• információk bevitele és szerkesztése a weboldalon:

• grafikával való munka;
• videotartalom közzététele;
• cikkek elrendezése;

cikkek, hírek, közlemények és egyéb tartalmak írása;

információk keresése és gyűjtése szövegíráshoz;

egyszerű hibák kiküszöbölése a weboldalon és összetett problémák leírása;

az oldal helyes működésének ellenőrzése;

kommunikáció az oldal látogatóival.

Szinte mindig a munkáltató sajátosságaitól függ, hogy mit csinál egy tartalomkezelő, tehát a felelősségek közé tartozhatnak:

• szabadúszókkal vagy teljes munkaidős szakemberekkel végzett munka;
• nyomtatás elrendezése, rajza (szórólapok, füzetek, névjegykártyák stb.);
• VKontakte vagy Facebook csoport kezelése és fejlesztése;
• levelezőlista vezetése;
• online hirdetések elhelyezése és kezelése.

És még sok más.

A tartalomkezelővel szemben támasztott követelmények

A tartalomkezelővel szemben támasztott követelmények a következő alapvető készségekből és képességekből állnak:

• Magabiztos PC ismeretek;
• HTML, CSS alapismeretek;
• Magas írástudás (hibamentes írás képessége);
• Képfeldolgozási képesség a webhely számára;
• Kitartás (monoton munkavégzés képessége);
• Nagy nyomtatási sebesség;
• Pontosság és figyelmesség;
• Képesség nagy mennyiségű információval dolgozni.

Kívánatos követelmények A tartalomkezelő a következőket tartalmazhatja:

• Photoshop, Corel Draw és más grafikus csomagok ismerete;
• Az elvek megértése keresőoptimalizálás weboldalak (SEO);
• Google Analytics, Yandex Metrics forgalmi statisztikai rendszerek ismerete;
• angol nyelvtudás;
• Kontextuális reklámozásban szerzett tapasztalat.

Minta önéletrajz a tartalomkezelőhöz

Minta önéletrajz.

Hogyan válhat tartalomkezelővé

A tartalomkezelőknek nincs szükségük tudományos képzésre.

Hogyan válhat weboldal tartalommenedzserévé: az ezzel kapcsolatos felelősségek és követelmények

Tartalommenedzserré váláshoz elég megtanulni helyesírási és stilisztikai hibák nélküli szövegírást, és alapszinten elsajátítani a HTML és CSS nyelvet. Minden egyéb követelményt a kiválasztott álláson végzett munka során szereznek be.

A szövegírási ismeretek elsajátításának legegyszerűbb módja a gyakorlás (saját blog vezetése vagy szövegíró munka), a HTML és CSS ismerete pedig oktatóanyagok segítségével szerezhető meg.

Tartalomkezelő fizetés

A tartalomkezelő fizetése havi 10-40 ezer rubel között mozog. 35-40 ezer rubel szinten a munkaadók internetes marketingszakember vagy SEO szakember készségeivel rendelkező szakembereket keresnek. A tartalomkezelő átlagos fizetése havi 22 ezer rubel. Ennyi pénzért néha otthon is találhat hasonló munkát.

Szakma tartalomkezelő: felelősségek, követelmények, fizetés

A tartalommenedzser szakma az első weboldallal szinte egy időben jelent meg, és mára az egyik legkeresettebb lett az internetes szakmában. Szinte minden weboldalnak szüksége van egy szakemberre a támogatásához és fejlesztéséhez. Az ilyen szakemberek megüresedett állásai és pozíciói nevezhetők: tartalomkezelőnek, webhelyadminisztrátornak vagy webmesternek.

A tartalommenedzser cikkeket vagy híreket tesz közzé az oldalon, fényképeket tesz közzé, hibákat javít, részt vesz a SEO promócióban, és néha maga is ír cikkeket, véleményeket és interjúkat. A feladatok teljes halmaza az adott munkáltató kívánságaitól függ.

A szakma ígérete, hogy a tartalommenedzser munka során sokrétű tapasztalatot szerezhet az internetes technológiák területén, és választhat valami érdekesebbet, komolyabbat a karrier növekedéséhez.

Munkahelyek

Tartalomkezelőkre sok internetes projektnek és cégnek van szüksége: információs oldalaknak, médiának, online áruházaknak, SEO stúdióknak, reklámügynökségeknek, és különösen nagy, sűrűn látogatott oldalaknak és internetes ügynökségeknek.

A szakma története

Az ókorban az összes „tartalmat” írástudók és beszélők hozták létre. A 19. és 20. században rohamosan fejlődött a nyomtatás és a tipográfia, aktívan megjelentek a könyvek, újságok, folyóiratok, és jelentősen megnőtt az igény az információfeldolgozó szakemberek iránt. A tartalommenedzser pozíció az internet megjelenése után nyerte el jelenlegi népszerűségét.

A tartalomkezelő feladatai

A tartalomkezelő feladatai közé tartozik:

• információk bevitele és szerkesztése a weboldalon:

• grafikával való munka;
• videotartalom közzététele;
• cikkek elrendezése;

cikkek, hírek, közlemények és egyéb tartalmak írása;

információk keresése és gyűjtése szövegíráshoz;

egyszerű hibák kiküszöbölése a weboldalon és összetett problémák leírása;

az oldal helyes működésének ellenőrzése;

kommunikáció az oldal látogatóival.

Szinte mindig a munkáltató sajátosságaitól függ, hogy mit csinál egy tartalomkezelő, tehát a felelősségek közé tartozhatnak:

• szabadúszókkal vagy teljes munkaidős szakemberekkel végzett munka;
• nyomtatás elrendezése, rajza (szórólapok, füzetek, névjegykártyák stb.);
• VKontakte vagy Facebook csoport kezelése és fejlesztése;
• levelezőlista vezetése;
• online hirdetések elhelyezése és kezelése.

És még sok más.

A tartalomkezelővel szemben támasztott követelmények

A tartalomkezelővel szemben támasztott követelmények a következő alapvető készségekből és képességekből állnak:

• Magabiztos PC ismeretek;
• HTML, CSS alapismeretek;
• Magas írástudás (hibamentes írás képessége);
• Képfeldolgozási képesség a webhely számára;
• Kitartás (monoton munkavégzés képessége);
• Nagy nyomtatási sebesség;
• Pontosság és figyelmesség;
• Képesség nagy mennyiségű információval dolgozni.

Kívánatos követelmények A tartalomkezelő a következőket tartalmazhatja:

• Photoshop, Corel Draw és más grafikus csomagok ismerete;
• A keresőoptimalizálás (SEO) alapelveinek ismerete;
• Google Analytics, Yandex Metrics forgalmi statisztikai rendszerek ismerete;
• angol nyelvtudás;
• Kontextuális reklámozásban szerzett tapasztalat.

Minta önéletrajz a tartalomkezelőhöz

Minta önéletrajz.

Hogyan válhat tartalomkezelővé

A szövegírási ismeretek elsajátításának legegyszerűbb módja a gyakorlás (saját blog vezetése vagy szövegíró munka), a HTML és CSS ismerete pedig oktatóanyagok segítségével szerezhető meg.

Tartalomkezelő fizetés

A tartalomkezelő fizetése havi 10-40 ezer rubel között mozog. 35-40 ezer rubel szinten a munkaadók internetes marketingszakember vagy SEO szakember készségeivel rendelkező szakembereket keresnek. A tartalomkezelő átlagos fizetése havi 22 ezer rubel. Ennyi pénzért néha otthon is találhat hasonló munkát.

A tartalommenedzser szakma az első weboldallal szinte egy időben jelent meg, és mára az egyik legkeresettebb lett az internetes szakmában. Szinte minden weboldalnak szüksége van egy szakemberre a támogatásához és fejlesztéséhez. Az ilyen szakemberek megüresedett állásai és pozíciói nevezhetők: tartalomkezelőnek, webhelyadminisztrátornak vagy webmesternek.

A tartalommenedzser cikkeket vagy híreket tesz közzé az oldalon, fényképeket tesz közzé, hibákat javít, részt vesz a SEO promócióban, és néha maga is ír cikkeket, véleményeket és interjúkat. A feladatok teljes halmaza az adott munkáltató kívánságaitól függ.

A szakma ígérete, hogy a tartalommenedzser munka során sokrétű tapasztalatot szerezhet az internetes technológiák területén, és választhat valami érdekesebbet, komolyabbat a karrier növekedéséhez.

Munkahelyek

Tartalomkezelőkre sok internetes projektnek és cégnek van szüksége: információs oldalaknak, médiának, online áruházaknak, SEO stúdióknak, reklámügynökségeknek, és különösen nagy, sűrűn látogatott oldalaknak és internetes ügynökségeknek.

A szakma története

Az ókorban az összes „tartalmat” írástudók és beszélők hozták létre. A 19. és 20. században rohamosan fejlődött a nyomtatás és a tipográfia, aktívan megjelentek a könyvek, újságok, folyóiratok, és jelentősen megnőtt az igény az információfeldolgozó szakemberek iránt. A tartalommenedzser pozíció az internet megjelenése után nyerte el jelenlegi népszerűségét.

A tartalomkezelő feladatai

A tartalomkezelő feladatai közé tartozik:

• információk bevitele és szerkesztése a weboldalon:

• grafikával való munka;
• videotartalom közzététele;
• cikkek elrendezése;

cikkek, hírek, közlemények és egyéb tartalmak írása;

információk keresése és gyűjtése szövegíráshoz;

egyszerű hibák kiküszöbölése a weboldalon és összetett problémák leírása;

az oldal helyes működésének ellenőrzése;

kommunikáció az oldal látogatóival.

Szinte mindig a munkáltató sajátosságaitól függ, hogy mit csinál egy tartalomkezelő, tehát a felelősségek közé tartozhatnak:

• szabadúszókkal vagy teljes munkaidős szakemberekkel végzett munka;
• nyomtatás elrendezése, rajza (szórólapok, füzetek, névjegykártyák stb.);
• VKontakte vagy Facebook csoport kezelése és fejlesztése;
• levelezőlista vezetése;
• online hirdetések elhelyezése és kezelése.

És még sok más.

A tartalomkezelővel szemben támasztott követelmények

A tartalomkezelővel szemben támasztott követelmények a következő alapvető készségekből és képességekből állnak:

• Magabiztos PC ismeretek;
• HTML, CSS alapismeretek;
• Magas írástudás (hibamentes írás képessége);
• Képfeldolgozási képesség a webhely számára;
• Kitartás (monoton munkavégzés képessége);
• Nagy nyomtatási sebesség;
• Pontosság és figyelmesség;
• Képesség nagy mennyiségű információval dolgozni.

Kívánatos követelmények A tartalomkezelő a következőket tartalmazhatja:

• Photoshop, Corel Draw és más grafikus csomagok ismerete;
• A keresőoptimalizálás (SEO) alapelveinek ismerete;
• Google Analytics, Yandex Metrics forgalmi statisztikai rendszerek ismerete;
• angol nyelvtudás;
• Kontextuális reklámozásban szerzett tapasztalat.

Minta önéletrajz a tartalomkezelőhöz

Minta önéletrajz.

Hogyan válhat tartalomkezelővé

A tartalomkezelőknek nincs szükségük tudományos képzésre.

Szakma tartalommenedzser: ki ő és mivel foglalkozik?

Tartalommenedzserré váláshoz elég megtanulni helyesírási és stilisztikai hibák nélküli szövegírást, és alapszinten elsajátítani a HTML és CSS nyelvet. Minden egyéb követelményt a kiválasztott álláson végzett munka során szereznek be.

A szövegírási ismeretek elsajátításának legegyszerűbb módja a gyakorlás (saját blog vezetése vagy szövegíró munka), a HTML és CSS ismerete pedig oktatóanyagok segítségével szerezhető meg.

Tartalomkezelő fizetés

A tartalomkezelő fizetése havi 10-40 ezer rubel között mozog. 35-40 ezer rubel szinten a munkaadók internetes marketingszakember vagy SEO szakember készségeivel rendelkező szakembereket keresnek. A tartalomkezelő átlagos fizetése havi 22 ezer rubel. Ennyi pénzért néha otthon is találhat hasonló munkát.

Tartalomkezelő - felelősség, fizetés, képzés

Egy adott szakma kiválasztásakor hasznos ismerni annak pozitív és negatív oldalait is. Az objektivitás fenntartása mellett azonban érdemes megjegyezni, hogy bármely szakma hiányosságai közvetlenül az ember képességeitől, valamint a munka tárgya iránti hajlandóságától függenek. Az értékesítési menedzser szakma esetében fontos tudni, hogy a fő munkaterület az emberek - mind az áruk és szolgáltatások szállítói, mind a fogyasztók. Ez alapján határozzák meg a vezető tevékenységének fő előnyeit és hátrányait.

Az aktív értékesítési menedzserként végzett munka egyik legfontosabb és legszembetűnőbb előnye a korlátlan karrier növekedés lehetősége. Ebben az esetben ez nem jelenti a státusz változását vagy a karrierlétra felemelkedését, hiszen a lehetőségek valódi bővüléséről beszélünk. A különböző besorolású árukkal és szolgáltatásokkal való munka elősegíti tudásának megfelelő szinten tartását, valamint a különféle kérdésekben való kompetenciaszint növelését. Emellett a fogyasztókkal való rendszeres kommunikáció hozzájárul a kommunikációs készségek és a nézetek rugalmasságának fejlesztéséhez. Ennek eredményeként, megfelelő és lelkiismeretes munkával az értékesítési vezető a modern piac leginkább hozzáértő emberévé válik.

Ugyanilyen fontos megjegyezni, hogy a médiával és más információs szolgálatokkal való együttműködés bizonyos mértékben befolyásolja az emberek megítélését, és ebből a szempontból az értékesítési vezetők a legbefolyásosabb piaci szakemberekké válnak. A saját kereskedelmi hálózatok és adatbázisok idővel történő karbantartása és rendszerezése végtelen lehetőségeket garantál az üzleti életben és a kereskedelemben.

Az aggodalomra és túl erős érzelmekre hajlamos emberek számára azonban a kereskedelmi menedzsment területe nehéz fejlődési út lehet. Mivel ez a szakma gyakran jár felelősségvállalással, kockázatvállalással és ígéretekkel, meg kell jegyezni, hogy ez a munka meglehetősen megterhelőnek számít. Ráadásul az emberekkel való hosszú távú munkavégzés minden körülmények között száz százalékos elkötelezettséget igényel, ami esetenként erkölcsi kimerültséghez is vezethet.

Márpedig a stresszes helyzetekre alacsony érzékenységű és pozitív kilátásokkal rendelkező emberek megteremthetik a szükséges feltételeket a hatékony munkavégzéshez az értékesítési menedzsment területén. Sok múlik az ember kreatív potenciálján is, mivel az információk helyes bemutatásához gyakran fantáziára és az anyagnak a vásárló igényeihez való igazításának képességére van szükség. A termékekben és szolgáltatásokban rejlő hasznos potenciál megvilágítása összetett folyamat, amely a vezető képességeitől függően örömet és csalódást is okozhat.

Alapvetően érdemes megjegyezni, hogy megfelelő hozzáállással az értékesítési vezetők képesek ellenállni minden nehézségnek.

Ugrás a cikkek listájához

• Mit csinál egy webáruház vezető?

  Egy ember nyithat webáruházat, de az üzlet fejlődésével és az eladások növekedésével szükség lesz a létszám bővítésére. A fő szakember, akinek a vállára a megrendelések közvetlenül esnek, az online áruház menedzsere vagy rendszergazdája.

• A tartalomkezelő feladatai

  Próbáljuk meg kitalálni, mi a feladata egy ma már népszerű szakembernek: egy tartalomkezelőnek.

• Az értékesítési menedzser szakma áttekintése

  Ha felkeresünk egy olyan erőforrást, amely álláskeresésre és felkínálásra szakosodott, akkor azt látjuk, hogy kérésre „menedzser” a rendszer számos címet produkál: HR-menedzser, reklámmenedzser, turisztikai menedzser stb. Kiderül, hogy ezen a néven a szakemberek teljesen különböző mezők rejtőznek. Beszéljünk ma az értékesítési vezetőről.

  Nemzetközi jogi aktusok

---