A hatályos jogszabályok lehetővé teszik, hogy a munkavállaló szabad akaratából felmondja a munkaszerződést egy szervezettel. Döntéséről előzetesen értesítenie kell a cégvezetőt. Ennek érdekében elbocsátási kérelmet lehet küldeni a címre email. A bírói gyakorlat azt mutatja, hogy a távolról történő elbocsátás súlyos következményekkel járhat mindkét fél számára, mivel számos árnyalatot nem vettek figyelembe.

Lehetséges-e

A jelenlegi jogszabályok különösen Oroszország Munka Törvénykönyve 80. cikkének 2. része, kötelezi a munkavállalót, hogy az együttműködés megszüntetésének szándékát előzetesen értesítse a szervezet vezetőjénél. Ehhez felmondólevél készül, amelyben a munkavállalónak kérelmeznie kell a korábban megkötött szerződés felbontását. Ezt 2 héttel az elbocsátás kívánt időpontja előtt kell megtenni.

A törvény szerint a munkavállaló dönti el, hogyan küldje be a kérelmet. Ezt a jogot Rostrud 1551-6. sz. levele hagyta jóvá. A legjobb lehetőség A dokumentumot személyesen átadják a HR osztálynak, mivel ez a módszer garantálja az elbocsátási határidők maradéktalan betartását. Vannak azonban olyan helyzetek, amikor egy állampolgár nem lehet személyesen jelen a szervezetnél a kérelem benyújtására, például azért, mert szabadságon van, betegszabadságon van vagy más megalapozott okok miatt. Ilyen helyzetekben a munkavállaló távolról is benyújthat kérelmet.

Rögtön felmerül a kérdés: lehet-e e-mailben jelentkezést küldeni? Jogszabályi szinten megállapították, hogy az elektronikus úton benyújtott kérelem a papír alapon benyújtott dokumentummal azonos jogerővel bír. Ezt a jogot a 63. számú szövetségi törvény biztosítja. A fő követelmény a közjegyző által hitelesített digitális aláírás megléte.

Fontos tudni! Ha a munkavállaló először írásban nyilatkozott és azt aláírásával hitelesítette, majd beszkennelte és e-mailben elküldte, akkor ilyen helyzetben az elbocsátás jogellenes. Ahhoz, hogy az együttműködés teljesen jogszerű legyen, a munkavállalónak a lehető legrövidebb időn belül át kell adnia a vezetőnek az eredeti kérelmet.

Hogyan készítsünk jelentkezést

A jelentkezést ben kell benyújtani Microsoft dokumentum Világ doc formátumban. Jogalkotási szinten nincs egységes sablon, amely lehetővé tenné a munkavállaló számára, hogy azt bármilyen formában elkészíthesse. Ebben az esetben a következő információkat kell tükröznie a dokumentumban:

a szervezet pontos neve;
annak a személynek a beosztása és teljes neve, akinek a nevére a dokumentumot elkészítették. Általában a szervezet igazgatóját jelzik;
a pályázó szerkezeti egysége, beosztása és teljes neve;
dokumentum neve – „Pályázat”;
a munkavállaló kérelmét a munkaviszony kérésére történő megszüntetésére. Ebben a bekezdésben a munkavállaló megjelölheti az elbocsátás kívánt időpontját. Ezen túlmenően, ha a munkavállalónak alapos oka van arra, hogy ne vegyen részt képzésben, erről tájékoztathatja a vezetőt. Például: „Arra kérem, hogy 2020. augusztus 14-én önként bocsássanak el munkaidő nélkül, gyermekgondozási igény miatt.”

Fontos tudni! Ha egy alkalmazott tudja, hogy nem tud személyesen részt venni az elbocsátáson, akkor nyilatkozatban kérheti, hogy minden dokumentumot postai úton küldjön el. Ilyen helyzetben a munkáltatónak a munkafüzetet és egyéb dokumentumokat az utolsó napon postai úton, ajánlott levélben, tértivevényes küldeményként kell elküldenie.

A dokumentum végén szerepelnie kell az elkészítésének dátumának, valamint a munkavállaló digitális, közjegyző által hitelesített aláírásának, amely nélkül a kérelemnek nincs jogereje.

A dokumentum elküldése előtt a munkavállalónak meg kell győződnie arról, hogy a szervezet rendelkezik-e e-mail címmel, és meg kell találnia a pontos küldési címet is.

Fontos tudni! A teljes kéthetes időtartam alatt a munkavállalónak joga van visszavonni a kérelmét. Ez e-mailben is megtehető, újabb, a korábbi dokumentum törlését kérő kérelem benyújtásával. Ebben a helyzetben a kérelmező hitelesített digitális aláírására is szükség van.

Az elbocsátás dátuma

A munkavállalónak a felmondási nyilatkozat benyújtásakor be kell tartania a jogszabályban meghatározott határidőket. Tehát a felmondást legalább 2 héttel a felmondás időpontja előtt be kell jelentenie a szervezet igazgatójának. Ennek az időszaknak a visszaszámlálása a munkavállalói kérelem beérkezését és regisztrációját követő másnaptól kezdődik. Ha e-mailben küld egy dokumentumot, akkor a beérkező üzenetekben megtudhatja a beérkezésének dátumát.

Alapos okok megjelölése esetén a szolgálati idő csökkenthető.

Fontos! Bármilyen érvényes okot olyan dokumentum támaszt alá, amely igazolja a munkaidő csökkentésének vagy megszüntetésének szükségességét.

Árnyalatok

A fő árnyalat a dokumentum helyes elkészítése. Ez vonatkozik mind a kérelemre, mind a jó ügyet szabályozó bizonyítékokra. A dolgozók e-mailek küldésekor figyelmen kívül hagyott főbb jellemzői közé tartoznak a következők:

minden, a kérelemmel együtt beküldött dokumentumot elektronikusan is le kell zárni vagy közjegyzői hitelesítéssel hitelesíteni;
az elbocsátás utáni dokumentumok elküldéséhez jeleznie kell, hogyan teheti ezt meg a munkáltató, mivel alapértelmezés szerint minden dokumentumot, beleértve a munkaügyi dokumentumokat is, kiadják;
Megadhatja a fizetési módot is, például megadhatja a szükséges számlát, amelyre pénzt utaljon.

Mindezek a pontok nagyban leegyszerűsíthetik az eljárást. Érdemes megfontolni, hogy alapértelmezés szerint az a lényeg, hogy személyesen megkapja a dokumentációs csomagot és a számítást az utolsó munkanapon.

Ha a munkavállaló nem tud személyesen megjelenni a HR osztályon, vagy nem vehet igénybe postai szolgáltatásokat, akkor a törvény e-mailben felmondólevelet ír elő. Fontos szempont az összes adat helyes kitöltése, valamint a digitális aláírás használata. A dokumentum kitöltésével kapcsolatos bármilyen szabálysértés esetén a munkáltatónak jogában áll az ilyen dokumentumot nem fogadni.

A munkavállaló a munkaviszony megszüntetésének különböző módjait alkalmazhatja a munkáltatónál. Tehát szabadságon vagy betegszabadságon a munkavállalónak joga van felmondólevelet küldeni postai úton. Ennek a módszernek a kiválasztásakor fontos megérteni, hogy milyen előírások szabályozzák az eljárást, mik a felmondási és munkavégzési határidők, valamint figyelembe kell venni a munkavégzés folytatására vonatkozó felmondás visszavonásának lehetőségét.

Szabályozási keret

Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai nem tiltják a munkaviszony saját kérésére levél küldésével történő megszüntetését. Ellenkezőleg, a szabályozás hasonló módon határozza meg a munkaviszony megszüntetésének eljárását.

Így, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke azt mondja hogy a munkavállaló köteles felmondási szándékát két héttel korábban írásban bejelenteni a vezetőségnek. De nincs olyan szabály, hogy ezt személyesen kell megtenni, vagyis postai úton is lehet felmondólevelet küldeni.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1 hogy a munkavállaló kérelmének beérkezése és az elbocsátási végzés kiadása után a felmondó személynek feltétlenül meg kell ismerkednie ezzel a dokumentummal. De mivel az a munkavállaló, aki úgy dönt, hogy távolról felmond, az utolsó munkanapon hiányozhat a munkából, ezt fel kell jegyezni a végzésbe.

Ezt követően a dokumentumot postai úton küldik el a munkavállalónak.

Ugyanezen cikk rendelkezései szerint a munkavállalónak az elbocsátáskor munkakönyvet kell adni. Ha ez a jogszabályban meghatározott határidőn belül nem lehetséges, a munkavállalót értesíteni kell arról, hogy a könyvért el kell jönnie, vagy engedélyt kell adnia a megadott dokumentum postai úton történő elküldésére.

Milyen esetekben megengedett

Jogalkotási szinten nincs meghatározott lista azon körülményekről, amelyek esetén a távolról történő lemondás joga megjelenik. Az együttműködés megszüntetésének e módjáról a munkavállaló és a menedzsment megállapodása alapján születik döntés.

A gyártási gyakorlat azt mutatja, hogy a munkaviszony megszüntetésének oka a következők lehetnek:

Így ha a szervezet vezetése beleegyezett, akkor levélben, érvényes ok megjelölésével lemondhat.

De néha nehézségek adódhatnak, például az anyagi felelősséggel rendelkező személyeknek meg kell látogatniuk munkahelyen anyagi javak átadására.

Értesítés formázása és küldése

Azt, hogy milyen felépítésű és tartalmú dokumentum legyen, a jogszabály nem határozza meg. De egy megfelelően végrehajtott alkalmazásnak tartalmaznia kell részletek, például:

Minden szöveg írható vagy gépelhető. Ha a második lehetőséget választja, akkor vegye figyelembe, hogy az aláírást és annak átiratát kézzel kell kitölteni.

A legegyszerűbb, ha a teljesen kitöltött, szabad akaratú lemondási kérelmet postai úton, kézbesítési értesítéssel küldi el a címzettnek, és a feladó megkapja a levél elküldését igazoló nyugtát, amely tartalmazza az átvétel dátumát. a posta. A legjobb ajánlott levélben küldeni a dokumentumot, és nem szabad elhanyagolni a melléklet leltárának elkészítését sem.

A dokumentum dátuma és a feldolgozás időtartama

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. §-a szerint a felmondást döntő munkavállalónak legalább két héttel korábban értesítenie kell a munkáltatót. Ennek megfelelően fontos a postai kérelem elküldésekor meghatározni, hogy milyen felmondási dátumot tűzzünk ki.

A kéthetes munkavégzés a munkáltatói felmondás kézhezvételét követő másnaptól kezdődik, és a kézhezvétel napjának azt a napot kell tekinteni, amelyen a beérkező dokumentumot nyilvántartásba vették. Így legalább hozzávetőlegesen ki kell számítani azt a napot, amikor a levél megérkezett a címzetthez, hozzá kell adni legalább tizennégy naptári napot, és a kérelemben feltüntetni az eredmény dátumát.

A munkaidő a levél munkáltatói iktatását követő napon kezdődik. Ennek lejárta előtt a munkavállalónak joga van visszavonni a felmondást, ezzel megtagadva az elbocsátást. És ebben az esetben lehetetlen kirúgni. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor ugyanabban az időszakban más személyt írásban felkérnek a lemondó pozíció betöltésére. A munkaügyi törvények értelmében ennek a személynek tilos megtagadnia a munkavállalást.

Ha az elbocsátás dátuma nem szerepel a dokumentumban, akkor a munkaszerződés két héttel azután szűnik meg, hogy a munkáltató megkapta a dokumentumot. Ha az elbocsátás időpontja megjelölve, de:

a kérelem több mint tizennégy nappal korábban érkezett be, akkor a munkavállalót az általa megjelölt napon el kell bocsátani;
a dokumentum a megadott dátum után érkezett meg, akkor az általa meghatározott napon nem lehet elbocsátani, mivel ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tiltja.

A törvényben meghatározott felmondási idő a munkáltató és a munkavállaló jogait egyaránt védi. Lehetőséget biztosít a munkavállalónak a munkaviszony megszüntetésének szándékától való elállásra.

Lehetséges problémák

Ha egy dokumentumot levélben küld el, különféle problémákba ütközhet. Így előfordulhat, hogy a levél nem jut el a címzetthez, vagy visszakerülhet a feladóhoz. Ilyen helyzetekben fontos tudni, hogy milyen lépéseket kell tenni érdekei védelmében.

A szállítmány nem érkezett meg a munkáltatóhoz

Előfordul, hogy a levél nem jut el a címzetthez. Ebben az esetben a munkavállalónak igazolnia kell, hogy a dokumentumot valóban elküldték, és ehhez kell:

ajánlott levél küldése értesítéssel;
töltse ki a beruházási leltárt.

Ha a címzett megtagadta a küldemény átvételét, akkor ezt a tényt megerősítő visszaigazolást kell kérnie a postától.

Segít megerősíteni, hogy a munkáltatót értesítették a munkavállaló felmondási szándékáról. Ez azt jelenti, hogy a felmondási idő lejárta után a munkavállaló elbocsátottnak tekintheti magát. Ezenkívül ezzel egyidejűleg a munkáltató felelősséget vállal a munkakönyv idő előtti kiállításáért és a fizetés késedelméért.

Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló az összes szükséges eljárást elvégezte, de a levél nem érkezett meg, akkor a hibás a Szövetségi Állami Egységes Vállalat Orosz Posta. Mivel a munkáltatónak a munkavállaló utolsó munkanapján aláírása ellenében meg kell őt ismertetnie a felmondási határozattal, át kell adnia egy munkafüzetet, és a felmondó munkavállalót maradéktalanul ki kell fizetnie, a felmondási idő lejártakor joga van abbahagyni a munkát. véget ér. Ellenkező esetben a szerződés meghosszabbításra kerül.

A levelet visszaküldték a feladónak

Amikor távoli módszert használ a munkaviszony befejezésére, ne feledje, hogy néha a leveleket visszaküldik a feladónak. Ez azt jelenti, hogy a postai úton küldött kérelmet is vissza lehet küldeni.

Ez általában a következő okok miatt történik:

visszaküldés szállításkor;
a címzettet kiszolgáló posta alkalmazottainak hibája;
a levél átvételének a munkáltató tudatos megtagadása.

Ha a dokumentumot visszaküldik, akkor a kilépőnek meg kell találnia a munkáltatótól és a postai szolgáltatóktól a visszaküldés okait, majd meg kell próbálnia megoldani a problémát a vezetőséggel az ő javára. Ha a munkáltató megtagadja a szerződés felmondását, táviratban kell értesítenie, vagy meg kell ismételnie az ajánlott levélben történő feladást. Ha a munkáltató megtagadja az irat átvételét, a kézbesítés dátumát a postán lebélyegzi.

A kéthetes időszak visszaszámlálása a levél kézbesítését követő másnaptól kezdődik. Ha a felmondási idő lejárta után a munkáltató nem állít ki munkakönyvet és végkielégítést, akkor ezeket bíróságon keresztül lehet követelni.

A munkáltatóhoz nem érkezett vissza a kérelem

A szolgálati idő alatt a munkavállaló megváltoztathatja döntését, és felmondólevelét visszavonó levelet küldhet a vezetőnek. Előfordul, hogy egy ilyen levél késik, vagyis a megrendelés után érkezik meg a címzetthez.

Ilyen esetekben a munkavállaló felmondásának jogszerűségét a visszavonó levél kézhezvételének időpontja alapján határozzák meg.

Ha a vezető a figyelmeztetési idő lejárta után kap felülvizsgálatot, akkor az elbocsátás jogszerűnek minősül. Ehhez azonban a munkáltatónak időnek kell lennie a végső kifizetésre, a munkavállalónak munkakönyvet, valamint egyéb szükséges dokumentumokat kiállítani.

Mindezen eljárások időben történő végrehajtásával a munkáltató elkerülheti azt a kellemetlen helyzetet, amelyben a munkavállalónak lehetősége lesz az utolsó pillanatban visszavonni a kérelmét. Így a visszajelzés idő előtti beérkezéséből adódó minden kockázat a távozó személyt terheli.

A 2011. április 6-án kelt 63-FZ szövetségi törvény előírja, hogy elektronikus dokumentum az elektronikus aláírással egyenértékű a papíralapú dokumentum. Így minden digitális aláírással rendelkező munkavállalónak lehetősége van e-mailben felmondani. A munkaszerződés felmondásához akár céges e-mailt is használhat.

Ha a fenti kézbesítési módok valamelyikét választja, a felmondási levél jogszerű benyújtásához azt megfelelően kitöltve, aláírva és a címre kell küldeni. email címre munkáltató. Emlékeztetni kell arra, hogy a dokumentum nélkül elektronikus aláírás munkavállaló nem tekinthető érvényesnek.

Mielőtt elbocsátana egy alkalmazottat egy postai úton kapott kérelem alapján, jobb, ha megbizonyosodik arról, hogy azt valóban ez a személy küldte. Felhívhatja az alkalmazottat, és megtudhatja, küldött-e levelet az elbocsátásáról. Ha ez nem lehetséges, akkor javasolt ellenőrizni a kérvényen lévő aláírást, illetve a többi dokumentumon a felmondó aláírását. Ezzel az eljárással elkerülhető a bírósági eljárás, ha kiderül, hogy nem az illető küldte a leveleket.

Ha a munkavállaló megjelölte a munkaviszony befejezési időpontját, a munkáltató egyetérthet azzal, vagy megtagadhatja az általa meghatározott időpontban történő elbocsátását.

Ha a dátum nincs megadva, akkor jobb, ha egyeztet a munkavállalóval, mikor szeretne felmondani. Nem tekinthető a munkavállaló saját kérelmére történő felmondásnak az a munkaszerződés felmondása, amelyben a kilépő pontosan megjelölte a felmondás napját, de a munkáltató nem értett egyet vele, és a felmondás napját választotta.

Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint minden munkavállaló saját kérésére nyújthat be kérelmet a munkaviszony megszüntetésére, amelyet követően a munkáltató köteles a munkavállalót a megállapított határidőn belül elbocsátani. Néha az egyetlen módszer, amellyel egy személy értesítheti a munkáltatót felmondási szándékáról, az, hogy levelet küld. Bizonyos szabályok betartásával a távoli elbocsátási módszer ugyanolyan törvényes lesz, mint egy személy személyes fellebbezése a munkáltatóhoz.

Az interneten követtem a levél nyomvonalát – egy hete, hogy megérkezett a hivatalos címhez legközelebb eső postára, de egyszerűen nem jönnek érte. Mondja meg, mit tegyek: július 20-a óta már más munkahelyen várnak...
Ljudmila

Jó napot.

Nem számít, hogy megkapják-e vagy sem. Értesítést küldünk Önnek - akkor is feltünteti a kézbesítési időt, ha a levél ténylegesen nem érkezett meg (erről az értesítésben lesz megjegyzés).

„Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve” 2001. december 30-i N 197-FZ (módosítva 2015. december 30-án) (módosítva és kiegészítve, hatályba lépett 2016. július 1-jén) Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 80. cikk Munkaszerződés felmondása a kezdeményező munkavállalóra (saját kérésére)
A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződést úgy, hogy legkésőbb két héttel korábban írásban értesíti a munkáltatót, kivéve, ha e törvénykönyv vagy más szövetségi törvény ettől eltérő időtartamot ír elő. A meghatározott időszak a munkavállaló felmondólevelének kézhezvételét követő napon kezdődik.
A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a munkaszerződés a felmondási idő lejárta előtt is felmondható.
Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló saját kezdeményezésére (saját kérésére) benyújtott felmondási kérelme a munka folytatásának lehetetlensége miatt (oktatási szervezetbe való beiratkozás, nyugdíjazás és egyéb esetekben), valamint a munkáltató által megállapított jogsértés esetén munkajogi normákat, helyi rendelkezéseket, kollektív szerződés, megállapodás vagy munkaszerződés feltételeit tartalmazó munkajog és egyéb szabályozó jogszabályok értelmében a munkáltató köteles a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül felmondani.
A felmondási idő lejárta előtt a munkavállalónak joga van kérelmét bármikor visszavonni. Az elbocsátásra ebben az esetben csak akkor kerül sor, ha a helyére írásban más munkavállalót hívnak meg, akitől a jelen Kódex és más szövetségi törvények értelmében nem tagadható meg a munkaszerződés.
A felmondási idő lejártával a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát. A munkáltató az utolsó munkanapon köteles a munkavállalónak a munkavállaló írásbeli kérelmére munkakönyvet és a munkával kapcsolatos egyéb dokumentumokat kiállítani, és részére végső kifizetést teljesíteni.
Ha a felmondási idő lejártakor a munkaszerződést nem szüntették meg, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, akkor a munkaszerződés folytatódik.

Őszintén,
Vasziljev Dmitrij.

A munkavállalónak lehetősége van a munkaszerződés felmondására különböző lehetőségeket igénybe venni. Az egyik, hogy a beosztott nyaral, vagy beteg. Ebben az esetben levélben küld felmondólevelet. Hogyan kell levelet küldeni? Hogyan lehet pontosan beállítani az elbocsátás napját? Mindig van lehetőség az értesítés visszavonására és a munka folytatására.

Milyen levelet kell küldeni

A munkaügyi jogszabályok nem határozták meg a munkáltató értesítésének módját a munkaviszony megszüntetésének szándékáról. Az egyik lehetőség, hogy kézírásos aláírással elküldi a munkáltatójának. A postai úton történő elbocsátás a következő módokon történhet:

Írja meg kézzel az értesítés szövegét, és küldje el postai úton.
Írjon értesítést e-mailben, elektronikus digitális aláírással igazolva.

Milyen időponttól kell számítani a felmondási és szolgálati feltételeket?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 1. része előírja, hogy a munkavállaló felmondáskor legalább két héttel írásban figyelmezteti a munkáltatót. Egyes esetekben eltérő időszakot határoznak meg. A két hét az azt követő napon kezdődik, hogy a munkáltató megkapta a kérelmet. Az értesítés kézhezvételének napja a beérkező dokumentumokba történő bejegyzés napja. Az értesítés feldolgozását a regisztrációt követő napon kell megkezdeni. A fenti időszak lejárta előtt a munkavállalónak bármikor jogában áll lemondani szándékairól és visszavonni a kérelmét. Kirúgni azonban nem lehet. Kivételt képez az az eset, amikor a felmondó helyére írásban más személyt hívnak meg, akitől a munkaügyi jogszabályok tiltják a foglalkoztatás megtagadását. A felmondási idő lejártával a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát.

Az elbocsátás konkrét napját egyénileg határozzák meg. Ha a kérelemben nincs feltüntetve, a munkaszerződés megszűnése a kérelem munkáltatóhoz történő beérkezését követő 14 napon belül következik be, még akkor is, ha a dokumentumot egy hónapja küldték el. A felmondási idő mind a munkáltató, mind a munkavállaló jogait védi. Lehetővé teszi a munkavállaló számára a dokumentum visszavonását. Ha a beadványban szerepel az elbocsátás kívánt időpontja és:

az értesítés az abban meghatározott időpont előtt két hétnél korábban érkezett - a beosztottat az általa megjelölt napon el kell bocsátani. A beosztottnak joga van tájékoztatni távozásáról 2 hétnél hosszabb időre. Az irat kézhezvételétől az abban megjelölt időpontig tartó időszakban a felmondási kérelmet elutasíthatja;
az értesítés a megadott időponttól számított két hét elteltével érkezett meg - az alárendeltet az értesítésben meghatározott napon nem szabad elbocsátani: ennek az eljárásnak a visszamenőleges végrehajtását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem engedélyezi. A kérelem kézhezvételének napján nincs lehetősége megválni beosztottjától. Ez a dátum nem a munkáltató és a munkavállaló közötti felmondás napja.

Mi a teendő, ha a munkáltató nem kapta meg a levelet

A bejelentést a munkavállaló visszavonta, de a visszavonásról szóló levelet a megbízás aláírásának napján a vezető nem kapott. Jogszerű az elbocsátás?

A visszavonó levél kézhezvételének dátuma a meghatározó. Ha a munkáltató a figyelmeztetés lejárta előtt nem kapja meg az értesítést, az jogszerűnek minősül. A munkáltatónak időre van szüksége a végső kifizetésre, a munkakönyv és egyéb szükséges dokumentumok átadására. Az összes leírt eljárás időben történő betartása megvédi a munkáltatót attól a nehéz helyzettől, amelyben a munkavállaló visszaél a jogával, és úgy dönt, hogy az utolsó napon levelet küld a felmondás visszavonásáról. Ebben az esetben a kérelem visszavonásáról szóló levél kézhezvételének elmulasztásából adódó kockázatokat maga a munkavállaló viseli, és a felmondás jogszerűnek minősül.

Mit tegyen a munkavállaló, ha a munkáltató nem kapja meg a levelét? Ha megerősítést nyert, hogy a levélben valóban szerepelt felmondólevél (és a csatolmány leltározása segít ennek megerősítésében), a levelet ajánlott levélben küldték el értesítéssel, és van egy postajelzés, amely jelzi, hogy a címzett megtagadta a felmondást. megkapja a tételt - ez a bizonyíték arra, hogy a munkáltatót értesítették arról, hogy a munkavállaló megfelelően felmondana. A felmondási idő lejárta után a munkavállalónak joga van elbocsátottnak tekinteni. Ebben a pillanatban kezdődik a munkáltató felelősségének visszaszámlálása a munkakönyv kiadásának késedelme és a végső kifizetés miatt.

Ha a munkavállaló elküldésekor a kérelem kitöltésére vonatkozó összes feltételnek eleget tett, van szállítási nyugta, de a posta elvesztette a levelet, a veszteségért az Orosz Posta Szövetségi Állami Egységes Vállalat hibája.

Mivel a munkáltatónak számos műveletet kell végrehajtania az utolsó munkanapon, nevezetesen: meg kell ismernie a munkavállalót a szerződés megszüntetésére vonatkozó utasítással az aláírása ellenében, ki kell adnia a munkakönyvet, meg kell fizetnie a végső kifizetést - a megbízás hiánya nem a munkavégzés felmondásának akadálya a felmondási idő lejártakor. Ha a munkavállaló továbbra is dolgozik, akkor a vele kötött szerződést meghosszabbítják, és újra meg kell írni a kérelmet.

A hatályos jogszabályok szerint a munkavállaló felmondólevelét postai úton is meg lehet küldeni a munkáltatónak. Ez az eljárás olyan helyzetekre vonatkozik, amikor a felek erős konfliktus miatt szüntetik meg a munkaviszonyt, vagy amikor a munkavállaló nem tud önállóan megérkezni az összes szükséges papír kitöltésére. Lehetőség van postai úton történő felmondásra, de szigorúan meghatározott eljárást kell követni, hogy a munkaviszony megszüntetésének folyamata ne sértsen jogszabályi normákat.

Pályázati űrlap

Amint azt a Munka Törvénykönyve előírja, két fő követelményt támasztanak a munkavállalóktól való elbocsátási kérelmekkel szemben. Ez:

a pályázat írásos formája (lehetőleg kézzel, de számítógépen nyomtatott szöveg is elfogadható);
a dokumentum benyújtása legalább 14 naptári nappal (beleértve a hétvégéket és az ünnepnapokat is) a munkaviszony megszűnésének kívánt időpontja előtt.

Ami a dokumentum tartalmát illeti, a jogalkotó nem javasol konkrét megfogalmazást. Ahelyett, hogy a cég vezetése elfogadná a jelentkezést, számos kötelező adatot kell megjelenítenie:

annak a jogi személynek a neve a pontos helycímmel, akinek a nevére a kérelmet elküldték;
a cég alkalmazottjának személyes adatai;
a beadvány neve (felmentési kérelem);
szöveg (lehetőleg rövid és egyértelmű, kétértelmű kifejezések nélkül);
személyes aláírás és a papír kitöltésének dátuma.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy általánosságban egy alkalmazottat csak két héttel azután bocsátanak el, hogy a vállalkozás adminisztrációjához beérkezett a kérelem. Amikor egy dokumentumot személyesen adnak át a cég irodáján keresztül, a címzett a kérelem másolatán egy jelölést hagy a kérelem munkáltatónak történő elküldésének dátumával.

Fontos! Azokban az esetekben, amikor a felmondási kérelmet postai úton küldik, a beadvány megfogalmazásában kerülni kell a szerződés felmondásának konkrét napjának feltüntetését, mivel a postai szolgálatok munkájának hatékonysága nem biztosítható. Közölni kell, hogy a szerződés felmondása a papír kézhezvételétől számított 15 nap.

Beterjesztési eljárás

A jelentkezés postai úton történő elküldésének többféle módja van:

normál borítékban;
ajánlott levélben;
értékes értesítés;
távirat útján;
e-mailben.

Nem tanácsos közönséges borítékban felmondólevelet küldeni. Ennek az az oka, hogy a rendes boríték feladását sehol nem rögzítik, és nem lehet bizonyítani, hogy a munkáltató megkapta. Ráadásul egy közönséges boríték tartalmát csak a feladó ismeri, így a vállalkozás vezetése, ha nem akarja felmondani a munkaszerződést, nemcsak az irat átvételének tényét tagadhatja meg, hanem azt is. hogy egy nyilatkozat volt a borítékban.

Az ajánlott levél megbízhatóbb lehetőség jelentkezésének cégadminisztrációhoz történő továbbítására. Az ajánlott küldemény azt jelenti, hogy a levél elküldésekor a feladó nyugtát kap a postai szolgáltatások fizetéséről. A munkáltatótól való kézhezvételkor pedig aláírást kérnek a papír átvételi űrlapon. De ismét, hogyan lehet bizonyítani, hogy a borítékon belül éppen a szerződés felbontását kérő fellebbezés volt? Ehhez a szállítmánnyal együtt kell fizetni a „leltárkészítés” funkciót. Ez a lehetőség azt jelenti, hogy a borítékot felbontva adják át a postai alkalmazottnak, és az alkalmazott rögzíti, hogy milyen papírok vannak a levélben. Így a munkáltató nem tudja majd tagadni, hogy a munkavállaló felmondólevelét küldték neki.

Annak érdekében, hogy a levél biztosan megérkezzen a címzetthez, küldjön értékes csomagot, amelynek átvételekor a munkáltató megjelöli az iratok beérkezésének dátumát. A dokumentumok átvételéről jegyzőkönyvet küldünk a feladó címére.

A távirat az állásjelentkezések küldésének egyik leggyakoribb módja. Távirat készítésekor a feladó bemutatja útlevelét, ezzel rögzítve, hogy a dokumentumot személyesen küldték el. Valamint a pályázat szövege nyitott, így a munkáltató nem tudja cáfolni a kérelem beérkezésének tényét.

Gyakran felmerül a kérdés: lehet-e dokumentumokat e-mailben küldeni? Ezt a lehetőséget törvény nem korlátozza, de ha jogi lépésre van szükség, akkor a munkavállaló nehezen tudja bizonyítani, hogy a vállalkozás vezetője volt az, aki ismerte a beadvány szövegét, és ez mikor történt.

Jogi következmények

Miután a munkavállaló felmondólevelet küldött a cég vezetésének, elindul egy olyan mechanizmus, amely megelőzi a munkaviszony megszűnését. Ugyanakkor a szerződés felmondása általános jelleggel történik, vagyis attól függően, hogy a vezető a postai megkeresés kézhezvételekor milyen dátummal teszi fel az iratokat, kéthetes határidőt számolnak.

A munkavállalónak ez idő alatt 15 nap végéig lehetősége van kérelmét visszavonni. Ez megtehető személyesen vagy postai táviratban. De ha az elbocsátási végzést már kiadták, a munkavállalót nem adják vissza dolgozni.

Jogi feltételek

Miután a munkáltató postai úton kapott egy munkavállalótól a munkaszerződés megszüntetésére irányuló kérelmet, köteles a munkavállalóval ellenőrizni, hogy a levelet valóban személyesen küldték-e neki. Ez egy egyszerű telefonhívással megtehető. A kérelem személyes benyújtásának ténye beigazolódása esetén megkezdődhet a felmondási eljárás.

A Munka Törvénykönyve szerint a munkaviszony megszüntetésének eljárása azt jelenti, hogy két hét elteltével a munkavállalónak át kell adni az összes okmányt, valamint a pénzbeli juttatásokat teljes egészében. De hogyan kell kiszámítani ezt a kontroll napot? Minden a levél kézhezvételének dátumától függ, amelyet a munkáltató a nyugtára helyez postai küldemény. A törvényi határidők pedig két csoportra oszthatók:

ha a munkavállaló a kérelemben már megjelölt egy konkrét dátumot;
amikor a szerződés megszűnésének időpontja közvetlenül nem szerepel a kérelemben.

Ha a beadványban nem szerepel szigorú felmondási dátum, a munkáltatónak 15 naptári napot kell számolnia a levél kézhezvételének dátuma nélkül. És csak a meghatározott időszak lejárta után adjon ki elbocsátási végzést. A dátum feltüntetése a dokumentumban a következő eljárást javasolja az elbocsátás dátumának kiszámításához:

ha a megadott nap és a levél kézhezvétele között több mint két hét telik el, akkor a munkavállaló által megjelölt időpontot kell betartani, mivel az általa mért határidő lejárta előtt a személy visszavonhatja kérelmét;
ha két hétnél rövidebb idő telik el két időpont között, akkor a munkavállaló kérelmét a kéthetes munkavégzés követelménye ellenére teljesíteni kell;
ha az átvétel napja a meghatározott időpontnál későbbi, akkor a szerződés pár nap múlva megszűnik, és a munkaviszony megszűnésének alapja a felek beleegyezése lesz.

Tényleges felmondás

A Munka Törvénykönyvének normái szerint a munkaviszony megszűnésének napján a munkáltatónak el kell rendelnie az elbocsátást, valamint át kell adnia az elbocsátott személynek az iratait és a pénzbeli kompenzáció teljes összegét. Ha az elbocsátás postai úton történik, az eljárás némileg eltérő. Tehát a vállalat vezetőjének cselekvési algoritmusa a következő lépéseket tartalmazza:

felmondó végzés kiadása két példányban, amelyek közül az egyik az elbocsátott személynek szól;
munkakönyv és munkaigazolás készítése a munkavállaló számára;
hivatalos értesítés küldése az elbocsátott személynek arról, hogy az intézménybe kell jönnie, hogy megismerje a rendet és megkapja az összes dokumentumot;
ha a munkavállaló időben érkezett, akkor adjon át neki egy munkakönyvet és a megrendelés másolatát aláírása ellenében (ha a személy nem jelent meg, de kérelmet küldött, hogy küldje el az összes papírt postai úton, akkor értékes levelet leltárral készül és átadja az elbocsátott munkavállalónak);
a végzés vállalkozásnál maradó példányán fel kell tüntetni, hogy az elbocsátott nem érkezett meg időben;
pénzbeli juttatások és kifizetések átutalása a munkavállaló bankszámlájára.

A legtöbb kérdés szerződésbontáskor, postai úton történő benyújtáskor a kérelem feladójának azonosítása kapcsán merül fel. A munkáltatónak a hosszadalmas jogviták elkerülése érdekében meg kell győződnie arról, hogy a levelet a megjelölt munkavállaló küldte-e, és a munkavállaló fel kívánja-e szüntetni a munkaviszonyát.

Irodai berendezések